Haaslava Vallavolikogu — Haaslava valla ametiasutuse struktuuri, teenistujate koosseisu ning vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise kord — KO, 37, 430

Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lg 1 p 36 ja palgaseaduse § 9 alusel I ÜLDSÄTTED § 1. Määruse reguleerimisala (1) Käesolev määrus reguleerib Haaslava valla omavalitsusteenistujate ja Haaslava vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamist. (2) Käesolev määrus ei reguleeri pedagoogide töö tasustamist. § 2. Rahastamine (1) Töötasudeks ettenähtud vahendid on vallaeelarves. (2) Põhikooli direktori, direktori asetäitjate ja pedagoogide töö tasustamiseks kasutatakse riigieelarvest selleks eraldatud vahendeid, asutuste teiste töötajate ja teenistujate töö tasustamiseks kasutatakse valla tulusid. § 3. Palgafondi arvestamine (1) Kõikidele töötajatele on ettenähtud palgavahemik, mis sõltub tema ametikohast ja haridusest. Kõrgkvalifikatsiooni all mõistetakse erialast, akrediteeritud õppekavaga ülikoolis omandatud akadeemilist kraadi. (2) Käesoleva määruse palgavahemiku väiksem number näitab selle vahemiku palga alammäära ja iga asutuse juht tagab oma töötajatele vastava alammäära. (3) Asutuste palgafondi planeerimisel võetakse aluseks vastavalt ametikohale määratud palgavahemiku keskmine, mille alusel arvestatud töötasufondist on asutuse juhil õigus määrata töötajatele kuupalk (tagatud peab olema vastava palgavahemiku alammäär) ja maksta lisatasusid. (4) Kui struktuuris kajastuv ametikoht on kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata eelarveaasta lõpuks, võidakse see arvata alates uuest eelarveaastast struktuurist välja. (5) Asutuse palgajuhendis sätestatud kõikidele asutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetusi makstakse samal alusel ka asutuse juhile. II HAASLAVA VALLA AMETIASUTUSTE STRUKTUUR JA TEENISTUJATE KOOSSEIS § 4. Haaslav valla ametiasutuste struktuuri ja teenistujate koosseisu kinnitamine Haaslava valla ametiasutuste struktuur ja teenistujate koosseis kinnitatakse vastavalt määruse lisale 1. § 5. Vallavalitsusele õiguste andmine Vallavalitsus võib aasta jooksul teha muudatusi ametiasutuste struktuuris ja teenistujate koosseisus vallavolikogu poolt kinnitatud teenistujate üldarvu ja palgafondi piires. III HAASLAVA VALLA AMETIASUTUSE TEENISTUJATE TÖÖ TASUSTAMINE § 6. Teenistujate põhigrupid (1) Teenistujad on jagatud vastavalt avaliku teenistuse seadusele ametnikeks ja abiteenistujateks järgmiselt: 1) ametnik on vallavalitsuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik; 2) abiteenistuja on vallavalitsuse koosseisus ettenähtud abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud tehniline töötaja. (2) Ametnike ametikohad on jaotatud ametinimetuste alusel põhigruppidesse: 1) juhid; 2) nõunikud; 3) vanemametnikud; 4) nooremametnikud. (3) Ametikohtade põhigruppide sisese jaotuse aluseks on ameti- või abiteenistuskohal nõutav haridustase, täidetavate ülesannete lahendamise keerukusaste, oskuste ja vastutuse ulatus, mis ametnike puhul kajastatakse ametijuhendites. § 7. Teenistujate palgagrupid (1) Ametiasutuse teenistujate palgad on diferentseeritud 6 palgagruppi. Palgagrupid koos palgavahemikega kroonides: 1) abiteenistujad: 3600 – 9 000; 2) vanemametnikud: 6 100 – 9 500; 4) nõunikud: 8 500- 12 000; 5) juhid (vallasekretär, rahandusjuht-pearaamatupidaja): 11 000 - 15 000; 6) vallavanem: kuni 5 miinimumpalka. § 8. Teenistujate töö- ja lisatasude määramine (1) Käesoleva määruse § 5 lg 1 ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab vallavanem