Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ansættelse - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ansættelse - medhold

J.nr. 24-78906

En kvinde (klager) klagede over en virksomhed (indklagede).

Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse.

Kvinden havde oplyst virksomheden, at hun skulle på barsel i starten af november 2024.

Virksomheden havde skrevet til kvinden, at det ville være uhensigtsmæssigt i et så kort vikariat, at der skulle findes en ny vikar halvvejs, og at virksomheden derfor ville prøve at finde en anden løsning.

Kvinden fik derfor medhold i klagen, og blev tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at klager under graviditet fik afslag på ansættelse.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager fik afslag på ansættelse.

Indklagede skal inden 14 dage betale en godtgørelse til klager på 12.500 kr. med procesrente fra den 12. oktober 2024, hvor klager fremsatte en beløbsmæssig påstand om godtgørelse for Ligebehandlingsnævnet.

Sagsfremstilling

Den 6. juni 2024 sendte indklagede en mail til klager, hvoraf fremgår

”…

Du søgte for nyligt en stilling på [indklagede] som uddannelseskoordinator.

Vi har valgt en anden kandidat til stillingen, som vi oplevede var det bedste match for os.

MEN .

.

.

Da vi læste ansøgningerne igennem stod din profil dog frem i forhold til et vikariat, som vi kommer til at slå op meget snart.

Inden jeg laver jobopslaget, vil jeg høre om det kunne være relevant for dig at søge stillingen, selvom den er midlertidig frem til vinterferien 2025 og handler om kommunikation frem for uddannelseskoordinering.

Vi kommer nemlig til at mangle en vikar til vores kommunikationsmedarbejder fra 1. august og frem til uge 7 næste år.

Jeg vedhæfter stillingsopslaget, som jeg synes, du kunne passe godt til, hvis det kunne have din interesse.

…”

Den 7. juni 2024 sendte klager en mail til indklagede, hvoraf fremgår

”…

Tak for din mail og for det tilsendte stillingsopslag.

Det lyder som en rigtig spændende stilling, og jeg er meget interesseret.

Jeg vil dog lige informere om, at jeg skal på barsel i starten november, hvorfor jeg ikke kan være der helt til uge 7.

Men som sagt, er jeg meget interesseret i stillingen.

…”

Den 7. juni 2024 sendte indklagede en mail til klager, hvoraf fremgår

”…

Tusind tak for din tilbagemelding og for din ærlighed.

Det bliver lidt sårbart for os i en kortvarig vikarstilling at skulle skifte midtvejs, så det bliver lidt for bøvlet for os med to nye i den periode.

Jeg vil derfor prøve at finde en anden løsning.

Det lyder dejligt med barsel.

Jeg ønsker dig stort held og lykke og håber, at du forstår at det vil være uhensigtsmæssigt i så kort et vikariat med at skifte halvvejs.

Hvis det var at længere vikariat det nok ikke betyde så meget med et skift.

…”

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 9. juli 2024.

Klager har fremsat en påstand om betaling af en godtgørelse på 25.000 kr.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at hun er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse.

Indklagede gav i første omgang klager afslag på en stilling, da indklagede fandt en anden kandidat, der var bedre egnet.

Klager blev kort tid derefter kontaktet af indklagede, der gav udtryk for, at klagers profil passede godt til et vikariat løbende fra august 2024 og frem til uge 7 i 2025.

Indklagede ville derfor gerne høre, om vikariatet kunne have klagers interesse.

Klager skrev, at klager var meget interesseret i vikariatet, og klager oplyste samtidig, at klager dog ville skulle gå fra i november 2024 som følge af graviditet.

Indklagede takkede for klagers ærlighed og skrev, at dette ville være for skrøbelig en løsning for dem som arbejdsgiver.

Af indklagedes mails af 6. og 7. juni 2024 fremgår det klart, at stillingen på det tidspunkt ikke var slået op endnu.

I mailen af 7. juni 2024 fremgår det endvidere, at indklagede ikke ønskede at ansætte klager i vikariatet, fordi klager skulle på barsel, og det derfor ville nødvendiggøre, at der skulle findes en vikar.

Indklagede skrev af den grund, at de ville prøve at finde en anden løsning.

Indklagede valgte således ikke klager fra, fordi indklagede havde en anden og mere kvalificeret kandidat.

Det, at indklagede anfører, at de senere fandt en kandidat, som angiveligt er mere kvalificeret, er irrelevant.

Klager mener med henvisning til korrespondancen mellem klager og indklagede, at klager har skabt en formodning for, at der er sket en krænkelse af ligebehandlingsprincippet.

Det påhviler herefter indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket.

Indklagede har grundet klagers graviditet valgt hende fra, hvorfor klager påstår sig tilkendt en godtgørelse.

Indklagede gør gældende, at klager ikke er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn.

Indklagede beklager, hvis der har været en oplevelse af forskelsbehandling i forbindelse med stillingen til jobbet som vikar på kommunikationsområdet, hvor klager oplevede at blive valgt fra alene på baggrund af sin graviditet.

Det har ikke været intentionen i processen frem mod valg af kandidat til stillingen.

Det skal understreges, at indklagede valgte at ansætte den bedst kvalificerede ansøger til stillingen efter indkomne ansøgninger.

Indklagede gør opmærksom på, at der er tale om en midlertidig deltidsstilling på 20 timer om ugen, hvilket fremgår af det vedhæftede stillingsopslag.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven).

Det fremgår af ligebehandlingsloven, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser.

Ved ligebehandling forstås, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af køn.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Den 6. juni 2024 skrev indklagede til klager, at der var en ledig stilling som vikar fra den 1. august 2024 og frem til uge 7 i 2025, som indklagede tænkte, at klager kunne være interesseret i.

Klager skrev den 7. juni 2024 til indklagede, at hun var interesseret i stillingen.

Klager oplyste i samme mail, at hun skulle på barsel i starten af november 2024.

Indklagede skrev herefter til klager, at det ville være uhensigtsmæssigt i et så kort vikariat, at der skulle findes en ny vikar halvvejs, og at indklagede derfor ville prøve at finde en anden løsning.

På den baggrund vurderer nævnet, at klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at hun er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn.

Det påhviler herefter indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Det er nævnets vurdering, at indklagede ikke har løftet denne bevisbyrde.

Når henses til sagens omstændigheder kan det ikke føre til en anden vurdering, at der var tale om en forespørgsel fra indklagede til klager, og at indklagede efter det oplyste ansatte den bedst kvalificerede ansøger.

Klager søgte ikke jobbet, hvilket må antages at skyldes den forudgående korrespondance med indklagede.

Klager får derfor medhold i klagen.

Godtgørelse

Klager tilkendes en godtgørelse, der skønsmæssigt passende kan fastsættes til 12.500 kr.

Ligebehandlingsnævnet har ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse taget udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete overtrædelse.

Indklagede skal herefter betale 12.500 kr. til klager med procesrente fra den 12. oktober 2024, hvor klager fremsatte en beløbsmæssig påstand om godtgørelse for Ligebehandlingsnævnet.

Beløbet skal betales inden 14 dage.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Ligebehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1 og 2, om nævnets kompetence

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1 og 2, om klagebehandling

•

§ 1 om lovens anvendelsesområde

•

§ 2 om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 14 om godtgørelse

•

§ 16 a om delt bevisbyrde