Narva Linnavalitsus — Narva linna munitsipaalse koolieelse lasteasutuse Maasikas arengukava 2006–2009 kinnitamine — KO, 13, 156

Vastavalt Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 30 lõike 1 punktile 3, Koolieelse lasteasutuse seaduse § 91 lõikele 3, Narva Linnavolikogu 28.09.2006.a määrusele nr 42 «Narva linna arengudokumentide menetlemise kord» § 21 punktile 4 ja Narva Linnavalitsuse 14.06.2006 määruse nr 741 «Narva linna munitsipaalsete koolieelsete lasteasutuste ning põhikoolide ja gümnaasiumide arengukavade kinnitamise kord» punktile 6 1. Kinnitada Narva Linnavalitsuse hallatava asutuse koolieelse lasteasutuse Maasikas arengukava 2006-2009 (arengukava lisatud). 2. Määrus jõustub seadusega sätestatud korras. Abilinnapea linnapea ülesannetes Sofja HOMJAKOVA Linnasekretär Ants LIIMETS Kinnitatud Narva Linnavalitsuse 13.12.2006 määrusega nr 1666 Narva Linnavalitsuse Kultuuriosakond KOOLIEELNE LASTEASUTUS MAASIKAS ARENGUKAVA 2006-2009 1. ÜLDANDMED Kontaktandmed ja asukoht Koolieelne lasteasutus Maasikas asub kesklinnaosas, Energia tänaval . Lasteasutus asub looduslikult kaunis paigas, mille läheduses asub elamurajoon. Lasteasutuse aadress : Energia 4b reg.nr. : 75026862 telefon : 3592374 e-mail : narvamaasikas@ hot.ee Lühidalt ajaloost Koolieelne lasteasutus Maasikas avati 1963.a. Lasteasutus on ehitatud 4- rühmalisena, 90 lapsele.Lasteasutuses alustas tööd 2-sõime, 2- aiarühma. Lasteasutus omab koolitusluba nr 3561 HTM, mis on välja antud 31.01.2005 ministri käskkirja nr 60 alusel. Traditsioonid Lasteasutuses on välja kujunenud oma traditsioonid lastele, lastevanematele ja personalile: Õpetajate päev Isadepäev Emadepäev Lasteasutuse lõpetamine Rahvakalendri tähtpäevad Jõulud 2. ARENGUKAVA KOOSTAMISEST Koolieelne lasteasutus Maasikas arengukava lähtub lasteasutusesisesest analüüsist, lasteasutuse põhimäärusest.Arengukava koostamisest on osa võtnud kõik lasteasutuse töötajad, lapsevanemad ja lapsed. Arengukava valmis perioodil 2005 kevad-2006 sügis. 3. HETKESEISU ANALÜÜS JA ARENGUEELDUSED 3.1 Lühikokkuvõte 2002-2006 arengukava täitmisest Koolieelne lasteasutuse Maasikas tulemuslikuks ja edukaks arenguks on juhtimise valdkonnas püstitatud tegevused täidetud. Loodud on asutusesisene tunnustussüsteem, mida pidevalt täiustatakse ning arendatakse edasi. On välja töötatud sisehindamissüsteem töö tulemuslikkuse tagamiseks.Soovime parendada sisehindamissüsteemi, et ta oleks mõõdetav.Personali koolitus on toimunud vastavalt koolitusplaanile. Koostöö efektiivsemaks muutmiseks kasutasime erinevaid võimalusi: kokkulepped, individuaalsed vestlused- nõustamine, e-post, traditsioonilised üritused. Koostöö partneriteks on kujunenud Muusikakooli, Peetri Kool, Kunstigalerii, Narva Linnamuuseum, Narva Linnavalitsuse Kultuuriosakond, lapsevanemad, hoolekogu. Vastavalt Narva Tervisekaitse ettepanelikutele suunasime investeeringud köögiploki korrastamiseks. Lähtuvalt arengukava eesmärkidest planeeritud investeeringute vajadused on jäänud täitmata: tulekahju signalisatsiooni paigaldamine, lasteasutuse välisfassaadi renoveerimine ja tööd lasteasutuse territooriumil. Pedagoogiline nõukogu ja hoolekogu hindasid arengukava täitmist heaks ja edukaks. Arengukava analüüsi tulemusena leiame, et arenguruumi lasteasutuse arengustegevuses on piisavalt. Olukorra analüüs tugines kõigi huvigruppide esindajate seas läbi viidud SWOT analüüsile, rahulolu uuringule ning erinevale statistilisele materjalile TUGEVUSED NÕRKUSED 1.Loodud õppekava 2.Püsiv, professionaalne, sõbralik personal 3.Väljakujunenud traditsioonid 4.