Fortolkning af virksomhedsbegrebet set i forhold til varslingsreglen, hvor 3 aktieselskaber organisere sig med fælles personaleafdeling

Fortolkning af virksomhedsbegrebet set i forhold til varslingsreglen, hvor 3 aktieselskaber organisere sig med fælles personaleafdeling

I skrivelse af 8. marts 1990 anmodede De på vegne af specialarbejderforbundet i Danmark, om Arbejdsministeriets bedømmelse af en af sekretariatet for arbejdsmarkedsnævnet i København afgivet erklæring vedrørende Rockfon A/S set i relation til varslingsreglerne. Sagen blev den 19. marts 1990 oversendt til Arbejdsmarkedsstyrelsen.

Arbejdsmarkedsstyrelsen sendte den 9. april 1990 sagen til høring i AF-regionen i København hvorfra der kom svar ved skrivelse af 6. juni 1990.

Arbejdsmarkedsstyrelsen anmodede herefter i skrivelse af 20. juni 1990 København's regionen om at undersøge Rockwool A/S ledelses- og kompetenceforhold i personalesager nærmere.

Arbejdsformidlingen i København har i skrivelse af 7. august 1990 meddelt, at Rockfon ikke kan foretage ansættelser eller afskedigelser udenom den i Rockwool A/S placerede personalefunktion. Det oplyses endvidere, at det vil blive betragtet som et klart brud mod de gældende bestemmelser og overskridelse af direktions-beslutning, hvis en person eller et selskab foretager f.eks. afskedigelser i større eller mindre omfang af beskæftigelsesmæssig årsager uden at have inddraget personaleafdelingen i Rockwool A/S.

Der henvises endvidere til, at de tre aktieselskaber Rockfon A/S, Rockwool A/S og Rockment A/S, som tilsammen udgør Rockwool-gruppen har organiseret sig med en fælles personaleafdeling.

Under henvisning til bekendtgørelse nr. 74 af 4. marts 1977 jf. § 2, om virksomhedsbegrebet, er det herefter regionskontorets vurdering, at det i forhold til varslingsreglerne ikke er afgørende, om der er tale om tre selvstændige aktieselskaber med egen bestyrelse, eget cir. nr. m.m., men hvordan aktieselskaberne rent faktisk har organiseret sig indbyrdes for så vidt angår kompetencen i afskedigelsessager.

I det Arbejdsmarkedsstyrelsen skal henvise til ovennævnte bekendtgørelse, skal Arbejdsmarkedsstyrelsen bemærke, at kun virksomheder der har en ledelse, dere selvstændigt kan foretage afskedigelser af større omfang jf- lovens § 23 a, stk. 1, vil være at anse som en virksomhed i forhold til varslingsreglerne. Det, der i disse regler er udslagsgivende for definitionen af en virksomhed, er således, hvor den faktiske kompetence i ansættelse og adskedigelsessager er placeret, hvilket i det konkret tilfælde synes at være i Rockwool A/S.

Kopi af skrivelse fra AF København af 7. august 1990 vedlægges. Med venlig hilsen

Birgit Raben Benditte Skyhøj Olsen kontorchef fuldmægtig

BEK nr 74 af 04/03/1977 er afløst af BEK nr 755 af 11/12/1990 om virksomhedsbegreb og opgørelse af antal lønmodtagere

SID klager over en af arbejdsmarkedsnævnet truffet afgørelse hvorefter en virksomhed betragtes som en del af en koncern/virksomhed for så vidt angår varslingsreglerne, idet virksomheden ikke kan foretage ansættelser eller afskedigelser udenom en i koncernen centralt placeret personaleafdeling.

Arbejdsmarkedsstyrelsen finder, at det udslagsgivende for definitionen af en virksomhed er, hvor den faktiske kompetence i ansættelse og afskedigelsessager er placeret, hvorfor virksomheden bør betragtes som en del af koncernen.