Udstationerede flybesætningsmedlemmer ansat af dansk flyselskab. (* 1)

Udstationerede flybesætningsmedlemmer ansat af dansk flyselskab. (* 1)

Reglerne i den nordiske konvention om social tryghed tager bl.a. sigte på at undgå, at der for samme beskæftigelsesforhold bidrages til mere end et nordisk lands tillægspensionsordning.

I art. 7, stk. 1 i den nordiske konvention er det bestemt, at den, der er antaget til arbejde i et andet nordisk land end det, hvori han har sin bopæl, er omfattet af tillægspensionslovgivningen i beskæftigelseslandet. Af art. 7, stk. 3 fremgår, at den som tilhører det rejsende personale ved fly- eller landtransportvirksomhed anses for beskæftiget der, hvor han har sit faste stationeringssted.

Ved afgørelse af spørgsmålet om fast stationeringssted er arbejdsgiverens direktiv afgørende.

Af det til sagen oplyste fremgår, at stewardesserne - ifølge ansættelseskontrakten - indtil videre er tjenestegørende i København. Efterfølgende er der indgået halvårlige tillægsaftaler, hvorefter den pågældende »scheduleres ud af Oslo henholdsvis Stockholm«.

Da tillægsaftalen må anses for en del af ansættelsesforholdets aftalegrund, og da det af tillægsaftalens bestemmelser fremgår, hvor den pågældende stewardesse har »fast« stationeringssted, er det ATP's opfattelse, at stewardesserne må anses for omfattet af den nordiske lands lovgivning, i hvilket de ifølge tillægsaftalen er udstationeret.

Endelig skal vi oplyse, at der i medfør af konventionens art. 11 er mulighed for at fravige de ovennævnte regler. Anmodning herom skal indgives til Sikringsstyrelsen.

Udtalt overfor et flyselskab, at flybesætningsmedlemmer, der scheduleres til internationale flyvninger med henholdsvis Oslo og Stockholm, under deres beskæftigelse er omfattet af reglerne i den nordiske konvention art. 7, stk. 1 og 3 og således er omfattet af henholdsvis den Norske og Svenske tillægspensionsordning, uanset at de pågældende er ansat af flyselskabet i København.