Rakvere Linnavolikogu — Töötasustamise kord Rakvere linna ametiasutustes ja ametiasutuse hallatavates asutustes — KO, 36, 426

Aluseks võttes Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lg 1 p 36 sätestatu Rakvere linnavolikogu m ä ä r a b: § 1. Kehtestada Töötasustamise kord Rakvere linna ametiasutustes ja ametiasutuse hallatavates asutustes (kord lisatud). § 2. Tunnistada kehtetuks Rakvere linnavolikogu 18. detsembri 2002. a määrus nr.42 Rakvere linna munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise kord, 20.märtsi 2003.a. määrus nr.8 Rakvere linna ametiasutuste struktuuri, Rakvere linna ametiasutuste teenistujate koosseisu ja Rakvere linna munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise korra muutmine punkt 3, 14.detsembri 2005.a. määrus nr.44 Rakvere linna munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise kord ning 25. jaanuari 2006. a määrus nr 3 Rakvere linna munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise kord. § 3. Määrust rakendatakse 1. jaanuarist 2007. a. § 4. Määrus jõustub 29. jaanuaril 2007. a. Linnavolikogu esimees Mihkel JUHKAMI Kehtestatud Rakvere Linnavolikogu 24. jaanuari 2007. a määrusega nr 7 TÖÖTASUSTAMISE KORD RAKVERE LINNA AMETIASUTUSTES JA AMETIASUTUSE HALLATAVATES ASUTUSTES § 1. Käesolev kord reguleerib Rakvere linna ametiasutuste teenistujate ja ametiasutuse hallatavate asutuste töötajate (edaspidi teenistujad ja töötajad), v.a. munitsipaal-haridusasutuste noorempedagoogid, pedagoogid, vanempedagoogid ja pedagoog-metoodikud ning üldhariduskoolide ringijuhid ja kasvatajad, töötasustamise korraldamist. § 2. Rakvere linna ametiasutuse hallatavate asutuste töötajate koosseisud kinnitab linnavalitsus, kui seaduses ei sätestata teisiti. § 3. Rakvere linna ametiasutuste teenistujate koosseisud kinnitab linnavolikogu. § 4. Teenistujate ja töötajate palgaastmed on järgmised: (1) abiteenistujad ja abipersonal: palgaastmed 1-11 (näiteks: administraator, arvutitehnik, bussijuht, hoolekandetöötaja, kütja, majahoidja, koristaja, kunstnik, laborant, laohoidja, pesumasinist, riietehoidja, tööline, valvur, õpetaja abi jne.); (2) nooremametnikud ja teenindustöötajad: palgaastmed 11-17 (näiteks: arhivaar-asjaajaja, avahooldusspetsialist, ehitusspetsialist, komandant, meditsiiniõde, raamatukoguhoidja, raamatupidaja, sekretär-asjaajaja, sekretär jne); (3) vanemametnikud ja spetsialistid: palgaastmed 14-21 (näiteks: arendusspetsialist, arvutispetsialist, ehitusinsener, ehitusjärelevalveinsener, haldusjuht, haljastusinsener, haridusspetsialist, infojuht, infotehnoloogiaspetsialist, info- ja avalike suhete spetsialist, juhiabi, järelevalveinspektor, kantselei juhataja, keskkonnainsener, lastekaitsespetsialist, linnavaraspetsialist, maakorraldaja, maakorralduskonsultant, majandusala juhataja, majandusspetsialist, metoodik, müügijuht, noorsootöötaja, peaadministraator, pearaamatukoguhoidja, projekteerija–planeerimisspetsialist, referent-juhiabi, registripidaja, reklaamikonsultant-kunstnik, sotsiaalhooldusspetsialist, teedeinsener, toetustespetsialist, vanemraamatupidaja, välissuhete spetsialist jne); (4) juhid ja nende asetäitjad: 1) palgaastmed 19-29: üldharidus- ja huvialakooli ning koolieelse lasteasutuse juht, spordiasutuse, kultuuriasutuse ja sotsiaalhoolekandeasutuse juht; 2) palgaastmed 15-25: üldharidus- ja huvialakooli ning koolieelse lasteasutuse juhi asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal, spordiasutuse juhi asetäitja, ametiasutuse osakonna juhataja, pearaamatupidaja asetäitja, vanemspetsialist; 3) palgaastmed 24-30: linnasekretär, pearaamatupidaja, sisekontrolör, peaarhitekt; 4) palgaastmed 28-30: abilinnapea; 5) palgaaste 31: linnavolikogu esimees, linnapea. § 5. Teenistuja ja töötaja kuupalgamääraks on tema palgaastmele vastava palgakoefitsiendi miinimumpalgaga korrutamisel saadav summa. Palgaastmed on järgmised: Aste Koefits. Aste Koefits. Aste Koefits Aste Koefits. 1 1,00 9 1,79 17 3,21 25 5,01 2 1,04 10 1,96 18 3,43 26 5,36 3 1,07 11 2,14 19 3,64 27 5,64 4 1,14 12 2,29 20 3,86 28 6,21 5 1,25 13 2,43 21 4,07 29 6,79 6 1,39 14 2,64 22 4,32 30 7,57 7 1,50 15 2,82 23 4,57 31 9,43 8 1,64 16 3,04 24 4,79 32 12,0 § 6. Ühekordsete täiendavate tööülesannete täitmist tasustatakse tunnipalga alusel. § 7. Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest määratakse proportsionaalselt tööülesannete hulgale, kuid mitte rohkem kui 50% asendatava ametikoha palgaastmele vastavast kuupalgamäärast. § 8. Asutuse juhil ja linnapeal on õigus maksta aastaeelarves töötasudeks ettenähtud summa piires preemiaid ja toetusi. § 9. Ühekordset toetust ja preemiat (puhkusetoetus, jõuluraha jne), mida kinnitatud palgafondi piires makstakse kõikidele teenistujatele ja töötajatele ühesugustel alustel, makstakse samadel alustel ilma täiendava sellekohase ametisse nimetamise õigust omava organi otsuseta ka asutuse juhile, linnapeale ja linnavolikogu esimehele.