Ühing: õpetajad-vanemad 5.Tervislik toitlustamine 6.Teenuse logopeedi 7.Hea asukoht 1.Puudub territoriumil remonditud piirkonna (puudub spordiväljakud, liivakastid) 2. Puudub kabineti spetsialiste jaoks 3. Vähe tehnilise tagamine 3.2 Pedagoogilise personali üldanalüüs Õpetajate jaotus vastavalt haridusele Pedagoogide arv Kõrgharidus Keskeriharidus Keskharidus 12 4 8 - Õpetajate jaotus vastavalt ametijärkudele Pedagoogide arv Vanempedagoog Pedagoog Noorempedagoog 12 - 12 - Õpetajate jaotus vastavalt staažile Pedagoogide arv 0 -2 2 - 5 5 - 8 8 - 11 11 - 15 Üle 15 12 - - - 1 3 8 Õpetajate jaotus vastavalt vanusele Pedagoogide arv alla 25 25-29 30-39 40-49 50-57 Üle 57 12 - - 2 7 2 1 4. MISSIOON • Tagame lapsele valmioleku oskused järgmisteks elutappidedeks sotsiaalses, emotsionaalses, vaimses ja füüsilises arengus. • Personali teadmiste ja oskuste täiendamine ning seeläbi laste õpetamine ja lapsevanemate nõustamine. • Lapse perekonna toetamine, lapse igakülgne arendamine arvestades, lapse omapäärasust ja individuaalsust, kaasates töösse vanemaid. 5. VISIOON Koolieelne lasteasutus Maasikas : – Avatud, omanäoline, mainekas – Perekonda ja kodust kasvatust toetav, abistav, nõustav, nõustav õppe- ja kasvatusasutus – Pakkub lastele mitmekülgseid võimalusi enesearenguks. – Suunab põhitähelepanu tervisliku eluviisi harjumuste kujundamisele: õuesviibine, karastamine, mitmesugused liikumistegevused. – Tagab kooliks ettevalmistamise. 6. PÕHIVÄÄRTUSED • Lapsest lähtuv õppekava ja päevaplaan • Lasteasutuses töötab kvalifitseeritud personal • Toimiv, aktiivne hoolekogu • Uuenduslik traditsioonidega lasteasutus 7. ARENGUKAVA VALDKONNAD JA TEGEVUSKAVA 2006-2009 7.1 Õppe- ja kasvatustegevus • Õppekava arendustöö • Individuaalne töö lastega • Koostöö perega • Hoida ja tugevdada laste vaimset ja füüsilist tervist • Laste esteetilise, kehalise, sotsiaalset arengu toetamine • Kasutatud kaasaegseid õppe- ja kasvatusmetoodeid • Väärtustatud eesti ja teiste rahvuste kultuurilisi eripärasid Tegevus 2006 2007 2008 2009 Vastutaja Laste arengumappide täiustamine * * * * Õpetajad Õppekava muutmine ja täiendamine * * * * * Juhataja, õpetajad Tegevuste ettevalmistamisel arvuti ja interneti kasutamine * * * * Õpetajad Arenguvestluste läbiviimine laste ja lastevanematega * * * * Õpetajad Metoodilise materjali täiendamine • Keel ja kõne • Keskkonnaõpetus • Liiklustegevus * * * * Juhataja, õpetajad Õuealal loodusraja tähistamine (lillipeenraid) * * * * Juhataja, õpetajad Lasteasutuse osaline Hea Alguse põhimõtete kasutamine * * * * Õpetajad Rahvuskommete tutvustamine * * * * Õpetajad 7.2 Juhtimistegevus • Sisehindamissüsteem • Motivatsioon ja tunnustamine • Koostöö huvigruppidega • Töö personaliga, töötajate koolitus, õpetamine, eneseanalüüs • Ühised üritused Toimub strateegiline juhtimine Motiveeritud ja heal tasemel personal Tegevus 2006 2007 2008 2009 Vastutaja Lasteasutuse arengukava täiendamine 1 kord aastas * * * * Juhataja, õpetajad Personali süsteemse koolituse korraldamine koolitusplaani alusel * * * * Juhataja Toitlusettevõtte eneskontrolli plaani täiendamine ja muutmine * * * * Juhataja Hoolekogu osalemine lasteasutuse juhtimisel koostöös lasteasutuse personaliga * * * * Juhataja Sise- ja enesehindamise süsteemi parendamine, arenguvestluste