NYT OM ARBEJDSSKADER - Anerkendelse selv om ansættelsen var ophørt (* 1)

NYT OM ARBEJDSSKADER - Anerkendelse selv om ansættelsen var ophørt (* 1)

SAGEN

En sømand beskadigede en finger i en skibsdør, da han i beruset tilstand færdedes rundt på skibet. Han var på ulykkestidspunktet fyret fra stillingen, men var nødt til at opholde sig på skibet, til det nåede næste havn, og han var udtrykkeligt blevet bedt om at opholde sig i sit lukaf.

Arbejdsskadestyrelsen anerkendte, at fingerskaden var en arbejdsulykke. Vi lagde vægt på, at sømanden på grund af de særlige arbejdsforhold for søfarende ikke havde haft mulighed for at forlade skibet, selv om han var blevet fyret samme dag.

Den Sociale Ankestyrelse nåede frem til samme resultat som Arbejdsskadestyrelsen.

Ankestyrelsen lagde ligesom Arbejdsskadestyrelsen vægt på, at han ikke kunne forlade skibet, og at dørene på et skib er store og tunge.

KOMMENTAR

Afgørelsen har betydning for alle, der af omstændighederne er tvunget til at opholde sig på arbejdspladsen efter arbejdsforholdets ophør og herunder kommer til skade på grund af arbejdsstedets forhold.

For så vidt angår beruselsen har den ingen betydning ved anerkendelsen, men kan få indflydelse, når vi vurderer erstatningens størrelse. Selvforskyldt beruselse er imidlertid ikke i sig selv tilstrækkeligt til, at erstatningen kan nedsættes.

Erstatning for erhvervsevnetab og godtgørelse for men kan kun nedsættes, når skaden er fremkaldt forsætligt eller ved en handling eller undladelse, der er retsstridig.

Her kan beruselsen få betydning, idet det fx er retsstridigt at føre skib i beruset tilstand.

Bestemmelsen om nedsættelse anvendes kun i meget begrænset omfang, og når den anvendes, nedsættes erstatningen normalt med en fjerdedel.

Yderligere oplysninger kan fås hos kontorchef Conny Lund Andersen.

-------------------

Vi udsender hvert kvartal oplysninger om udviklingen i antallet af anmeldte arbejdsskader - se vedlagte bilag.

Yderligere oplysninger kan fås hos budget- og statistikchef Carl Georg Røser.

Anerkendelse selv om ansættelsen var ophørt