Iisaku Vallavolikogu — Iisaku Vallavolikogu 16. detsembri 2004. a määruse nr 28 «Iisaku Vallavalitsuse teenistujate ja hallatavate asutuste töötajate palgajuhendi kinnitamine» muutmine — KO, 19, 304

Määrus kehtestatakse «Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse» § 22 lõike 1 punkti 36 ja 37, «Avaliku teenistuse seaduse» § 11 lõike 1, «Palgaseaduse» § 9 ja §11 alusel. § 1. Iisaku Vallavolikogu poolt 16. detsembril 2004. aastal kinnitatud määruses nr 28 «Iisaku Vallavalitsuse teenistujate ja hallatavate asutuste töötajate palgajuhend» (KO 2005, 24, 152; 2007, 35, 406; 2007, 53, 611) tehakse järgmised muudatused: (1) Muudetakse punkti 11.2. järgmiselt: «11.2. Töötajale omistatud palgaastmele vastavad kuupalgamäärad on järgmised: Palgaaste Kuupalgamäär Palgaaste Kuupalgamäär Palgaaste Kuupalgamäär 1 4400 13 5120 25 7200 2 4450 14 5200 26 7790 3 4500 15 5280 27 7820 4 4550 16 5390 28 8270 5 4600 17 5500 29 8600 6 4650 18 5610 30 8900 7 4700 19 5720 31 9250 8 4750 20 5960 32 10370 9 4800 21 6100 33 11500 10 4880 22 6240 34 12250 11 4960 23 6480 35 13000 12 5040 24 6720 36 13800 § 2. Kinnitada «Iisaku Vallavalitsuse teenistujate ja hallatavate asutuste töötajate palgajuhendi» terviktekst vastavalt määruse lisale. § 3. Määrust rakendatakse 01. septembrist 2007.a Volikogu esimees Vello TAAR LISA Iisaku Vallavolikogu 27.09.2007 määruse nr 10 juurde TERVIKTEKST IISAKU VALLAVALITSUSE TEENISTUJATE JA HALLATAVATE ASUTUSTE TÖÖTAJATE PALGAJUHEND Kinnitatud Iisaku Vallavolikogu 16.12.2004.a määrusega nr 28 (KO 2005, 24, 152), jõustus 01.01.2005 Muudetud Iisaku Vallavolikogu 18.01.2007.a määrusega nr 2 (KO 2007, 35, 406), jõustus 01.01.2007 Muudetud Iisaku Vallavolikogu 15.02.2007.a määrusega nr 5 (KO 2007, 53, 611), jõustus 01.03.2007 Muudetud Iisaku Vallavolikogu 27.09.2007.a määrusega nr 10, jõustus 01.09.2007 I ÜLDSÄTTED 1. Palgajuhend määrab kindlaks Iisaku Vallavalitsuse teenistujate ja Iisaku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate palgakorralduse – palgatingimuste, palgagruppide ja palgamäärade kehtestamise. 2. Mõisted: Töövõtja – käesolevas palgajuhendis mõeldud kõiki Iisaku Vallavalitsuse teenistujaid ja Iisaku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajaid. Teenistuja – avaliku teenistuse seaduse alusel Iisaku Vallavalitsuse ametiasutuse teenistujate koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud ametnik, abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud abiteenistuja. Hallatava asutuse töötaja – töölepingu seaduse alusel asutuse töötajate koosseisus ettenähtud ametikohale tööle võetud töötaja. Palk – tasu, mida makstakse töötajale töö eest palgajuhendis ja õigusaktides kindlaks määratud alustel. Palk koosneb ametipalgast (põhipalgast), lisatasudest, toetustest ja preemiatest. Lisatasu – summa, mida makstakse töötajatele õigusaktides ja palgajuhendis kindlaks määratud alustel. Toetus – summa, mida makstakse töösoorituse tulemuslikkusest mittesõltuvatel asjaoludel. Preemia – palgalisaks makstav ergutusraha. 3. Vallavalitsuse teenistujate ja hallatavate asutuste töötajate, edaspidi töövõtjate (kui ei nimetata eraldi), töö tasustamine toimub eelarveaastal töötasudeks kinnitatud summa piires. Aasta palgafondi planeerimisel võetakse aluseks kinnitatud koosseisud, ametikohtadele kinnitatud palgaastmed ning neile vastavad kuupalgamäärad, mille järgi arvutatud palgafondi suurendatakse teatud protsendi võrra palgamäära tõstmiseks, lisatasude, preemiate ja toetuste maksmiseks. 4. Vallavanema palgamäära ja lisatasu määrab vallavolikogu oma otsusega. 5. Töövõtjate palgaaste, palgamäär ning lisatasud määratakse kindlaks teenistusse võtmisel vallavanema käskkirjaga või töölepingu sõlmimisega. Töövõtja palgatingimuste muutmine võib toimuda seadustes sätestatud korras arvestades käesolevat palgajuhendit. Põhjendatud lisatasud määratakse asutuse juhi käskkirjaga. 