EE
Riigiteenistujate töötasustamine
Statutory Text (5 Articles)
(1) Määrusega kehtestatakse riigiteenistujate palgaastmestikule vastavad kuupalgamäärad vastavalt lisale.
(2) Ministeeriumis, Riigikantseleis ja nende valitsemisalasse või haldamisele kuuluvas ametiasutuses (edaspidi asutus) ning Õiguskantsleri Kantseleis määratakse nende koosseisus ettenähtud ameti- ja abiteenistuskohtade palgaastmed.
(1) Ministril, riigisekretäril ja õiguskantsleril on lubatud kehtestada käskkirjaga vastavalt ministeeriumi, Riigikantselei, Õiguskantsleri Kantselei ning nende asutuste valitsemisalasse või haldamisele kuuluva asutuse ameti- ja abiteenistuskohtadele maksimaalsed diferentseeritud palgamäärad, näidates ära palgamäärade diferentseerimise põhjendused.
(2) Minister ja riigisekretär võivad volitada vastavalt ministeeriumi või Riigikantselei valitsemisalasse või haldamisele kuuluva asutuse juhti kehtestama asutuse ameti- ja abiteenistuskohtadele maksimaalsed diferentseeritud palgamäärad, näidates ära palgamäärade diferentseerimise põhjendused.
(3) Palgamäära võib diferentseerida asutusele olulistel ameti- või abiteenistuskohtadel kvalifikatsiooninõuete, töötingimuste erisuse, piirkondlikkuse ja muude töö eripära iseloomustavate näitajate alusel.
(4) Regionaalminister võib diferentseerida maavanema ametikohale vastavat palgamäära.
(1) Riigiteenistujale on lubatud määrata lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate teenistusülesannete täitmise eest asutuse juhi või teenistusse võtmise õigust omava isiku otsusel vastavuses kollektiivlepingus sätestatud või asutuses kehtestatud lisatasude maksmise korraga.
(2) Maavanemale määrab lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate teenistusülesannete täitmise eest regionaalminister.
(3) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on riigiteenistuja teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine.
(4) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks võib olla ka asutuse töö tulemuslikkuse hindamine teenistujate kollektiivse või individuaalse panuse kaudu asutuse eesmärkide saavutamisel. Asutuse töö tulemuslikkust eesmärkide saavutamisel hindab asutuse juht.
(5) Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt teenistujale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid.
(1) Nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate teenistusülesannete täitmise eest kokku on riigiteenistujale lisatasu maksmise määraks kuus kuni 50% tema ametikoha palgaastmele vastavast, lisas kehtestatud palgamäärast.
(2) Minister ja riigisekretär võivad oma käskkirjaga erandkorras kehtestada vastavalt ministeeriumi ja Riigikantselei ning nende asutuste valitsemisalasse või haldamisele kuuluva asutuse nende ameti- ja abiteenistuskohtade loetelu, millele käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud piirang ei laiene.
(3) Minister ja riigisekretär võivad volitada vastavalt ministeeriumi ja Riigikantselei valitsemisalasse või haldamisele kuuluva asutuse juhti kehtestama nende ameti- ja abiteenistuskohtade loetelu, millele käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud piirang ei laiene.
(4) Kõikidele teenistujatele, välja arvatud asutuse juht, ühesuguse põhimõtte alusel ühekordse lisatasu ja kõikidele teenistujatele § 3 lõikes 4 nimetatud kollektiivse panuse korral lisatasu maksmisel ei kohaldata käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud piirangut.
(1) Määrust rakendatakse 1. jaanuarist 2009. a.
(2) Määruse lisa uues sõnastuses rakendatakse 1. jaanuarist 2012. a.