teenistujale ametipalga (tagades talle vastava palgavahemiku alammäära) oma käskkirjaga. (2) Vallavanemale kehtestab palga volikogu oma otsusega. (3) Vallavanemal on õigus maksta ühekordseid lisatasusid kinnitatud palgafondi piires. (4) Lisatasude alla kuuluvad: 1) lisatasud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest; 2) ühekordsed erieesmärgilised toetused ja preemiad. (5) Vallavalitsuse kõikidele teenistujatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetuseid ja preemiaid makstakse ka samal alusel vallavanemale ilma täiendava sellekohase volikogu otsuseta. (6) Kõikidele teenistujatele, kes on olnud omavalitsusteenistuses vähemalt ühe aasta, makstakse aastas toetust ühe kuu ametipalga ulatuses. IV VALLA ALLASUTUSTE TÖÖTAJATE TÖÖ TASUSTAMINE § 9. Töötajate palgagrupid ja palgavahemikud (1) Asutuste töötajate palgad on jagatud 6 palgagrupiks. Palgagrupid koos palgavahemikega kroonides on: 1) asutuste juhid: 7 700 – 13 000 krooni; 2) abi- ja lihttöölised (nt: koristaja, majahoidja, abitööline): 3 600 kuni 7 500 krooni; 3) oskustöölised (nt: autojuht, kokk, remonditööline, lukksepp, õpetaja abi): 5 000 – 8 500 krooni; 4) teenindustöötajad (nt: sekretär, majandusjuhataja, laborant): 3 600 – 8 500 krooni; 5) keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid (nt: raamatukoguhoidja): 4 200 – 7 000 krooni; 6) kõrgkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid (nt: raamatukoguhoidja): 6 000 – 9 000 krooni. (2) Kõrgkvalifikatsiooni all mõistetakse vastavale ametikohale nõutud erialast, akrediteeritud õppekavaga ülikoolis omandatud akadeemilist kraadi. § 10. Töötajate töö tasustamine (1) Käesoleva määruse paragrahvi 9 lg 1 punktis 1 ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab vallavanem asutuse juhile ametipalga (tagades talle vastava palgavahemiku alammäära) oma käskkirjaga. (2) Asutuse juhi asetäitjate palgamäär on 70-90% juhi palgamäärast. (3) Käesoleva määruse § 9 lg 1 punktides 2-6 ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab asutuse juht töötajatele kuupalga (tagades vastava palgavahemiku alammäära) oma käskkirjaga. (4) Asutuse juht töötab välja palgajuhendi vastavalt käesolevale määrusele ja asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditele. Asutuse palgajuhendi kinnitab asutuse juht kooskõlastatult vallavalitsusega. (5) Asutuse juhil on õigus asutuste eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes asutuse palgajuhendist, töö- ja kollektiivlepingust määrata asutuse töötajatele: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest; 2) toetusi ja preemiaid. (6) Kõik töötajate tööülesanded, õigused ja kohustused sätestatakse töölepingus. (7) Asutuse juhil on õigus maksta ühekordseid lisatasusid, toetusi ja preemiaid töötasudeks ettenähtud palgafondi piires. (8) Asutuse juhile määratakse lisatasu vallavanem käskkirjaga. (9) Asutuse kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid lisatasusid, preemiaid või toetusi makstakse ka samal alusel asutuse juhile. V LISATASUDE MAKSMISE KORD § 11. Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest (1) Lisatasu makstakse ametniku või töötaja ametijuhendis fikseerimata teenistuskohustuste, vallavanema või vahetu ülemuse antud ülesannete, mis ei kuulu teenistusülesannete hulka, täitmise eest. (2) Ametnikule või töötajale, kes täidab ühekordse iseloomuga täiendavaid tööülesandeid võib maksta lisatasu, kuid mitte rohkem kui 50 % töötaja palgast ühes kalendrikuus. (3) Lisatasu määratakse vallavanema käskkirjaga, võttes aluseks vahetu ülema põhjendatud ettepanekut, milles on märgitud lisatöökohustused, täitmise aeg, lisatasu suurus. § 12 Lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö eest (1) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu (edaspidi: tulemuspalk) määramise aluseks on teenistujate töötulemuste hindamine. (2) Põhipalgale lisanduv tulemuspalk moodustab Haaslava Vallavalitsuse eelarves igal aastal 5 % vallavalitsuse aastasest palgafondist. (3) Tulemuspalka nõutavast tulemuslikuma töö eest võidakse maksta teenistujale kvaliteeditasuna ja tulemustasuna. 1) Kvaliteeditasu moodustab vallavalitsuse aastase palgafondi 5 %-ist 70 %. Kvaliteeditasu makstakse teenistujatele tingimusel, et tema teenistusülesanded on tähtaegselt ja kvaliteetselt täidetud. 2) Tulemustasu moodustab vallavalitsuse aastase palgafondi 5 %-ist 30 %. Tulemustasu makstakse teenistujatele töö eest, mille tulemus on mõõdetav projekti, projekti etapi, tööplaani, arengukava täitmisega või muu silmapaistva tegevuse tulemuse hindamise ja eduka täitmise eest. Projekti läbiviimise eest tulemustasu määramisel teenistujale arvestab vallavanem vastava projekti või töörühma juhi arvamusega (ettepanekuga). Tulemustasu on võimalik ühe projekti eest maksta ka mitmele ametnikule, kusjuures ametnike saadavad osad ei pea olema võrdsed. Sobivate kandidaatide puudumisel on võimalik tulemustasu fond välja maksta vaid osaliselt või jätta välja maksmata. (4) Nõutavast tulemuslikuma töö eest määrab tasu vallavanem oma käskkirjaga. (5) Ametnik võib ühe perioodi eest saada nii kvaliteedi- kui tulemustasu. (6) Motiveeritud ettepaneku ühekordse tulemuspalga maksmiseks esitatakse kaks korda aastas juunikuu ja detsembrikuu 15-ndaks kuupäevaks. Üldjuhul on ettepaneku esitamiseks aluseks poolaasta töö tulemused. (7) Kvaliteeditasu määramise eelduseks on, et teenistujad kasutaksid tööaega otstarbekalt ja säästlikult ning et teenistujal ei ole kehtivaid distsiplinaarkaristusi. (8) Tulemustasu määramise eelduseks on, et teenistujate teenistusülesanded on täidetud ning et teenistujal ei ole kehtivaid distsiplinaarkaristusi. (9) Nõutavast tulemuslikuma töö eest võib maksta lisatasu, kuid mitte rohkem kui 50 % ametniku palgast ühes kalendrikuus. § 13. Puuduva ametniku asendamise tasustamine (1) Vallavanem võib ajutiselt äraoleva ametniku asendamiseks või vaba ametikoha täitmiseks edasilükkamatutel juhtudel, kui ametiasutuse normaalne töö oleks ametniku puudumise tõttu takistatud ja asendaja või kohusetäitja teenitusse võtmine ei ole võimalik või otstarbekas, jagada või panna puuduva ametniku ülesanded teistele ametnikele ning maksta lisatasu asendatavatele ametnikele järgmiselt: 1) jagada puuduva ametniku ülesanded teiste ametnike vahel, vabastamata neid oma ülesannete täitmisest. Ametnikele, kelle vahel jagatakse puuduva ametniku ülesanded, vabastamata neid oma ülesannete täitmisest puuduva ametniku ülesannete täitmise ajaks, makstakse vahetu ülema ettepanekul lisatasu kuni 50 % asendatava ametniku ametipalgast proportsionaalselt täidetavate ülesannete hulgaga; 2) panna puuduva ametniku ülesanded teisele ametnikule, vabastades viimase tema ülesannete täitmisest. Ametnikele, kes on vabastatud tema ülesannete täitmisest puuduva ametniku ülesannete täitmise ajaks, makstakse vahetu ülema ettepanekul puuduva ametniku ametipalka, kui see on tema palgast suurem ja makstakse lisatasusid, millele asendajal on õigus või säilitatakse tema senine palk, kui puuduva ametniku ametipalk on asendaja palgast väiksem; 3) panna puuduva ametniku ülesanded osaliselt teisele ametnikule, vabastamata teda oma ülesannete