Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14

Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14

godtgørelse

seksuel chikane

ligebehandlingsloven

LR af 26/1 1999

LV 1997 A.B.1.4.1

Ligningsrådet blev spurgt om en skatteyder ville blive beskattet af en godtgørelse udbetalt i henhold til ligebehandlingsloven.

Skatteyderens advokat havde på vegne af sin klient hævet ansættelsesforholdet og havde krævet erstatning efter funktionærlovens § 3 samt godtgørelse efter ligebehandlingsloven for seksuel chikane.

Der blev efterfølgende indgået et retsforlig, hvor skatteyderen udover tilgodehavende løn og erstatning på 29.900 kroner med tillæg af feriepenge, blev tilkendt en godtgørelse i henhold til ligebehandlingsloven på 25.000 kroner.

Told- og Skatteregionen indstillede, at den bindende forhåndsbesked blev afvist, idet der var indgået et bindende retsforlig, og der derfor ikke var tale om en påtænkt, men om en allerede gennemført disposition, jf. skattestyrelseslovens § 20 A, stk. 4. Efter denne bestemmelse gives bindende forhåndsbesked i almindelighed ikke om den skattemæssige virkning af en disposition, der er gennemført.

Ligningsrådet tiltrådte regionens indstilling.

Ligningsrådet oplyste endvidere, at Told- og Skatteregionen i forbindelse med sagens forberedelse vejledende har udtalt, at den skattemæssige behandling af en godtgørelse efter ligebehandlingsloven vil bero på hvilke bestemmelser godtgørelsen er tilkendt efter.

Det fremgår således af ligningsvejledningen 1997, afsnit A.B.1.4.1, at godtgørelser, der tilkendes en arbejdstager efter ligebehandlingslovens §§ 15 og 16, fordi denne afskediges efter at have fremsat krav om ligebehandling, skal beskattes som fratrædelsesgodtgørelse, jf. ligningslovens § 7 O, med mindre der ikke er udbetalt løn indtil sædvanlig opsigelsesvarsel.

Hvis der tilkendes den ansatte godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14, fordi den ansattes rettigheder er blevet krænket, for eksempel på grund af seksuel chikane, vil godtgørelsen være skattefri, uanset om godtgørelsen modtages i forbindelse med fratræden af stillingen eller ej. Skattefriheden må begrundes med, at godtgørelsen ikke træder i stedet for en skattepligtig ydelse, med udbetales som et engangsbeløb til dækning af et ikke økonomisk tab.

Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 er skattefri, uafhængig af om godtgørelsen modtages i forbindelse med fratræden. Baggrunden for skattefriheden er, at godtgørelsen ikke træder i stedet for en skattepligtig ydelse. Godtgørelsen udbetales til dækning af et ikke økonomisk tab.