Mikitamäe Vallavalitsus — Mikitamäe valla munitsipaalkooli direktori ja koolieelse lasteasutuse juhataja vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord — KO, 149, 1706

Võttes aluseks Eesti Vabariigi haridusseaduse § 7 lõike 2 punkti 4, kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 30 lõike 1 punkti 3, koolieelse lasteasutuse seaduse § 21 lõike 5, põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 39 lõike 4, Mikitamäe Vallavalitsus määrab: § 1. Reguleerimisala Mikitamäe valla munitsipaalkooli direktori ja koolieelse lasteasutuse (edaspidi lasteaia) juhataja vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord sätestab Mikitamäe valla munitsipaalkooli (edaspidi kooli) direktori ja lasteaia juhataja vaba ametikoha täitmiseks konkursi läbiviimise korra. § 2. Konkursi väljakuulutamise alused (1) Mikitamäe valla munitsipaalkooli direktori ja lasteaia juhataja vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi (edaspidi konkurss) korras. (2) Konkurss kooli direktori või lasteaia juhataja vaba ametikoha täitmiseks kuulutatakse välja kui: 1) vastav ametikoht on vaba 2) ametis oleva direktoriga või juhatajaga määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõppemiseni on jäänud vähem kui kolm kuud. (3) Konkursi kuulutab välja Mikitamäe Vallavalitsus (edaspidi vallavalitsus) oma korraldusega. § 3. Konkursiteate avaldamine (1) Konkursiteade avaldatakse vähemalt kahes ajalehes arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat konkursiteate avaldamise päevast arvates. (2) Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate ajalehes avaldamise päevast. § 4. Konkursiteate sisu (1) Avaldatav konkursiteade peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid: 1) kooli või lasteaia nimetus ja aadress; 2) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus; 3) sõlmitava töölepingu tähtaeg; 4) kandidaadile esitatavad nõuded; 5) avaldusele lisatavate dokumentide loetelu; 6) dokumentide esitamise tähtaeg ja koht; § 5. Nõuded kandidaadile (1) Kandidaat esitab vallavalitsusele järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus; 2) elulookirjeldus; 3) haridust tõendav dokument või selle notariaalselt kinnitatud ärakiri; 4) ametikohale vastavust tõendavad muude dokumentide koopiad; 5) kandidaadi soovil muud tema poolt oluliseks peetavad dokumendid (soovituskirjad jne) (2) Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldused koos teiste käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud dokumentidega laekuvad vallavalitsusele hiljemalt konkursiteates märgitud dokumentide esitamise tähtajaks. (3) Konkursiteates märgitud tähtpäeval postitatud avaldus loetakse tähtaegselt esitatuks. § 6. Kandidaadi õigused Kandidaadil on õigus 1) saada vallavalitsuselt lisateavet kooli või lasteasutuse tegevusest, tutvuda hoonete ja õppe-materiaalse baasi olukorraga; 2) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning saada komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi; 3) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; 4) saada teada enda kohta tehtud otsus. § 7. Konkursi läbiviimise komisjoni moodustamine (1) Konkursi viib läbi vallavalitsuse poolt vallavalitsuse korraldusega kinnitatud vähemalt 3 liikmeline ajutine konkursikomisjon (edaspidi komisjon), kuhu kuuluvad: 1) vallavanem; 2) volikogu haridus- ja noorsookomisjoni esindaja; 3) vallasekretär (2) Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud dokumentide esitamise tähtajaks. § 8. Komisjonile esitatavad nõuded ja töö korraldus (1) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa komisjoni esimees ja vähemalt pooled liikmetest. (2) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek. (3) Komisjoni esimese koosoleku kutsub kokku vallavanem, edaspidised komisjoni valitud esimees (4) Komisjoni esimees ja protokollija valitakse komisjoni esimesel istungil. (5) Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamisel poolthäälteenamusega. (6) Komisjoni koosolekud protokollitakse ning protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja protokollija. Protokolli märgitakse komisjoni liikmete eriarvamused ja märkused. (7) Komisjonil on õigus vestlusvoorus osalenud kandidaatide nimed avalikustada. § 9. Kandidaatide hindamine (1) Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon dokumendivooru ja vestlusvooru. (2) Dokumendivoorus kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ja hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel. Dokumendivooru tulemusena kandidaat kas kutsutakse vestlusvooru või mitte. (3) Vestlusvooru mittepääsenud kandidaadile saadetakse kirjalik teade hiljemalt kolme tööpäeva jooksul pärast otsuse kuupäeva. (4) Vestlusvooru kutsutavale kandidaadile saadetakse kirjalik kutse vähemalt viis päeva enne vestluse toimumist. (5) Enne vestlusvooru algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile tema õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi korda. (6) Vestlusvoorus esitlevad kandidaadid ennast lühidalt, seejärel esitavad komisjoni liikmed neile küsimusi. Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal. (7) Komisjonil on õigus nõuda täiendavat teavet kandideerija tööalase tegevuse kohta. (8) Vestlusvooru lõpus võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe otsustest: 1) tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks; 3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks. § 10. Kandidaadi vallavalitsusele kinnitamiseks esitamine (1) Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valib komisjon salajasel hääletusel ühe kandidaadi, kelle esitab otsuse tegemisele järgneval tööpäeval vallavalitsusele ametisse kinnitamiseks. (2) Hääletamisest ei või osa võtta komisjoni liikmed, kes on mõne kandidaadi abikaasad, vennad, õed, lapsed või vanemad. (3) Käesoleva paragrahvi punktis 2 nimetatud juhul taandab komisjoni liige end komisjoni liikme staatusest ning vallavanem nimetab oma äranägemisel tema asemele uue komisjoniliikme. § 11. Kordushääletamise korraldamine Kui ükski kandidaat ei kogunud poolthäälteenamust, korraldatakse samal koosolekul kordushääletamine kahe enim hääli saanud kandidaadi vahel. Kordushääletamine toimub analoogiliselt esimese hääletamisega. Kui ka kordushääletamisel ei kogu ükski kandidaat vajalikku arvu hääli, loobub komisjon kandidaadi esitamisest. § 12. Töölepingu sõlmimine (1) Vallavanem sõlmib vallavalitsuse korralduse alusel konkursi võitnud isikuga töölepingu kahe nädala jooksul vallavalitsuse poolt ametisse kinnitamise päevast arvates, kuid mitte enne kolme tööpäeva möödumist komisjoni otsuse tegemise päevast ja mitte kauemaks kui viieks aastaks. (2) Vallavanem ei sõlmi temale esitatud isikuga töölepingut, kui: 1) kandidaat loobus kirjaliku avaldusega ametikohast; 2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise; 3) isik ei ole ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi isiku haiguse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu. (3) Kui vallavanem ei sõlminud töölepingut käesoleva paragrahvi punktis 2 loetletud asjaoludel, korraldab komisjon uue salajase hääletamise, valides ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast vabale ametikohale nimetamiseks uue kandidaadi. § 13. Konkursi nurjumine Konkurss loetakse nurjunuks, kui 1) osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) komisjon loobub kandidaadi esitamisest vallavalitsusele ametisse kinnitamiseks; 3) komisjon esitab vallavalitsusele motiveeritud korralduse eelnõu konkursi nurjunuks tunnistamiseks. § 14. Uue konkursi väljakuulutamise alused (1) Kui konkursil ei tunnistatud ühtegi kandidaati ametikohale vastavaks või kui ükski kandidaat ei saa salajasel hääletusel poolthäälteenamust, määrab vallavanem ametikohale kohusetäitja ja vallavalitsus kuulutab oma korraldusega välja uue konkursi. (2) Kui komisjon rikub käesoleva korraga sätestatud protseduurireegleid, on vallavanemal õigus esitatud kandidaadiga töölepingut mitte sõlmida ning vallavalitsusel kuulutada välja uus konkurss. § 15. Määruse jõustumine Määrus jõustub kolmandal päeval peale avaldamist. Vallavanem Ülo MÄNGEL Vallasekretär Ülli ADAMSON