Narva Linnavalitsus — Narva linna munitsipaalse koolieelse lasteasutuse Ojake arengukava 2006–2008 kinnitamine — KO, 13, 157

Vastavalt Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 30 lõike 1 punktile 3, Koolieelse lasteasutuse seaduse § 91 lõikele 3, Narva Linnavolikogu 28.09.2006.a määrusele nr 42 «Narva linna arengudokumentide menetlemise kord» § 21 punktile 4 ja Narva Linnavalitsuse 14.06.2006 määruse nr 741 «Narva linna munitsipaalsete koolieelsete lasteasutuste ning põhikoolide ja gümnaasiumide arengukavade kinnitamise kord« punktile 6 1. Kinnitada Narva Linnavalitsuse hallatava asutuse koolieelse lasteasutuse Ojake arengukava 2006-2008 (arengukava lisatud). 2. Määrus jõustub seadusega sätestatud korras. Abilinnapea linnapea ülesannetes Sofja HOMJAKOVA Linnasekretär Ants LIIMETS Kinnitatud Narva Linnavalitsuse 13.12.2006 määrusega nr 1667 Narva Linnavalitsuse Kultuuriosakond KOOLIEELNE LASTEASUTUS OJAKE ARENGUKAVA 2006-2008 SISUKORD 1. Sissejuhatus 2. Üldandmed 3. Lasteasutuse traditsioonid 4. 2002-2005 arengukava täitmise lühikokkuvõte 5. Missioon 6. Visioon 7. Hetkeolukorra lühike tutvustus 8. SWOT analüüs 9. Lasteasutuse arengu põhisuunad aastateks 2006-2008 10. Tegevuskava aastateks 2006-2008 10.1 Asutuse juhtimine ja personaliarendus 10.2 Õppe-kasvatustöö arendamine ja täiustamine 10.3 Töö huvigruppidega 10.4 Materiaalse baasi täiustamine 11. Arengukava uuendamise kord 12. Lisa 1. Sissejuhatus Koolieelse Lasteasutuse Ojake arengukava 2006-2008 on lasteasutuse personali ja lastevanematega koostöös valminud järjepidev dokument, mis määrab lasteasutuse arengusuunad ja tegevuskava järgnevaks kolmeks aastaks. Antud dokument lähtub eelmise arengukava analüüsist, hetkeolukorra hindamisest ja vanemapoolsest tagasisidest. Koolieelse lasteasutuse arengukava koostamise aluseks on: • Arengukava 2003-2005 analüüs • Koolieelse lasteasutuse seadus • Alushariduse riiklik raamõppekava • Koolieelse Lasteasutuse Ojake õppekava • Koolieelse Lasteasutuse Ojake põhimäärus • SWOT analüüs • Tagasiside lastevanematelt Arengukava on alusdokumendiks lasteaia tegevuse parendamise eesmärgistamisel ja kvaliteedi tagamiseks vajalike ümberkorralduste tegemisel. Uuendused lasteasutuse töös on seotud muutustega ühiskonnas ja tulenevad piirkonna perede vajadusest Eelkooliealise lapse arengu põhikeskkond on kodu ja lasteasutus on partneriks kodule lapsele parima arengukeskkonna loomisel. 2. Üldandmed • Lasteasutus asutati 1960. aastal Lastesõim nr 3 nime all. Alates 1992 aastast sai lastesõimest Lasteaed nr 3 ning aastast 2001 kannab lasteasutus Koolieelse Lasteasutuse Ojake nime. • Koolieelne Lasteasutus Ojake on Narva kesklinnas asuv munitsipaallasteasutus. Aadress: Tuleviku 7 , Narva, 20307. Reg nr 75026721 Tel 35 91460 • Õppe- ja kasvatustöö toimub neljas vanuserühmas: 1. sõimerühm 1,5 - 2 aastased lapsed 2. sõimerühm 2 - 3 aastased lapsed 3. nooremrühm 3 - 5 aastased lapsed 4. vanemrühm 5 – 7 aastased lapsed. • Koolieelne Lasteasutus Ojake omab koolitusluba nr 2970HTM , mis on välja antud ministri 09.09.2003 käskkirja nr 815 alusel. • Lasteasutuse teeninduspiirkonnaks on Narva linn. • Lasteasutuses toimub õppe- ja kasvatustegevus vene keeles. • Lasteasutus on avatud tööpäevadel 6.30 – 18.30, üks rühm on 24 tunnise viibimisega. 3. Lasteasutuse traditsioonid Aastate jooksul on välja kujunenud järgmised traditsioonid Lastele: • Tarkuse päev – uue õppeaasta alguse tähistamine • Rahvakalendri tähtpäevade tähistamine mardipäev, kadripäev, vastlapäev, jaanipäev • Isadepäeva ja emadepäeva tähistamine • Peod: sügispidu, jõulupidu, kooli saatmise pidu • Väljasõidud loodusesse • Narva Linnamuuseumi ja Kunstigalerii külastused Vanematele: • Laste peod • Rühma – ja üldkoosolekud • Konsultatsioonid Personalile. • Õpetajate päev • Jõulupidu • Naistepäev • Töötajate sünnipäevad (lilled sünnipäevalapsele) • Juubelite pidulik tähistamine • Lasteasutuse aastapäeva tähistamine iga viie aasta järel 4. 2002-2005 arengukava täitmise lühikokkuvõte Enamus arengukavas püstitatud ülesannetest on täidetud. Prioriteetsed valdkonnad olid valitud õigesti. Jätkame valitud valdkondade edasiarendamist. Osa ülesandeid, peamiselt majandusliku poole pealt, kanduvad 2006-2008 arengukavasse. 5. Missioon • Lasteasutus on kodu koostööpartner õpetlik-arendava kasvukeskkonna loomisel. • Lasteasutus pakub turvalist ja esteetiliselt kaunist töö, kasvu- ja õpikeskkonda, mis võimaldab lastel alushariduse omandamise ja koolivalmiduse. • Lasteasutus kujundab lastes positiivse eluhoiaku, väärtustades keskkonda ja propageerides tervislikke eluviise. 6. Visioon Koolieelne Lasteasutus Ojake on kaasaegselt remonditud, turvaline, lapsesõbralik lasteasutus, kus valitseb last arendav keskkond, kus on loodud kõik võimalused saavutamaks kooliminekuks vajalik sotsiaalne, vaimne ja füüsiline küpsus, mis on perekonda toetav ja avatud haridusasutus kõigile muutustele ja uutele ideedele. 7. Hetkeolukorra lühike tutvustus Koolieelne Lasteasutus Ojake on koolieast noorematele lastele hoidu ja alushariduse omandamist võimaldav munitsipaalasutus. Lasteasutus oli 1960 aastal loodud 4rühmalise sõimena. Ühiskonna muutudes kasvas sõimest lasteaed, kus on tänaseks 2 sõimerühma ja 2 aiarühma. Käesoleval ajal käib lasteasutuses 64 last. Lasteasutuse personal koosneb 15 pedagoogist ja 20 teenindavast personalist. Kõik pedagoogid on läbinud 160tunnise täiendkoolituse. Lasteasutuse kollektiiv on viimased 10 aastat suhteliselt stabiilne. Lasteasutuse pedagoogiline kollektiiv on püsiv, kogemusiomav, mida iseloomustab 33% pedagoogide üle kümneaastane töökogemus ühes asutuses /Lisa 1, tabel 1/ ning 93% pedagoogidest on vanuses üle kolmekümne /Lisa 1, tabel 2/ . Pedagoogid jagunevad haridustasemelt järgmiselt: 53,4% on pedagoogilise keskeriharidusega, 40% pedagoogilise kõrgharidusega ning 6,6% on üldise keskharidusega, kuid omandamas pedagoogilist kõrgharidust /Lisa 1, tabel 3/ .2005 aastal võeti konkursi korras tööle 2 pedagoogi. Lasteasutuse hoone koosneb kahest korrusest ning kasutatav on ka keldrikorrus, kus on omal jõul sponsorite abiga ehitatud väike saun ja ujula. Lasteasutuses on saal, mis täidab nii muusikasaali kui võimla ülesannet. 2004 aastal teostati köögi ja köögi abiruumide remont koos seadmete väljavahetamisega. 2005 aasta jooksul paigaldati hoonele vihmavee torustik, uuendati vundamendiäärist, vahetati välisuksed, ujula kate ning äärised ning uuendati 3. rühma magamistoa ja mänguruumi siseviimistlust. Hoone enam kui 45 aasta jooksul pole teostatud kapitaalremonti, selle tõttu on peavaluks vee- ja kanalisatsioonisüsteem, vanad aknaraamid ning hoone vastavus uutele tervisekaitse nõuetele. Lasteasutust ümbritseb õueala, mis on piiratud aiaga. Õues on 4 liivakasti, ronimisredelid. Õueala vajab sisustamist uute mänguvahenditega ja paviljonidega, vanade paplite mahavõtmist ning kuivanud okste mahasaagimist Jätkame tervisekasvatuse programmi elluviimist ja täiendamist. 2005 aasta sügisel liitusime koolipiimatoetuse programmiga ning soovime ühineda tervist edendava lasteaia programmiga. Lasteasutuse moto : «Terves kehas terve vaim». 8. SWOT analüüs Tugevused • Püsiv ja kvalifitseeritud personal • Kaasaegse infotehnoloogia olemasolu • Sauna ja ujula olemasolu • Remont köögis ja selle abiruumides • Osaline 3 rühma remont • Lasteasutuse hea asukoht • Lastele on tagatud: kindel päevakava, tervislik toitumine, õppekava läbimine • Väljakujunenud traditsioonid Nõrkused • Personali madal töötasu • Sisehindamissüsteem ei tööta täiel määral • Tunnustamissüsteem vajaka • Ruumi kitsikus ( abiruumide vähesus ja rühmades väikesed esikud, magamistoad ja wc ruumid, puuduvad tööruumid logopeedil, eesti keele õpetajal ning haige lapse tuba) • Hoone remondivajadus (rühmaruumide, pesuköögi, abiruumide remont, fassaadi korrastamine, akende vahetamine, vee- ja kanalisatsioonisüsteemi uuendamine) • Vana mööbel • Õueala vähene sisustus • Materiaalsete ressursside nappus • Palju üksikvanemaid • Vanemate vastutuse vähenemine kasvatuse eest Võimalused • Head koolitusvõimalused • Projektides osalemine • Õueala kujundamine • Koostöö teiste lasteasutustega • Ühisüritused lastevanematega • Tihedam koostöö kultuuriasutustega Ohud • Lasteasutuste napp finantseerimine • Liigne dokumenteerimine rühmaõpetajal • Koduse kasvatuse vähenemine 9. Lasteasutuse arengu põhisuunad 2006-2008 • Juhtimine ja personaliarendus - sisehindamissüsteemi väljatöötamine ja juurutamine - tunnustamissüsteemi väljatöötamine ja juurutamine - sisekoolitused - ühisüritused - töökeskkonna parandamine • Õppe-kasvatustöö arendamine ja täiustamine - lasteasutuse ja perekonna vastastikune mõju norm. käitumise sotsiaalsete harjumuste ning harmoonilise, emotsionaalse arengu ühtse süsteemi loomisel - õppekava arendustöö - kaasajastada ja mitmekesistada õppe-kasvatus- ja tehnilisi vahendeid - tervisekasvatuse arendamine - individuaalne töö lastega • Koostöö huvigruppidega - areguvestlused lastevanematega - rahulolu-uuringud - ühisüritused lastevanematega - hoolekogu kaasamine lasteasutuse juhtimisse - suhete arendamine teiste lasteasutustega • Materiaalse baasi täiustamine - õueala kujundamine - hoone sise- ja välisremont - rühmade varustamine uue mööbliga - pesuköögi remont ja seadmete uuendamine 10. Tegevuskava aastateks 2006-2008 10.1 Asutuse juhtimine ja personaliarendus Eesmärk: - kvaliteetne töökorraldus kogu asutuse personalile - töötajate turvaline ja ohutu töökeskkond - väljatöötatud ja juurutatud sisehindamis- ja tunnustamissüsteem - toimuvad sisekoolitused Tegevus 2006 2007 2008 Vastutaja Partnerid Maksumus Rahastamine 1 Arhiivinduse korraldamine * Juhataja Arhiivi eest vastutav töötaja 7000 krooni Rahaliste vahendite olemasolul 2 Dokumentatsiooni korraldamine * * * Juhataja Arhiivi eest vastutav töötaja Pole määratav Pole määratav 3 Pedagoogide ametijuhendite kaasajastamine * Juhataja Juh.aset. õp. Pole määratav Pole määratav 4 Abipersonali ametijuhendite kaasajastamine * Juhataja Maj.juh. Pole määratav Pole määratav 5 Ohutusjuhendite väljatöötamine * * Maj.juh. Tööinspektsioon Pole määratav Pole määratav 6 Jalutuskäikude ajal laste ohutuse tagamise korra väljatöötamine * Juh.aset. õp. Õpetajad Pole määratav Pole määratav 7 Töö- ja tuleohutuse tegevusjuhendi täpsustamine, töötajate teavitamine * * * Maj.juh. Päästeteenistus, Tööinspektsioon Pole määratav Pole määratav 8 Sisehindamissüsteemi väljatöötamine ja juurutamine * * * Juhataja Personal Pole määratav Pole määratav 9 Tunnustamissüsteemi väljatöötamine ja juurutamine * * * Juhataja Personal Pole määratav Pole määratav 10 Raamatukogu täiustamine ja kaardistamine * * * Juhataja Juh.aset. õp. Pole määratav Pole määratav 11 Pedagoogide enesearendamise temaatilise plaani koostamine Juuni Juuni Juuni Juh.aset. õp. Ped.nõukogu Pole määratav Pole määratav 12 Asutuse sisekoolituse plaani koostamine September September September Juhataja Maj.juh., ped.nõukogu, juh.aset.õp. Pole määratav Pole määratav 13 Pedagoogide täiendkoolitus 160 tundi 2 õpetajat 2 õpetajat 2 õpetajat Juh.aset. õp. Pedagoogid 3500 krooni 1 täiendkoolitus Lasteasutuse eelarve 14 Eesti Hariduse Infosüsteemi andmete haldamine * * * Juh.aset. õp. Personal Pole määratav Pole määratav 10.2 Õppe-kasvatustöö arendamine ja täiustamine Eesmärk: - Kvaliteetne õppe-kasvatustöö - Plaanipärane sisekontroll Tegevus 2006 2007 2008 Vastutaja Partnerid Maksumus Rahastamine 1 Aasta õppekava analüüs ja uute ülesannete püstitamine Juuni Juuni Juuni Juh.aset. õp. Õpetajad, ped.nõukogu Pole määratav Pole määratav 2 «Tervist edendav lasteaed» programmi väljatöötamine ning töö jätkamine * * * Juhataja Töörühm Pole määratav Pole määratav 3 Õppevahendite, mänguasjade, kirjanduse ostmine * * * Juhataja Õpetajad 19000 krooni Eelarve 4 Rühmatöö ja individuaalse töö läbiviimine * * * Juh.aset. õp. Õpetajad Pole määratav Pole määratav 5 Õpetajate töösüsteemi ja metoodiliste võtete kontroll ja analüüs * * * Juh.aset. õp. Õpetajad Pole määratav Pole määratav 6 Arengukava ülesannete täpsustamine September September September Juhataja Ped.nõukogu, hoolekogu Pole määratav Pole määratav 7 Arengukava täitmise kokkuvõtete tegemine September September September Juhataja Ped.nõukogu, hoolekogu Pole määratav Pole määratav 8 Logopeedi teenuste osutamine * * * Juhataja Logopeed, lapsevanemad Eelarve Eelarve 10.3 Koostöö huvigruppidega Eesmärk: - Lapsevanem teab lasteasutuse tegevuse eesmärke, põhimõtteid ning tegevusvaldkondi - Lapsevanemad võtavad lasteasutuse elust osa - Toimib koostöö teiste lasteasutustega Tegevus 2006 2007 2008 Vastutaja Partnerid Maksumus Rahastamine 1 Uute lastevanematega vestluste korraldamine Sügis Sügis Sügis Õpetaja Õpetaja abi Pole määratav Pole määratav 2 Lasteasutuse arengukava ja õppekava tutvustamine lastevanemate koosolekutel * * * Juhataja Juh.aset. õp. Õpetajad Pole määratav Pole määratav 3 Lastevanemate nõustamine * * * Juh.aset. õp. Õpetajad, med.õde, logopeed Pole määratav Pole määratav 4 Lastevanemate küsitlused * * * Juh.aset. õp. Õpetajad Pole määratav Pole määratav 5 Laste küsitlused * * * Juh.aset. õp. Õpetajad, lapsevanem Pole määratav Pole määratav 6 Indiv. vestlused lastevanematega teotahteliste vanemate leidmiseks hoolekokku * * * Õpetajad Lastevanemad, õpetaja abid Pole määratav Pole määratav 7 Koosolekud lastevanematele * * * Õpetajad Personal Pole määratav Pole määratav 8 Ühisüritused lastevanematega * * * Juh.aset. õp. Personal Pole määratav Pole määratav 9 Laste tööde näitused * * * Õpetajad Õpetaja abid Pole määratav Pole määratav 10 Arenguvestlused lastevanematega * * * Juh.aset. õp. Õpetajad Pole määratav Pole määratav 11 Koostöö teiste lasteasutustega * * * Juhataja Õpetajad Pole määratav Pole määratav 10.4 Materiaalse