Töötervishoiuteenuse osutamise kord

Käesolev määrus reguleerib töötervishoiuteenuse osutamise korraldust.

(1) Töötervishoiuteenuse osutamise korraldamisel võtab tööandja aluseks

1) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas andmed selliste töökeskkonna ohutegurite kohta, millega töötaja oma töökohal kokku puutub;

2) ettevõtte töötervishoiu olukorra viimase analüüsi tulemused;

3) töötaja varasemad tervisekontrolli otsused;

4) tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise andmed.

(2) Tööandja esitab töötervishoiuarstile käesoleva paragrahvi lõike 1 punktides 1 ja 2 nimetatud andmed ning töötervishoiuarsti soovi korral lõike 1 punktides 3 ja 4 nimetatud andmed.

(3) Tööandja konsulteerib töötervishoiuteenuse osutamise korraldamisel töötervishoiuarstiga ning töökeskkonnaspetsialisti ja töökeskkonnavolinikuga või muu töötajate esindajaga.

(1) Ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimisel töötervishoiuarst

1) annab hinnangu ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna;

2) esitab tööandjale ettepanekud ettevõtte töötervishoiu olukorra parandamiseks, sealhulgas töökeskkonna kohandamiseks, töötingimuste muutmiseks ja töötajate tervise edendamiseks. 2025-09-25 13:27:00 Veaparandus - Parandatud ilmne ebatäpsus sõnas „sealhulgas“ Riigi Teataja seaduse § 10 lõike 3 alusel.

(2) Ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimiseks võtab töötervishoiuarst asjakohaste andmete olemasolu korral aluseks

1) töökeskkonna riskide hindamise tulemused;

2) töötajate terviseandmed, sealhulgas tervisekontrolli tulemused, töötajate tööga seotud haigestumiste andmed, ajutise töövõimetuse andmed ja töötajate terviseseisundit kirjeldavate küsimustike andmed;

3) tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste uurimise andmed.

(3) Töötervishoiuarst esitab tööandjale ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsi tulemused kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

(1) Töötaja tervisekontrolli tegemisel töötervishoiuarst

1) hindab töötaja terviseseisundit;

2) hindab töökeskkonna ja töökorralduse sobivust töötajale;

3) selgitab välja töötaja võimaliku tööst põhjustatud haigestumise või kutsehaigestumise.

(2) Enne tervisekontrolli läbimist täidab töötaja lisas 1 esitatud tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ning kinnitab andmete õigsust allkirjaga.

(3) Töötervishoiuarst, olles tutvunud töökeskkonna riskianalüüsiga, vajaduse korral töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega töökohal ning töötaja terviseandmetega, määrab vajalikud terviseuuringud ja analüüsid, kaasates vajaduse korral teisi eriarste või spetsialiste.

(4) Töötervishoiuarst kannab tervisekontrolli kaardile terviseuuringute ja analüüside tulemused, otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta ning ettepanekud tööandjale ja töötajale.

(5) Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute ja analüüside tulemused ning väljastab lisas 2 esitatud tervisekontrolli otsuse.

(6) Töötervishoiuarst väljastab tööandjale lisas 2 esitatud terviskontrolli otsuse, milles esitab vajaduse korral ettepanekud töötaja töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks ja töötaja tervise edendamiseks.

Töötervishoiuarstil on töötervishoiuteenuse osutamise kavandamiseks ja osutamiseks õigus töödelda isikuandmeid tervishoiuteenuste korraldamise seaduse §-s 41 sätestatud tingimustel ja korras.

Sotsiaalministri 24. aprilli 2003. a määrus nr 74 „Töötajate tervisekontrolli kord” tunnistatakse kehtetuks.

Määrus jõustub 1. jaanuaril 2023. a.