Abja Vallavolikogu — Abja Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamine — KO, 58, 685

Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse paragrahv 22 lõike 1 punkti 36, avaliku teenistuse seaduse paragrahv 11 lõike 1 ja palgaseaduse paragrahv 9 alusel. § 1. Abja vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate ametinimetused ja töötasustamise määrad: (1) Töölised (töö ei nõua erialast ettevalmistust väljaõpe töökohal) 3600-6000 kr 1) abitööline 2) koristaja 3) pesumasinist 4) majahoidja 5) aednik 6) autojuht 7) majandustööline 8) valvur 9) kütja 10) puhvetipidaja 12) lasteaiaõpetaja abi (2) Oskustöölised (töö nõuab erialast ettevalmistust) 4200-8800 kr 1) kokk 2) sõiduinstruktor 3) kunstiline juht 4) raamatukogu hoidja 5) hooldustöötaja 6) remondimeister (3) Asutuse juhid, kus koosseisus on kuni 5 töötajat, ametnikud, keskastme juhid, spetsialistid, õpetajad 6000-12000 kr 1) juhataja 2) direktor 3) sekretär-asjaajaja 4) majandusjuhataja 5) arvutihooldaja 6) ringijuht 7) treener 8) infojuht 9) huvijuht 10) logopeed 11) lasteaiaõpetaja 12) muusikakooli õpetaja 13) pikapäevarühma õpetaja 14) abiõpetaja 15) sotsiaalpedagoog 16) koolipsühholoog- nõustaja (4) Asutuse juhid, kus koosseisus on 5 kuni 15 töökohta, vanemametnikud 8000-16000 kr 1) juhataja 2) direktor (5) Asutuse juhid, kus koosseisus on 15 töökohta, kõrgem ametnikud 10000-20000 kr 1) juhataja § 2 Töötasu määramine (1) Töötajatele töötasu määramise aluseks on asutuse kinnitatud töötajate koosseis ja eelarve. (2) Abja Vallavalitsuse hallatava asutuse juhil on õigus diferentseerida töötajatele määratavaid töötasusid lähtuvalt haridusest, töötingimuste erisusest, intensiivsusest ja muude töö eripära iseloomustavate näitajate alusel. § 3 Lisatasude ja preemiate määramine (1) Abja Vallavalitsuse hallatava asutuse juhil on õigus määrata aastaeelarves palgafondiks ettenähtud summade piires: 1) töötajatele lisatasusid nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest; 2) ühekordseid preemiaid. (2) Täiendavakd tööülesandeks loetakse asutuse juhi poolt töötajale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. (3) Nõutava tulemusliku töö eest lisatasu määramise aluseks on töötaha või asutuse töö töötulemuste hindamine asutuse eesmärkide saavutamisel. Töötaja töö üöelsandeid hindab asutuse juht, asutuse töötulemusi vallavalitsus. (4) Nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest kokku on töötajale lisatasu määramise määraks ühes kuus kuni 50% töötajale määratud töötasust. (5) Üldjuhul makstakse lisatasu ajutiselt äraoleva töötamise asendamise eest 30% asendatava palgast. Asendaja ja asendaja lisatasu määra määrab vallavanem või hallatava asutuse juht käskkirjaga. (6) Kõikidele asutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid preemiaid ja toetusi (jõulupreemia, puhkusetoetus) makstakse samadel alusel ka asutuse juhile ning sellisel juhul ei rakendata käesoleva määruse paragrahv 3 lõikes 4 sätestatud piiranguid. (7) Töötajale ei maksta lisatasusid ja preemiaid distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal. § 4 Käesolev määrus ei reguleeri: (1) Abja Gümnaasiumi pedagoogide töötasustamist, mida finantseeritakse riigieelarve vahenditest. (2) Abja Vallavalitsuse teenistujate palgamäärasid. § 9. Määruse rakendamine (1) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.jaanuar 2007. Volikogu aseesimees Peeter MÕTTUS