Beskæftigelse ved skifteholdsarbejde eller holddriftsturnus

Beskæftigelse ved skifteholdsarbejde eller holddriftsturnus

I brev af 20. juli 1988 har Forbundet i Danmark anmodet ATP om at vurdere, om der sker en korrekt beregning af ATP-bidrag for en række af forbundets medlemmer, beskæftiget på Stålvalseværk A/S ved skifteholdsarbejde.

Det fremgik af forbundets henvendelse, at der for timelønnede skifteholdsarbejdere ikke beregnes samme ATP-bidrag som for arbejdere på normal tid.

Endvidere fremgik det af det fremsendte materiale, at der på virksomheden er lagt en holddriftsturnus, der bevirker, at den enkelte holddriftarbejder i gennemsnit er beskæftiget mindst 30 timer pr. uge, men i enkelte uger har et faktisk timetal under 30 timer. Endelig er det oplyst, at beskæftigelsen sker i henhold til reglerne i den mellem DA og LO indgåede »Fællesordning for arbejde i holddrift«.

ATP har i brev af d.d. meddelt Stålvalseværket A/S, at man i de tilfælde, hvor der på en virksomhed er lagt en holddriftsturnus, der bevirker, at den enkelte skifteholdsarbejder i gennemsnit er beskæftiget mindst 30 timer pr. uge, men i enkelte uger har et faktisk timetal under 30 timer, skal beskæftigelsen inden for den enkelte turnusperiode betragtes under et. Der skal således betales fuldt bidrag for beskæftigelsen, uanset at holddriftsturnusen bevirker, at beskæftigelsen i visse uger ligger under 30 timer.

Samtidig har vi oplyst, at den nedsatte arbejdstid på 2. og 3. skift skal omregnes til »normaltid« ved opgørelsen af det ugentlige timetal.

Ingen

På baggrund af flere henvendelser om bidragsberegning for skifteholdsarbejdere udtalt, at der for lønmodtagere - beskæftiget i turnusordninger eller på nedsat arbejdstid p.g.a. arbejdstidens ubekvemme placering - skal betales fuldt bidrag for beskæftigelsen, når arbejdstiden svarer til fuld beskæftigelse.

For skifteholdsarbejdere på nedsat arbejdstid i 2. og 3. skift omregnes timetallet således, at det svarer til normalt fuldt timetal, dvs. timetallet på 1. skift.

For lønmodtagere omfattet af en turnusordning (arbejdstidens længde i turnusperiodens enkelte lønperioder er skiftende) fordeles turnusperiodens samlede timetal jævnt over hele perioden, og bidraget beregnes på grundlag af det herved fremkomne gennemsnitlige timetal pr. lønningsperiode.