Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påtale om at virksomheden skulle sikre, at der blev draget omsorg for, at unge under 18 års arbejde med aflæsning af varer fra palleløfter bliver udført sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påtale om at virksomheden skulle sikre, at der blev draget omsorg for, at unge under 18 års arbejde med aflæsning af varer fra palleløfter bliver udført sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt

Resume

Nævnet vurderede, at virksomheden overtrådte arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at der blev draget omsorg for, at en ung under 18 år kunne udføre sit arbejde sundheds- og sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt under hensyntagen til hans alder og udvikling.

Nævnet lagde vægt på, at medarbejderen oplyste, at han var 16 år gammel og kun havde været ansat i cirka to uger.

Han havde fået vist, hvordan han skulle flytte paller korrekt med palleløfteren, men ikke hvad man ellers skulle være særligt opmærksom på.

Nævnet lagde endvidere vægt på, at det var første gang, den unge skulle foretage et løft med palleløfteren, hvor der på Europallen var placeret to mindre paller (kvartpaller).

Der var ikke ligevægt, hvorfor det hele væltede, da den unge med palleløfteren ville flytte pallen.

Nævnet lagde hertil vægt på, at den unge ansatte ikke fik konkret instruktion om arbejdets udførelse, da han spurgte en anden ansat, om det var OK at tage sodavand med ind i butikken ved hjælp af palleløfteren.

Det var ikke tilstrækkelig instruktion, at det var OK, hvis han ”passede på”.

Afgørelsen blev truffet af et enigt nævn.

Afgørelse

I har klaget over Arbejdstilsynets afgørelse af den 19. december 2025 om ung under 18 år.

Arbejdsmiljøklagenævnet har nu afgjort sagen på møde den 24. marts 2026.

Resultatet er

Det betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet.

På de næste sider kan I læse mere om afgørelsen.

Begrundelse for afgørelsen

Nævnet vurderer, at I ([navn udeladt]) den 19. oktober 2025 overtrådte arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at der blev draget omsorg for, at en ung under 18 år kunne udføre sit arbejde sundheds- og sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt under hensyntagen til hans alder og udvikling.

Hvad er afgørende for resultatet

Det fremgår af sagen, at Arbejdstilsynet den 3. november 2025 var på tilsynsbesøg på arbejdsstedet [adresse udeladt], hvor en ung medarbejder havde været ude for en arbejdsulykke under sit arbejde i [navn udeladt].

Nævnet lægger vægt på, at medarbejderen oplyste, at han var 16 år gammel og kun havde været ansat i cirka to uger.

Han havde fået vist, hvordan han skulle flytte paller korrekt med palleløfteren, men ikke hvad man ellers skulle være særligt opmærksom på.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at det var første gang, den unge skulle foretage et løft med palleløfteren, hvor der på Europallen var placeret to mindre paller (kvartpaller).

Der var ikke ligevægt, hvorfor det hele væltede, da den unge med palleløfteren ville flytte pallen.

Nævnet lægger hertil vægt på, at den unge ansatte ikke fik konkret instruktion om arbejdets udførelse, da han spurgte en anden ansat, om det var OK at tage sodavand med ind i butikken ved hjælp af palleløfteren.

Det var ikke tilstrækkelig instruktion, at det var OK, hvis han ”passede på”.

[Partsrepræsentantens navn udeladt] anfører i klagen, at arbejdsgiver har levet op til sine arbejdsmiljøretlige arbejdsgiverforpligtelser ved grundig oplæring og instruktion i, hvordan den unge skulle udføre arbejdet både med en kvart palleløfter og almindelig palleløfter.

Arbejdsgiver har levet op til sine arbejdsmiljøretlige arbejdsgiverforpligtelser, uanset at den unge handlede i strid med arbejdsgivers instruktioner.

Nævnet bemærker dertil, at det er arbejdsgiverens pligt at sikre, at arbejdet til enhver tid bliver udført sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Det er således i sidste ende arbejdsgiveren, der har pligt til at sørge for, at virksomheden overholder arbejdsmiljølovens krav til et sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt arbejdsmiljø.

Påbud gives til virksomheder og ikke til ansatte.

Om reglerne

Det følger af arbejdsmiljøloven, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres så det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige.

Ved beskæftigelse af unge under 18 år skal der ved arbejdets planlægning, tilrettelæggelse og udførelse tages hensyn til den unges alder, udvikling og helbredstilstand samt til indvirkningen på skolegang eller anden uddannelse.

Ligeledes følger det af bekendtgørelse om unges arbejde, at ved enhver beskæftigelse af unge, som er under 18 år, skal arbejdsgiveren, ved valg af arbejdsopgaver og ved arbejdets tilrettelæggelse, drage omsorg for, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde.

På mødet stemmer deltagerne om resultatet.

Afgørelsen er truffet af et enigt nævn.

Oplysninger i sagen

Nævnet har afgjort sagen ud fra de akter, som nævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

Regler

Her er de regler, nævnet har afgjort sagen efter.

Love og bekendtgørelser

Om arbejdets udførelse

Om arbejdsgivers almindelige pligter

Om ansatte under 18 år

Der er uddrag af reglerne til sidst i afgørelsen.

I kan finde reglernes fulde ordlyd på www.retsinformation.dk

Kopi er sendt til

Lovuddrag

Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), senest bekendtgjort ved lovbekendtgørelse nr. 1108 af 15. september 2025

Kapitel 4

Almindelige pligter

Arbejdsgiveren

§ 15 .

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige.

Der henvises her særligt til

1) kapitel 5 om arbejdets udførelse,

2) kapitel 6 om indretning af arbejdsstedet,

3) kapitel 7 om tekniske hjælpemidler m.v.,

4) kapitel 8 om stoffer og materialer.

Kapitel 5

Arbejdets udførelse

§ 38.

Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Kapitel 10

Unge under 18 år

§ 60.

Ved beskæftigelse af unge under 18 år skal der ved arbejdets planlægning, tilrettelæggelse og udførelse tages hensyn til den unges alder, udvikling og helbredstilstand samt til indvirkningen på skolegang eller anden uddannelse.

Bekendtgørelse nr. 1713 af 18. december 2025 om unges arbejde

Kapitel 2

Almindelige bestemmelser for beskæftigelse af alle unge under 18 år

§ 4.

Ved enhver beskæftigelse af unge, som er under 18 år, skal der, ved valg af arbejdsopgaver og ved arbejdets tilrettelæggelse, drages omsorg for, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

•

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse med påtale til jer om, at I har overtrådt arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at der drages omsorg for, at unge under 18 års arbejde med aflæsning af varer fra palleløfter udføres sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

•

§ 38, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø

•

§ 15, i lov om arbejdsmiljø

•

§ 60, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø

•

§ 4, i bekendtgørelse om unges arbejde

Arbejdstilsynet, j.nr. 2025 - 160419

[Virksomhedens navn udeladt]