täitmisest. Ametnikele, kellele pannakse puuduva ametniku ülesanded osaliselt, vabastamata neid oma ülesannete täitmisest, makstakse vahetu ettepanekul puuduva ametniku ülesannete täitmise eest lisatasu kuni puuduva ametniku ametpalga ulatuses proportsionaalselt temale pandud puuduva ametniku ülesannete hulgale. (2) Teenistujale, kelle äraoleva teenistuja asendamise kohustus on pandud ametijuhendiga, asendamise eest lisatasu ei maksta, kui asendamine kestab vähem kui kaks kuud kalendriaasta jooksul. (3) Haiguslehel oleva ametniku asendamise eest makstakse asendajale lisatasu vahetu ülema ettepanekul kuni 50 % asendatava ametniku ametipalgast proportsionaalselt täidetavate ülesannete hulgaga. (4) Pikemaajaliste teenistuslähetuste korral kinnitatakse asendajale lisatasu suurus vahetu ülema ettepanekul. (5) Puuduva ametniku asendamise eest lisatasu maksmise aluseks on vallavanema käskkiri. § 14. Toetuste maksmine (1) Ametnikele või töötajale võib vahendite olemasolu korral maksta toetusi kuni ühe kuu ametipalga ulatuses ametniku või töötaja: isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul, lähedase inimese surma korral (vanemad, lapsed, abikaasa). Ametniku või töötaja surma korral võib vajadusel maksta toetust tema perekonnaliikmetele. (2) Toetuste maksmine toimub vallavanema käskkirja alusel. § 15. Ületunnitöö eest tasustamine, hüvitamine Ületunnitööd tegevatele ametnikele hüvitatakse ületunnitöö üldjuhul vaba aja andmisega (üks tund ületunnitööd tasustatakse ühe tunni vaba ajaga). Teenistujad, kes on ületunnitööle rakendatud kuid kellele ületunnitööd ei hüvitata vaba aja andmisega, makstakse lisatasu 1,5 kordses tunnitasumääras iga ületöötunni eest. Lisatasu maksmise korral peab olema ametniku või töötaja ületunnid kajastatud töötajate arvestustabelis, mille on kinnitanud vahetu ülem. VI RAKENDUSSÄTTED § 16. Õigusaktide kehtetuks tunnistamine Haaslava Vallavolikogu 04.veebruar 2005 määrus nr 1 «Haaslava Vallavolikogu 06.märts 2003 määruse nr 9 ja 18.jaanuari 2004 määruse nr 1 Haaslava Vallavalitsuse (ametiasutusena) teenistujate koosseisu ja palgamäärade kinnitamine» tunnistada kehtetuks. § 17. Palgatingimuste täitmise kontroll Vallavalitsusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise ning täitmise eest vastutab vallavanem. § 18. Uute palgamäärade kehtestamine Uute palgamäärade kehtestamisel ei tohi teenistuja uus palgamäär olla väiksem kui eelmine teenistujale määratud palgamäär. § 19. Määruse rakendamine Määrust rakendatakse 01. veebruarist 2007. § 20. Määruse jõustumine Määrus jõustub 29.jaanuaril 2007. Volikogu esimees Lauri ROOSIORG Lisa 1 Haaslava Vallavolikogu 26.01.2007 määruse nr 23 Haaslava valla ametiasutuse struktuur ja teenistujate koosseis Ametikoha nimetus Ametikohtade arv Teenistujate põhigrupp* Haaslava vallavalitsus 1. Vallavanem 1 JA 1.1. Majaabi direktor 1 JA 1.2. Sillaotsa Põhikooli direktor 1 JA 1.3. Lasteaed Kukupai juhataja 1 JA 1.4. Sillaotsa Spordihoone juhataja 1 JA 1.5. Roiu raamatukogu juhataja 1 JA 1.6. Hoolekande vanemspetsialist 2 VA 1.6.1. Päevakeskuse hooldustöötaja 1 AT 1.7. .Bussijuht 0,5 AT Nõunikud 1.8. Ehitusnõunik 1 NõA 1.9. Maa- ja majandusnõunik 1 NõA 1.10.Kultuuri- ja spordinõunik 1 NõA 1.10.1 Kultuurimaja administraator 1 AT Raamatupidamine 1.11. Rahandusjuht-pearaamatupidaja 1 JA 1.11.1. Vanemraamatupidaja- tehniline sekretär 0,5 VA Valla kantselei 1.12.Vallasekretär 1 JA 1.12.1.Vanemraamatupidaja- tehniline sekretär 0,5 VA 1.12.2.Vallamaja koristaja 1 AT * Kasutatud lühendid: juht- JA; nõunik- NõA; vanemametnik-VA, abiteenistuja- AT