Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påbud om straks at sikre, at ansatte på arbejdsstedet havde adgang til velfærdsforanstaltninger, herunder toilet, som ikke stod til rådighed for andre end dem, der var ansat hos virksomheden. (arbejdsstedets indretning - serveringssted - værtshus - personaletoilet)

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påbud om straks at sikre, at ansatte på arbejdsstedet havde adgang til velfærdsforanstaltninger, herunder toilet, som ikke stod til rådighed for andre end dem, der var ansat hos virksomheden.

(arbejdsstedets indretning - serveringssted - værtshus - personaletoilet)

Resume

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden på arbejdsstedet ikke var indrettet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Nævnet vurderede, at de ansatte ikke havde adgang til personaletoilet, men måtte anvende de samme toiletfaciliteter som virksomhedens gæster.

Nævnet vurderede, at de ansatte skulle have egne toiletfaciliteter, der normalt ikke måtte stå til rådighed for andre end de ansatte.

Nævnet lagde vægt på, at de ansatte var henvist til at dele toiletfaciliteter med virksomhedens gæster.

Alt efter dag og tid på ugen var der mellem en og seks ansatte på arbejde ad gangen.

De arbejdede af fire-otte timers vagter.

Fredag og lørdag aften var der typisk fuldt hus på serveringsstedet med 170-180 gæster.

Afgørelsen blev truffet af et enigt nævn.

Den konkrete afgørelse

I har klaget over Arbejdstilsynets afgørelse af den 16. december 2025 om ansattes toiletfaciliteter.

Arbejdsmiljøklagenævnet har nu afgjort sagen på møde den 23. juni 2026.

Resultatet er

Det betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet.

Begrundelse for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderer, at I ikke havde indrettet arbejdsstedet [Adresse udeladt] sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Nævnet vurderer, at jeres ansatte ikke havde personaletoilet, men måtte anvende de samme toiletfaciliteter som virksomhedens gæster.

Nævnet vurderer, at de ansatte skulle have egne toiletfaciliteter, der normalt ikke måtte stå til rådighed for andre end de ansatte.

Hvad er afgørende for resultatet

Det fremgår af sagen, at Arbejdstilsynet den 13. december 2025 var på tilsynsbesøg på [Adresse udeladt] som er et serveringssted og værtshus.

Nævnet lægger vægt på, at jeres ansatte var henvist til at dele toiletfaciliteter med virksomhedens gæster.

Alt efter dag og tid på ugen var der mellem en og seks ansatte på arbejde ad gangen.

De arbejdede af fire-otte timers vagter.

Fredag og lørdag aften var der typisk fuldt hus på serveringsstedet med 170-180 gæster.

Arbejdsstedet skulle have toilet til rådighed for de ansatte.

Det fremgår af reglerne, at faciliteter for de ansatte normalt ikke må stå til rådighed for andre end de ansatte.

Nævnet lægger vægt på, at der ikke var afsat egne toiletfaciliteter for de ansatte.

I anfører i klagen, at der er i alt seks toilet-/urinalpladser, som er let tilgængelige, funktionsdygtige og rengjorte løbende.

I oplyser, at personalet til enhver tid har reel adgang til disse toiletter.

Nævnet bemærker dertil, at det ikke var tilstrækkeligt, at de ansatte blot havde adgang til de toiletter, som gæster anvendte.

I kunne således ikke henvise personalet til at dele de to dametoiletter og et herretoilet (og tre urinalpladser) med værtshusets op til 180 gæster.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde.

På mødet stemmer deltagerne om resultatet.

Afgørelsen er truffet af et enigt nævn.

Oplysninger i sagen

Nævnet har afgjort sagen ud fra de akter, som nævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet og jeres efterfølgende breve til nævnet.

Regler

Her er de regler, nævnet har afgjort sagen efter.

Love og bekendtgørelser

Om arbejdsstedets indretning

Der er uddrag af reglerne til sidst i afgørelsen.

I kan finde reglernes fulde ordlyd på www.retsinformation.dk

Kopi sendt til

Arbejdstilsynet, j.nr. 2026 - 4307

Lovuddrag

Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), senest bekendtgjort ved lovbekendtgørelse nr. 1108 af 15. september 2025

Kapitel 6

Arbejdsstedets indretning

§ 42.

