Nyt om arbejdsskader - sygedagpenge - forlængelse - arbejdsskadesag (* 1) (* 2)

Nyt om arbejdsskader - sygedagpenge - forlængelse - arbejdsskadesag (* 1) (* 2)

Udbetaling af sygedagpenge kan fortsætte udover 52 uger, når en arbejdsskade er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen.

Styrelsens afklaring af arbejdsskadesagen påvirkes ikke af denne mulighed for forlængelse af dagpengeperioden.

BAGGRUND

Dagpenge ved sygdom og fødsel ophører som hovedregel, når der er udbetalt dagpenge eller løn for mere end 52 uger i de forudgående 18 kalendermåneder.

Sygedagpengeperioden kan forlænges,

- hvis det er overvejende sandsynligt, at revalidering vil blive iværksat,

- hvis den syge er under eller venter på lægebehandling, som inden for en kortere tid kan genskabe arbejdsdygtigheden,

- hvis der er søgt om førtidspension efter lov om social pension,

- eller hvis særlige omstændigheder i øvrigt taler for det.

Med virkning fra den 1. januar 1995 er dagpengeloven ændret. Det er her-efter også muligt at forlænge dagpengeperioden, når der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om forsikring mod følger af arbejdsskade.

Det er under alle omstændigheder en betingelse, at modtageren af sygedagpenge er fuld uarbejdsdygtig.

Ændringen fra januar 1995 betyder, at dagpengeperioden kan forlænges, hvis en arbejdsskade er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen, inden dagpengene er standset.

Det er kommunen, der bestemmer, om dagpengeperioden kan forlænges. Hvis Arbejdsskadestyrelsen afviser, at der er tale om en arbejdsskade, kan dagpengeperioden ikke forlænges udover tidspunktet for styrelsens afgørelse.

Hvis arbejdsskaden bliver anerkendt, kan kommunen forlænge dagpengeperioden, indtil Arbejdsskadestyrelsen har truffet den første afgørelse om erhvervsevnetab.

Selv om styrelsen samtidig træffer afgørelse om, at sagen senere skal revideres, er der ikke mulighed for yderligere forlængelse af dagpengeperioden. Perioden kan heller ikke forlænges, hvis styrelsens afgørelse ankes til Den Sociale Ankestyrelse, eller hvis der anmodes om, at sagen må blive genoptaget, eller hvis styrelsen på eget initiativ behandler sagen på ny.

KOMMENTAR

Lov om forsikring mod følger af arbejdsskade blev ikke ændret i forbindelse med ændringen af dagpengeloven den 1. januar 1995.

Ændringen af dagpengeloven indebærer således ikke ændringer i Arbejdsskadestyrelsens praksis med hensyn til afvisning eller anerkendelse af de anmeldte arbejdsskader eller med hensyn til fastsættelse af erstatning for tab af erhvervsevne.

Arbejdsskadestyrelsen indhenter ofte en del oplysninger, før det kan afgøres, om der er tale om en arbejdsskade. I andre tilfælde kan styrelsen afgøre anerkendelsesspørgsmålet i løbet af kort tid.

Når Arbejdsskadestyrelsen har afgjort, at der er tale om en arbejdsskade, og der efter sygebehandling, optræning eller revalidering kan skønnes over skadelidtes fremtidige helbredstilstand og erhvervsmuligheder, afgør vi, om der skal ydes erstatning for tab af erhvervsevne og godtgørelse for varigt men.

Også ved vurderingen af erhvervsevnetabet vil der være forskel på, hvor mange oplysninger, der er behov for, før vi kan træffe afgørelse.

Hvis skadelidte fortsætter i sit hidtidige erhverv til samme løn, kan Arbejdsskadestyrelsen således hurtigt træffe afgørelse om, at der ikke er et erhvervsevnetab. Har skadelidte derimod påbegyndt en selvstændig virksomhed, kan det være nødvendigt at indhente mange oplysninger, før et eventuelt erhvervsevnetab er afklaret.

Ændringen af dagpengeloven har således ikke nogen betydning for Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandling. Vi træffer fortsat afgørelse, når der er tilvejebragt et forsvarligt afgørelsesgrundlag. Det indgår ikke i vores overvejelser, om sygedagpengene er forlænget, fordi skaden er anmeldt.

Yderligere oplysninger kan fås hos kontorchef Karin Holst Jensen.

------------------------------

Vi udsender hvert kvartal oplysninger om udviklingen i antallet af anmeldte arbejdsskader - se vedlagte bilag.

Yderligere oplysninger kan fås hos budget- og statistikchef Carl Georg Røser.

Sygedagpenge - forlængelse - arbejdsskadesag