Ophævelse af påbud om at føre effektivt tilsyn med de ansatte pga. mangler ved påbud

Ophævelse af påbud om at føre effektivt tilsyn med de ansatte pga.

mangler ved påbud

Arbejdstilsynet besøgte en byggeplads, hvor der blev afgivet påbud om, at sikre mod nedstyrtning.

Arbejdstilsynet afgav på den baggrund desuden påbud om at føre effektivt tilsyn med de ansatte.

Arbejdsmiljøklagenævnet ophævede Arbejdstilsynets afgørelse om at føre effektivt tilsyn med de ansatte.

Arbejdsmiljøklagenævnet fandt, at Arbejdstilsynet ikke havde sandsynliggjort, at der er grundlag for at give virksomheden påbud om at føre et effektivt tilsyn med de ansatte.

Arbejdsmiljøklagenævnet lagde herved vægt på, at Arbejdstilsynets begrundelse for manglende tilsyn var mangelfuld, idet Arbejdstilsynet som begrundelse alene havde henvist til reglerne om at sikre effektive foranstaltninger til at forebygge risiko for nedstyrtning, og reglerne om kontrol med sundhedsskadelige påvirkninger, og at der var ført tilsyn for 3 dage siden, men at man ikke havde talt om den konkrete opgave.

Arbejdsmiljøklagenævnet lagde i den forbindelse vægt på, at Arbejdstilsynet ikke havde oplyst om, hvilke forhold der ved dette tilsyn burde have været påpeget over for de ansatte.

Arbejdsmiljøklagenævnet lagde desuden vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget af projektchefen og de ansatte fik oplyst, at projektchefen havde ført tilsyn med arbejdet torsdagen inden.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger endelig vægt på, at Arbejdstilsynet ikke havde henvist til § 16, i lov om arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljøklagenævnet lagde til grund for afgørelsen, at virksomheden i tilbagemeldingen/klagen havde anført, at virksomhedens entrepriseledere og tømrersvende altid snakkede sammen ved tilsyn og vurderer fremdriften på arbejdsopgaverne.

Arbejdsmiljøklagenævnet lagde desuden til grund, at det af Arbejdstilsynets beskrivelse alene fremgik, at projektchefen sidst havde ført tilsyn med arbejdet om torsdagen.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 17. december 2013 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 30. august 2013, hvor virksomheden fik påbud om straks at føre et effektivt tilsyn med de ansatte.

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet finder ikke grundlag for Arbejdstilsynets afgørelse af 30. august 2012 om, at [navn udeladt] skal føre et effektivt tilsyn med de ansatte.

Det betyder, at afgørelsen ophæves, således at [navn udeladt] ikke skal efterkomme Arbejdstilsynets påbud.

B E G R U N D E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet finder, at Arbejdstilsynet ikke har sandsynliggjort, at der er grundlag for at give [navn udeladt] påbud om at føre et effektivt tilsyn med de ansatte.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger herved vægt på, at Arbejdstilsynets begrundelse for manglende tilsyn er mangelfuld, idet Arbejdstilsynet som begrundelse alene har henvist til reglerne om at sikre effektive foranstaltninger til at forebygge risiko for nedstyrtning, og reglerne om kontrol med sundhedsskadelige påvirkninger, og at der var ført tilsyn for 3 dage siden, men at man ikke havde talt om den konkrete opgave.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger i den forbindelse vægt på, at Arbejdstilsynet ikke har oplyst om, hvilke forhold der ved dette tilsyn burde have været påpeget over for de ansatte.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger desuden vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget mandag den 27. august 2012 af projektchefen og de ansatte fik oplyst, at projektchefen havde ført tilsyn med arbejdet torsdagen inden.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger endelig vægt på, at Arbejdstilsynet ikke har henvist til § 16, i lov om arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger til grund for afgørelsen, at virksomheden i tilbagemeldingen/klagen har anført, at virksomhedens entrepriseledere og tømrersvende altid snakker sammen ved tilsyn og vurderer fremdriften på arbejdsopgaverne.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger desuden til grund, at det af Arbejdstilsynets beskrivelse alene fremgår, at projektchefen sidst havde ført tilsyn med arbejdet om torsdagen.

Ifølge arbejdsmiljøloven skal arbejdsgiveren sørge for, at der føres effektivt tilsyn med, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Af samme lov fremgår det, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn.

R E G L E R

Arbejdsmiljøklagenævnet har ved afgørelsen anvendt følgende regler

Regelgrundlaget kan læses på de efterfølgende sider.

OPLYSNINGERNE I SAGEN

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

[navn udeladt]

[titel udeladt]

Kopi til

Regler

Lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

…

Kapitel 4

Almindelige pligter

Arbejdsgiveren

§ 16.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at der føres effektivt tilsyn med, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Kapitel 5

Arbejdets udførelse

§ 38.

Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Stk. 2 …

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

…

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

Stk. 2 …

…

-

Om effektivt tilsyn med arbejdets udførelse

○

§ 16 og § 38, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

-

Om Arbejdstilsynets ret til at give påbud

○

§ 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

-

[Adressater udeladt]