baasi täiustamine Eesmärk: - Tervisekaitsenõuetele vastav lasteasutus - Kaasaegse ja ohutu mööbli olemasolu - Hea kvaliteediliselt remonditud lasteasutus - Korrastatud territoorium Tegevus 2006 2007 2008 Vastutaja Partnerid Maksumus Rahastamine 1 Pesuköögi remont koos seadmete vahetamisega * Ehitusosakond Maj.juh., juhataja Linna eelarve 2 Akende vahetus * * Ehitusosakond Maj.juh., juhataja Linna eelarve 3 Hoone fassadi korrastamine * * Ehitusosakond Maj.juh., juhataja Linna eelarve 4 Ventilatsioonisüsteemi täiendamine * Ehitusosakond Maj.juh., juhataja Linna eelarve 5 Elektrikilpide asendamine uutega * * Ehitusosakond Maj.juh., juhataja Linna eelarve 6 Kanalisatsiooni- ja veetorustiku vahetamine * * Ehitusosakond Maj.juh., juhataja Linna eelarve 7 Õueala korrastamine ja täiustamine vahenditega * * Ehitusosakond Maj.juh., juhataja Linna eelarve 8 Paplite mahavõtmine ja kuivanud okste mahasaagimine * * Kultuuriosakond Maj.juh., juhataja Osakonna eelarve 9 Rühmaruumide remont I rühm II rühm III rühm IV rühm * * * * Ehitusosakond Maj.juh., juhataja Linna eelarve 10 Riidekappide väljavahetamine IV rühm I rühm * * Maj.juh. Juhataja 10 000 krooni rühma kohta Rahaliste vahendite olemasolul 11 Voodite väljavahetamine III rühm I rühm IV rühm * * * Maj.juh. Juhataja 22 000 krooni rühma kohta Rahaliste vahendite olemasolul 12 Laudade ja toolide väljavahetamine I rühm III rühm IV rühm * * * Maj.juh. Juhataja 12 000 krooni rühma kohta Rahaliste vahendite olemasolul 13 Nõude väljavahetamine II rühm I rühm köök * * * Maj.juh. Juhataja 2 000 krooni rühma kohta 10 000 krooni Rahaliste vahendite olemasolul 11. Arengukava uuendamise kord Arengukava kuulub analüüsimisele iga õppeaasta septembris: - lasteasutuse pedagoogide nõukogus - hoolekogus Lasteasutuse juhtkond töötab välja arengukava uuendamist ja täiendamist vajavad valdkonnad lasteasutuse töötajatelt, lastevanematelt, hoiolekogult ja pedagoogide nõukogult saadud ettepanekute alusel ja esitab need kooskõlastamiseks hiljemalt novembrikuul: - lasteasutuse pedagoogide nõukogule - lasteasutuse hoolekogule Lasteasutuse arengukava kuulub muutmisele seoses: - muudatustega haridusalases seadusandluses - muudatustega lasteasutuse eelarves - lasteasutuse pedagoogide nõukogu või arendusgrupi ettepanekutega - hoolekogu esitatud ettepanekutega - arengukavas määratud tähtaegade möödumisega Iga aasta 1.veebruariks esitab hallatav asutus vastavale ametiasutusele aruande Narva hallatava asutuse arengukavas ettenähtud ülesannete täitmise ja eesmärkide saavutamise kohta eelneval perioodil ning esitab vajadusel muudatuseettepanekud Narva valdkonnapõhise arengukava muutmiseks. Lisa 1 Tabel 1. Pedagoogide staaž lasteasutuses Kokku Pedagoogiline staaž aastates 0-2 3-5 6-8 9-11 12-15 Üle 15 Juhataja 1 1 Juhataja asetäitja õp-ka.alal 1 1 Pedagoogid 12 2 2 2 1 5 Logopeed 1 1 Kokku 15 5 2 2 1 5 Tabel 2. Pedagoogide vanus Kokku Vanus aastates Alla 25 25-29 30-39 40-49 50-59 60 ja vanemad Juhataja 1 1 Juhataja asetäitja õp-ka.alal 1 1 Pedagoogid 9 4 1 1 3 Muusikaõpetaja 1 1 Eesti Keele õpetaja 1 1 Logopeed 1 1 Liikumisõpetaja 1 1 Kokku 15 1 6 3 2 3 Tabel 3. Pedagoogide haridustase Kokku Kõrgharidus Keskeriharidus Üld. keskharidus Omandab kõrgharidust Pedagoogiline Muu Pedagoogiline Muu Juhataja 1 1 Juhataja asetäitja õp-ka.alal 1 Pedagoogid 9 2 7 Muusikaõpetaja 1 1 Eesti Keele õpetaja 1 1 1 Logopeed 1 1 Liikumisõpetaja 1 1 Kokku 15 6 8 1 1