6. Töövõtjatele töötasu õige määramise eest vastutab asutuse juht. 7. Asutuse juht võib lisaks ühtse palgaastmestiku palgamäärale maksta töötasudeks määratud summa piires: 1) lisatasusid, toetusi ja preemiaid; 2) diferentseerida töötajate palgamäära kuni 50% vastavalt punktis 8 sätestatule. 8. Töövõtjate palgamäärade diferentseerimise aluseks on: - eriti suur vastutus; - kõrge kvalifikatsioon ja professionaalsete kogemuste omandamine; - töö intensiivsus; - töö asutuse või avaliku teenistuse arengu seisukohalt olulises valdkonnas. II PÕHIPALK 9. Põhipalk on Iisaku Vallavolikogu poolt kehtestatud töövõtjate palgagrupile ja palgaastmele vastav ühe kuu palgamäär. 10. Palgagruppide jaotus I palgagrupp: Liht- ja abitöölised – koristaja, riidehoidja, köögitööline, pesupesija, kalmistuvaht, majahoidja, laohoidja jt II palgagrupp: Oskustöötajad – sekretär, sekretär-asjaajaja, aednik, hooldustöötaja, hooldaja-sanitar, kokk, meister, autojuht, laborant, õpetaja-abi jt III palgagrupp: Keskkvalifikatsiooniga spetsialistid – huvijuht, raamatukoguhoidja, infospetsialist, kasvataja, maakorraldaja, sotsiaaltöötaja, raamatupidaja, spetsialist jt Keskkvalifikatsiooniga spetsialisti ametikoht eeldab kesk-eriharidust. IV palgagrupp: pedagoogilised töötajad – õpetaja, muusikaõpetaja, liikumisõpetaja V palgagrupp: Kõrgkvalifikatsiooniga spetsialistid – 3. palgagrupi spetsialistid jt, kes vastavad antud palgagrupi tingimustele. Kõrgkvalifikatsiooniga spetsialisti ametikoht eeldab kõrgharidust. VI palgagrupp: Asutuste juhid ja nende asetäitjad. VII palgagrupp: Nõunikud, pedagoog-metoodik. VIII palgagrupp: Valla juhid – vallavanem, abivallavanem, vallasekretär. III ja IV grupi ametinimetustele on lubatud kasutada täiendeid «noorem» ja «vanem» vastavalt atestatsioonile. 11. Palgamäärad 11.1. Palgagrupile vastavad palgaastmed on järgmised: Palgagrupp Ametikoha nimetus Palgaaste I Liht- ja abitöölised 1-9 II Oskustöötajad 10-15 III Keskkvalifikatsiooniga spetsialistid 16-20 IV Pedagoogilised töötajad 20-28 V Kõrgkvalifikatsiooniga spetsialistid 21-25 VI Asutuste juhid ja nende asetäitjad 23-29 VII Nõunikud 27-32 VIII Valla juhid 33-36 11.2. Töötajale omistatud palgaastmele vastavad kuupalgamäärad on järgmised: Palgaaste Kuupalgamäär Palgaaste Kuupalgamäär Palgaaste Kuupalgamäär 1 4400 13 5120 25 7200 2 4450 14 5200 26 7790 3 4500 15 5280 27 7820 4 4550 16 5390 28 8270 5 4600 17 5500 29 8600 6 4650 18 5610 30 8900 7 4700 19 5720 31 9250 8 4750 20 5960 32 10370 9 4800 21 6100 33 11500 10 4880 22 6240 34 12250 11 4960 23 6480 35 13000 12 5040 24 6720 36 13800 12. Palgaastme määramisel lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, juhtimise ulatusest ning töövõtja vastutuse määrast, mis kesk- ja kõrgkvalifikatsiooniga spetsialistidel sätestatakse ametijuhendis. 13. Töövõtja palgaastet on võimalik muuta ühelt palgaastmelt teisele liikumise kaudu sama palgagrupi sees ametikohal tehtava töö muutumisel, vastutuse suurenemisel ning tööülesannete lisandumisel, mis fikseeritakse ametijuhendis. 14. Ettepaneku konkreetse palgaastme muutmiseks või muutmata jätmiseks (madalamaks, kõrgemaks) teeb vahetu juht ametikoha ümberhindamise põhjal. 15. Teenistuja palgaastme muutmine toimub vallavanema käskkirjaga, hallatava asutuse töötaja palgaastme muutmine fikseeritakse kokkuleppel töölepingus. 16. Katseajal võib töövõtjale määrata tema ametikohal ettenähtud palgaastmetest madalaima palgaastme. 17. Esmakordselt võib palgaastet tõsta pärast katseaja lõppu, kusjuures katseaeg lõpeb töövõtja kutseoskuste, võimete ja isikuomaduste ametikohale vastavuse hindamisega, mis vormistatakse kirjalikult ametialase vestluse tulemusel. III LISATASUD 18. Töövõtjatele võib maksta lisatasu asendamise, nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete eest. 18.1. Lisatasu asendamise eest 1) Puuduva ametniku ülesannete täitmise eest makstakse ametnikule lisatasu lähtudes avaliku teenistuse seaduse paragrahvist 64. 