Anmeldelse af arbejdsulykke til Arbejdstilsynet

Anmeldelse af arbejdsulykke til Arbejdstilsynet

Arbejdstilsynet besøgte en byggeplads, hvor en af virksomhedens ansatte arbejdede.

Den ansatte oplyste, at han den 29. november 2012 havde været ude for en arbejdsulykke, men at denne ikke var blevet anmeldt til Arbejdstilsynet.

Arbejdstilsynet afgav på den baggrund påbud om, at virksomheden straks skulle anmelde arbejdsulykken til Arbejdstilsynet.

Et enigt Arbejdsmiljøklagenævn fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse.

Arbejdsmiljøklagenævnet lagde vægt på, at der var tale om en arbejdsulykke, da den ansatte kom til skade på arbejdsstedet i forbindelse med, at han udførte sine arbejdsopgaver, og at arbejdsgiveren derfor var forpligtet til at anmelde skaden som en arbejdsulykke til Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljøklagenævnet lagde til grund, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget den 17. juli 2013 på virksomheden fik oplyst, at en ansat den 29. november 2012 havde været udsat for en arbejdsulykke på virksomhedens værksted, og at arbejdsgiveren ikke havde anmeldt denne til Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljøklagenævnet lagde desuden til grund, at det ved tilsynsbesøget om ulykken blev oplyst, at den ansatte på virksomhedens adresse havde været i gang med at skære brænde med en rundsav, og under arbejdet ved et uheld skar sig i højre ringfinger og noget af lillefingeren.

Arbejdsmiljøklagenævnet lagde endvidere til grund, at virksomhedens indehaver ved tilsynsbesøget telefonisk bekræftede, at ulykken ikke var blevet anmeldt til Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljøklagenævnet lagde endelig til grund, at den ansatte efterfølgende havde mere end 1 dags sygefravær, idet det blev oplyst, at den ansatte havde 6 ugers sygefravær grundet ulykken.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 26. november 2013 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 18. juli 2013, hvor virksomheden fik påbud om straks at anmelde en arbejdsulykke til Arbejdstilsynet.

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 18. juli 2013, således at [navn udeladt] straks skulle anmelde en arbejdsulykke indtruffet den 29. november 2012 til Arbejdstilsynet.

B E G R U N D E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at der er tale om en arbejdsulykke, da den ansatte kom til skade på arbejdsstedet i forbindelse med, at han udførte sine arbejdsopgaver, og at arbejdsgiveren derfor var forpligtet til at anmelde skaden som en arbejdsulykke til Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger til grund, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget den 17. juli 2013 på virksomheden fik oplyst, at en ansat den 29. november 2012 havde været udsat for en arbejdsulykke på virksomhedens værksted, og at arbejdsgiveren ikke havde anmeldt denne til Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger desuden til grund, at det ved tilsynsbesøget om ulykken blev oplyst, at den ansatte på virksomhedens adresse havde været i gang med at skære brænde med en rundsav, og under arbejdet ved et uheld skar sig i højre ringfinger og noget af lillefingeren.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger endvidere til grund, at virksomhedens indehaver ved tilsynsbesøget telefonisk bekræftede, at ulykken ikke var blevet anmeldt til Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger endelig til grund, at den ansatte efterfølgende havde mere end 1 dags sygefravær, idet det blev oplyst, at den ansatte havde 6 ugers sygefravær grundet ulykken.

Det følger af reglerne om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet, at arbejdsgiveren snarest og inden 9 dage efter første fraværsdag skal anmelde arbejdsulykker, der er sket ved arbejde for arbejdsgiveren, såfremt ulykken har medført arbejdsudygtighed i 1 dag eller mere udover tilskadekomstdagen.

Bemærkninger til klagen

Virksomheden har i klagen anført, at det bør være lægen, der indberetter skaden, da ulykken ikke af arbejdsgiver vurderes at være en arbejdsskade.

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at der er tale om en arbejdsulykke, da den ansatte kom til skade på arbejdsstedet i forbindelse med, at han udførte sine arbejdsopgaver, og at arbejdsgiveren derfor var forpligtet til at anmelde skaden som en arbejdsulykke til Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljøklagenævnet skal i den forbindelse henvise til, at det af reglerne om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet fremgår, at arbejdsgiveren snarest og inden 9 dage efter første fraværsdag skal anmelde arbejdsulykker, der er sket ved arbejde for arbejdsgiveren.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn.

R E G L E R

Arbejdsmiljøklagenævnet har ved afgørelsen anvendt følgende regler

Reglerne kan læses på de følgende sider.

OPLYSNINGERNE I SAGEN

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

[navn udeladt]

[titel udeladt]

Kopi til

Regler

Lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

…

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

…

Bekendtgørelse om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet, jf. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 615 af 8. juni 2010

Anmeldelse m.v.

§ 1.

Arbejdsgiveren skal snarest og inden 9 dage efter første fraværsdag anmelde arbejdsulykker og forgiftningstilfælde, der er sket ved arbejde for arbejdsgiveren, såfremt ulykken eller forgiftningen har medført arbejdsudygtighed i 1 dag eller mere udover tilskadekomstdagen.

Stk. 2 …

…

-

Om Arbejdstilsynets ret til at give påbud

○

§ 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

-

Om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet

○

§ 1, stk. 1, i bekendtgørelse om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet, jf. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 615 af 8. juni 2010.

-

[adressater udeladt]