Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påbud om straks at sikre, at unge under 13 år ikke udfører arbejde for en arbejdsgiver

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påbud om straks at sikre, at unge under 13 år ikke udfører arbejde for en arbejdsgiver

Resume

Unge under 13 år ikke må udføre arbejde for en arbejdsgiver.

Nævnet vurderede, at en ung på 12 år udførte arbejde i en restaurant

Nævnet lagde vægt på, at tilsynsførende konstaterede, at en ung person stod ved kassen og var i gang med at betjene kunder.

Nævnet lagde endvidere vægt på, at tilsynsførende fik oplyst af den unge, at denne var 12 år gammel.

Den unge arbejdede 4-6 timer ugentligt i restauranten med at foretage lette ekspeditioner ved kassen, vise gæster til deres bord, tage beskidt service ud mv. Disse oplysninger fra den unge blev anerkendt af restaurantens indehaver.

Afgørelsen blev truffet af et enigt nævn.

Afgørelse

I har klaget over Arbejdstilsynets afgørelse af den 12. september 2025 om en ung under 13 år.

Arbejdsmiljøklagenævnet har nu afgjort sagen på møde den 24. marts 2026.

Resultatet er

Det betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet.

På de næste sider kan I læse mere om afgørelsen.

Begrundelse for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen

Det fremgår af arbejdsmiljøreglerne, at unge under 13 år ikke må udføre arbejde for en arbejdsgiver.

Nævnet vurderer, at en ung på 12 år har udført arbejde i jeres restaurant, [navn og adresse udeladt].

Hvad er afgørende for resultatet

Det fremgår af sagen, at Arbejdstilsynet den 5. september 2025 var på tilsynsbesøg på jeres restaurant [navn og adresse udeladt].

Nævnet lægger vægt på, at tilsynsførende konstaterede, at en ung person stod ved kassen og var i gang med at betjene kunder.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at tilsynsførende fik oplyst af den unge, at denne var 12 år gammel.

Den unge arbejdede 4-6 timer ugentligt i restauranten med at foretage lette ekspeditioner ved kassen, vise gæster til deres bord, tage beskidt service ud mv. Disse oplysninger fra den unge blev anerkendt af restaurantens indehaver.

Nævnet er opmærksom på, at I i klagen oplyser, at den unge ikke udførte arbejde, men blot var på besøg i restauranten i forbindelse med en skoleopgave om restauranter.

Han fik noget mad og bar selv sit service ud i køkkenet.

I anfører, at de tilsynsførendes oplysninger er forkerte.

Hertil bemærker nævnet, at det er den tilsynsførendes konstateringer ved tilsynsbesøget, der lægges til grund.

Arbejdstilsynet er som offentlig myndighed underlagt officialprincippet, som blandt andet indebærer, at myndigheder har pligt til at tale sandt.

Det fremgår af sagens oplysninger, at tilsynsbesøget blev gennemført i samarbejde med Politi og Skattestyrelsen.

Nævnet er opmærksom på, at I skriver, at det var en traumatisk oplevelse for den unge at blive udspurgt af dette team.

Nævnet har ikke kompetence til at tage stilling til, på hvilken måde Arbejdstilsynet udfører sit arbejde.

En eventuel klage over Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse skal sendes til Arbejdstilsynets direktør med efterfølgende klageadgang til Beskæftigelsesministeriet.

Det fremgår af Arbejdstilsynets genvurdering, at Arbejdstilsynet har besvaret denne klage.

Om reglerne

Det følger af arbejdsmiljøloven og bekendtgørelse om unges arbejde, at unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, ikke må beskæftiges ved arbejde.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde.

På mødet stemmer deltagerne om resultatet.

Afgørelsen er truffet af et enigt nævn.

Oplysninger i sagen

Nævnet har afgjort sagen ud fra de akter, som nævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

Regler

Her er de regler, nævnet har afgjort sagen efter.

Love og bekendtgørelser

Om unges arbejde

Der er uddrag af reglerne til sidst i afgørelsen.

I kan finde reglernes fulde ordlyd på www.retsinformation.dk

Kopi er sendt til

Arbejdstilsynet, j.nr. 2025 - 116136

Lovuddrag

Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), senest bekendtgjort ved lovbekendtgørelse nr. 1108 af 15. september 2025

Kapitel 10

Unge under 18 år

§ 60 .

.

.

.

Stk. 2.

Unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, må ikke beskæftiges ved arbejde.

Bekendtgørelse nr. 1713 af 18. december 2025 om unges arbejde

Kapitel 3

Beskæftigelse af unge, som er 13 - 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten

§ 9.

Unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, må ikke beskæftiges ved arbejde, jf. dog § 10 og § 34 samt §§ 37-40.

Børn, som er under 13 år

§ 38.

Direktøren for Arbejdstilsynet kan efter ansøgning i hvert enkelt tilfælde tillade, at børn under 13 år erhvervsmæssigt optræder, deltager eller medvirker i kulturelle og lignende aktiviteter, herunder sportsaktiviteter, teaterforestillinger, varietéforestillinger, koncerter, cirkusforestillinger, radio og tv, eller medvirker ved optagelse af film eller reklamefilm.

•

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse med påbud til jer om straks at sikre, at unge under 13 år ikke udfører arbejde for en arbejdsgiver.

•

§ 60, stk. 2, i lov om arbejdsmiljø

•

§ 9, i bekendtgørelse om unges arbejde (§ 28 i dagældende bekendtgørelse om unges arbejde)