SKL §7 stk 1 Indberetningspligt for udstationerede medarbejderes løn Told- og Skattestyrelsens stillingtagen til omfanget af indberetningspligten for den danske arbejdsgiver

SKL §7 stk 1 Indberetningspligt for udstationerede medarbejderes løn Told- og Skattestyrelsens stillingtagen til omfanget af indberetningspligten for den danske arbejdsgiver

Told- og Skattestyrelsen har meddelt, at indberetningspligten vedrørende lønudbetaling bibeholdes for arbejdsgivere, hvis medarbejdere udstationeres til arbejdsgiverens faste driftssted eller kontor i udlandet.

Driftsstedet eller kontoret i udlandet må anses for at være en integreret del af arbejdsgiverens danske virksomhed, hvilket bevirker, at driftsomkostninger, herunder lønudgifter, afholdt af driftsstedet, bringes til fradrag i den danske virksomheds regnskab. Da løn til en af den danske virksomhed udstationerede medarbejder således udbetales som led i den danske virksomhed, vil der være indberetningspligt i medfør af SKL § 7, stk. 1.

Ved afgørelse af omfanget af oplysningspligt for lønudbetaling til medarbejdere, der er udstationeret til et dansk selskabs udenlandske datterselskab, der ikke er skattepligtigt her til landet, skal der tages udgangspunkt i, hvem der er den reelle arbejdsgiver, d.v.s. hvem der har instruktionsbeføjelser mv. overfor den pågældende. Afgørelse skal træffes konkret i hvert enkelt tilfælde med udgangspunkt i skatteministeriets cirkulære nr. 129 af 4. juli 1994, punkt 3.1.1.1. Anses det danske moderselskab således for rette arbejdsgiver, vil der være indberetningspligt.

Er det udenlandske datterselskab skattepligtigt til Danmark, fordi ledelsen har sæde i Danmark, anses selskabet for at være hjemmehørende her i landet, jfr. SEL § 1, stk. 6. Datterselskabet vil som følge af dette være omfattet af skattekontrollovens regler om indberetningspligt, jfr. § 1 i bek. nr. 1251 af 13. dec. 1996.

Ingen

Danske arbejdsgiveres oplysningspligt vedrørende løn mv. til udstationerede medarbejdere