Dagpengegodtgørelse - konflikt. Beregning - løsarbejdere.

Dagpengegodtgørelse - konflikt. Beregning - løsarbejdere.

På forespørgsel fra DA udtalte arbejdsministeriet, at arbejdsgiverens forpligtelse til at udbetale dagpengegodtgørelse ifølge § 84, stk. 3, nr. 3, bortfalder, hvis arbejdsophøret skyldes strejke eller lock-out på virksomheden.

Arbejdsministeriet henviste til, at det i bemærkningerne til lovforslaget er anført, at bestemmelsen er indsat for at videreføre princippet i arbejdsløshedsforsikringslovgivningen om at holde forsikringssystemet neutralt ved strejke og lock- out. Bestemmelsen gælder både ved ikke-overenskomststridige og overenskomststridige konflikter på virksomheden.

Arbejdsministeriet udtalte endvidere, at forpligtelsen til at betale en dagpengegodtgørelse bortfalder på den konfliktberørte virksomhed overfor samtlige medarbejdere, der ophører som følge af konflikten.

Ad bekendtgørelsen § 2 udtalte Arbejdsministeriet at dagpengegodtgørelsen som hovedregel skal beregnes i forhold til det antal timer, medlemmet er ansat til. Ansættelsen kan være ifølge overenskomst eller særlig aftale. Alene i de tilfælde, hvor medlemmet ikke ifølge overenskomst eller særlig aftale er ansat til sædvanlig overenskomstmæssig (fuld) arbejdstid eller anden særlig aftalt arbejdstid, skal dagpengegodtgørelsen beregnes i forhold til de faktiske udførte arbejdstimer.

Ingen

På en konfliktramt virksomhed bortfalder dagpengegodtgørelsen overfor samtlige medarbejdere, der ophører som følge af konflikten.

Kun i de tilfælde, hvor medlemmet ikke ifølge overenskomst eller særlig aftale er ansat til sædvanlig overenskomstmæssig tid eller anden særlig aftalt arbejdstid skal dagpengegodtgørelsen beregnes i forhold til de faktiske udførte arbejdstimer.