2) Hallatava asutuse puuduvat töötajat asendavat töötajat tasustatakse lähtudes palgaseaduse paragrahvides 12 ja 13 sätestatud tingimustele hallatava asutuse juhi käskkirja alusel. 18.2. Lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö eest 1) Asutuse juhil on õigus töötasudeks määratud summade piires maksta töövõtjatele lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö eest kuni 50 % töötaja palgamäärast. 2) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise aluseks on erakordsete ülesannete täitmine, arendusettepanekute rakendamine, tähtsate või erakorraliste projektide ja ülesannete edukas täitmine ja lõpetamine, mille tulemusel paraneb vallavalitsuse või hallatava asutuse renomee, rahaline seis jne. 18.3. Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest 1) Asutuse juhil on õigus töötasudeks määratud summa piires maksta töövõtjatele lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest kuni 20 % töötaja palgamäärast. 2) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse töövõtja ametijuhendis fikseerimata tööülesandeid ja vahetu juhi antud ülesandeid, mis ei kuulu töö- ja teenistusülesannete hulka. 3) Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest kehtestatakse tööülesannete täitmise ajaks, kuid mitte kauemaks kui eelarveaasta lõpuni (31. detsembrini). 19. Lisatasu ametnikele teenistusaastate eest 19.1. Ametnikele makstakse lisatasu teenistusaastate eest lähtudes avaliku teenistuse seaduse paragrahvist 37. 20. Muud 20.1. Töö eest õhtusel ajal (kella 18-st kuni 22-ni) või öösel (kella 22-st kuni 6-ni) makstakse töötajatele lisatasu palgaseaduse paragrahvi 17 alusel. 20.2. Töötajatele, kes töötavad mittetäieliku tööpäeva või mittetäieliku töönädalaga, arvestatakse lisatasu proportsionaalselt tegelikult tööl oldud ajaga. 20.3. Ühe kuu normtunde ületava tööaja eest tasustatakse töötajaid vastavalt palgaseaduse paragrahvis 14 sätestatule. IV TOETUSED 21. Asutuse juht võib töötasudeks määratud summa piires, vabade vahendite olemasolul, maksta töövõtjatele toetust ja preemiat. 22. Toetuse määramise aluseks on töövõtja avaldus ja vahetu juhi ettepanek. 23. Toetuse määramine vormistatakse asutuse juhi käskkirjaga, kus märgitakse toetuse määramise põhjus ja summa suurus. 24. Pikaajalise staaþiga (üle 10 aasta) töötajatele võib maksta juubeli puhul (50.aastat, 60.aastat, 70.aastat) preemiat. 25. [Kehtetu (KO 2007), jõustus 01.03.2007.a] 26. Ametnikele makstakse puhkusetoetust vähemalt kolmeaastase teenistusstaaþi korral vastavalt avaliku teenistuse seaduse paragrahvile 46. V MUUD 27. Lisatasude, preemiate ja toetuste maksmine ei laiene töövõtjale katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal. 28. Asutuse juhil on õigus lähtudes käesolevast juhendist ja otstarbekusest kehtestada töötasudeks määratud summade piires ka teisi töötasustamise vorme (lepinguline jt.). 29. Asutuse juhil on õigus rakendada töötasustamisel tunnitasu, lähtudes töövõtjale kinnitatud palgaastme kuupalgamäärast ja kuu normtundidest, mis fikseeritakse töölepingus. VI PALGATINGIMUSTE TÄITMISE KONTROLL 30. Palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab asutuse juht. 31. Palgafondi kasutamist kontrollib finantsnõunik, kes informeerib kontrolli tulemustest vallavalitsust. Vallavalitsusel on õigus teostada teenistuslikku järelevalvet hallatavate asutuste juhtide tegevuse seaduslikkuse ja otstarbekuse üle. VII RAKENDUSSÄTTED 32. Uute palgamäärade kehtestamisel ei tohi töövõtja uus palgamäär olla väiksem kui eelmine töövõtjale määratud palgamäär. 33. Kui Vabariigi Valitsuse määrusega muudetakse palga almmäära, siis antud palgajuhendi palgamäärad muutuvad alammäära tõusu absoluutsumma võrra.