läbiviimine * * * * Juhataja Lasteasutuse sisese koolituse korraldamine * * * * Juhataja Töösise eeskirjades, ametijuhendis, töölepingutes muudatuste tegemine * * * * Juhataja Kvalifitseeritud personali tagamine * * * * Juhataja 7.1 Koostöö • Vanemate kaasamine lasteasutuse tegevusse • Töö hoolekoguga • Koostöö Kultuuriosakonnaga • Suhtete arendamine partnerilasteasutustega Eestis, St.Peterburgis, Soomes • Teha koostööd vanematega Lasteasutuse tegevus on avatud perekonnale Lapsevanematele teavitamiseks kasutatakse erinevaid võimalusi Siduskoostöö toimub kõigi huvugruppidega Tegevus 2006 2007 2008 2009 Vastutaja Lastele huvialaringide korraldamine * * * * Õpetajad Lasteasutuses toimuvate ürituste külastamise võimaldamine ( peod) • Isadepäev • Emadepäev • Jõulud • Lasteasutuse lõpetamine * * * * Juhataja, õpetajad Lasteasutusse tulevatele lastele infobuklettide koostamine * * * * Õpetajad Koostöö Muusikakooli, Peetri Kool, Kunstigalerii, Narva Linnamuuseumi külastamine, informatsiooni vahetamine * * * * Juhataja, õpetajad Koostöö Narva Linnavalitsuse Kultuuriosakonnaga : Informatsiooni vahetamine, nõustamine * * * * Juhataja Koostöö OÜ Narva Perearstidega: informatsiooni vahetamine, nõustamine * * * * Tervishoiu- töötaja 7.2 Majandustegevus • Lasteasutuse õue • Rühmade remont, kabinetis juhataja ja tervishoiutöötaja kabinetis, WCs ja muusikasaalis • Valgustite väljavahetamine • Mööbli ostmine Kaasajanõuetele vastav turvaline õpi –ja kasvukeskkond Tegevus 2006 2007 2008 2009 Vastutaja Partnerid Rahastamine Saali renoveerimine * Majandusjuhataja Juhataja Eelarve Valgustite vahetus, rühmades 2,3,4 * * Majandusjuhataja Juhataja Eelarve Mööbli ostmine * * * * Majandusjuhataja Juhataja Eelarve Akende ja uste vahetus * * * Juhataja Juhataja Eelarve Õueala (liivakastid, spordiväljakud, katused) * * * * Juhataja Juhataja Eelarve Laste sööginõude osaline uuendamine * * * * Juhataja Juhataja Eelarve Laste WC remont * * * * Majandusjuhataja Juhataja Eelarve Kaasaegsete koristus-ja puhastusvahendite ostmine * * Majandusjuhataja Juhataja Eelarve Remont 2,3 rühmades ning juhataja ja tervishoiutöötaja kabinetis * * * Majandusjuhataja Juhataja Eelarve 7.3 Investeeringute vajadused Ülesanded ja projektid 2006 2007 2008 2009 Finantseerimisallikas Vastutaja Lasteasutuse välisfassaadi renoveerimine * Linnaeelarve Majandusosakond Lasteasutuse territooriumi tööd * * * Linnaeelarve Majandusosakond Õueala asfalteerimine * Linnaeelarve Majandusosakond Katuse renoveerimine * Linnaeelarve Majandusosakond Tulekahju ja valvesignalisatsiooni paigaldamine * Linnaeelarve Majandusosakond 8. ARENGUKAVA UUENDAMISE KORD Lasteasutuse arengukava uuendamise vajadus sõltub ka: • Arengukava lõpetamisest • Linna arengukava muutustest • Õigusaktide muutustest • Nõude ja soove alusel vanemade, hoolekogu, pedagoogi nõukogust • Eelarve alusel muutustest Arengukava uuendamise korraldamise eest vastutab lasteasutuse juhataja. Uuendatud arengukava pannakse avalikuks tutvumiseks ning sellest teavitatakse lapsevanemaid, pedagooge ja üldsust. Lasteasutuse arengukava alusel koostatakse igaks õppeaastaks lasteasutuse tegevuskava. Iga aasta 1.veebruariks esitab hallatav asutus vastavale ametiasutusele aruande Narva hallatava asutuse arengukavas ettenähtud ülesannete täitmise ja eesmärkide saavutamise kohta eelneval perioodil ning esitab vajadusel muudatuseettepanekud Narva valdkonnapõhise arengukava muutmiseks.