Arbejdsstedet skal indrettes således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Bekendtgørelse nr. 835 af 16. juni 2023 om faste arbejdssteders indretning

Kapitel 11

Velfærdsforanstaltninger

§ 43.

På arbejdsstedet skal der til rådighed for de ansatte findes følgende faciliteter indrettet i overensstemmelse med §§ 44-46

1.

Toilet, der opfylder § 47.

2.

Spiseplads, der opfylder §§ 48 og 49, hvis der er spisepauser under arbejdet.

3.

Håndvask, der opfylder § 50.

4.

Garderobe eller, hvis omklædning finder sted, omklædningsrum, der opfylder §§ 51-53.

5.

Telefonautomat, medmindre de ansatte på anden måde har adgang til at benytte telefon.

Stk. 2.

Der skal tillige findes følgende faciliteter

1.

Baderum, der opfylder §§ 54 og 55, jf. § 53, hvis arbejdet

a.

er tilsmudsende,

b.

medfører risiko for forurening med materialer, der kan være smittefarlige,

c.

medfører fare for at komme i berøring med stoffer og materialer, som det af hensyn til sikkerhed og sundhed er vigtigt at få fjernet fra huden eller hindre spredning af,

d. er fysisk anstrengende eller

e.

er vådt.

2.

Renseplads, der opfylder § 56, hvis der på arbejdsstedet foregår vask, rensning, desinfektion eller anden rengøring af personlige værnemidler.

3.

Hvileplads, der opfylder § 57, hvis særlige hvilepauser er nødvendige eller påbudt, samt når gravide kvinder eller ammende mødre skal have mulighed for at hvile sig.

4.

Soveplads, der opfylder § 58, hvis der på arbejdsstedet udføres tjeneste med tilladelse til at sove.

Stk. 3.

Ansatte, der under arbejdet har risiko for at blive forurenet med materialer, der kan være smittefarlige, eller komme i berøring med stoffer eller materialer, som det af sikkerheds- eller sundhedshensyn er vigtigt at få fjernet fra huden, skal benytte de faciliteter, som tjener til at hindre påvirkning fra eller spredning af de pågældende stoffer eller materialer.

Indtagelse af mad og drikke må ikke finde sted i arbejdsrum, hvor der udføres arbejde af nævnte karakter.

( § 44.

Faciliteterne skal findes i tilstrækkeligt antal under hensyn til arbejdets art og antallet af personer, der i almindelighed benytter dem, og være hensigtsmæssigt beliggende i forhold til hinanden, til arbejdspladser og til færdselsveje.)

§ 46.

Faciliteterne for de ansatte må normalt ikke stå til rådighed for andre end dem, der er ansat hos den pågældende arbejdsgiver, eller på anden måde er beskæftiget på arbejdsstedet.

¬ Stk. 2 .

Flere arbejdsgivere inden for samme bebyggelse kan dog have faciliteter indrettet fælles for deres ansatte, under forudsætning af at der er truffet aftale om, hvem af dem det påhviler at sørge for vedligeholdelse og rengøring af faciliteterne.

¬ Stk. 3.

Hvis der på et arbejdssted er højst tre ansatte beskæftiget samtidig, kan arbejdsgiveren henvise de ansatte til faciliteterne i arbejdsgiverens private bolig eller en tjenestebolig, hvis den står til rådighed for de ansatte under arbejdet.

Det er en betingelse, at boligen ligger i nærheden af arbejdsstedet, og at de pågældende faciliteter i øvrigt opfylder bekendtgørelsens krav og findes i egnede lokaler.

¬ Stk. 4.

Bestemmelserne i stk. 2 og 3 gælder dog ikke arbejdssteder, hvor der udføres særligt tilsmudsende arbejde eller arbejde, der medfører risiko for forurening med materialer, der er smittefarlige, eller med stoffer og materialer, som det af hensyn til sikkerhed eller sundhed er vigtigt at få fjernet hurtigt fra huden eller hindre spredning af.

•

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse med påbud til jer om straks at sikre, at ansatte på arbejdsstedet har adgang til velfærdsforanstaltninger, herunder toilet, som ikke står til rådighed for andre end dem, der er ansat hos virksomheden.

•

§ 42, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø

•

§ 43, stk. 1, nr. 1, og § 46, stk. 1, i bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning