Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - stillingsopslag - ansættelse - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - stillingsopslag - ansættelse - medhold

J.nr. 24-34588

En kvinde (klager) klagede over en virksomhed (indklagede).

Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med, at virksomheden anmodede kvinden om at oplyse sin alder i et elektronisk ansøgningsskema, og at hun ikke kom i betragtning til en stilling hos virksomheden på grund af sin alder.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at virksomheden havde handlet i strid med annonceringsbestemmelsen i forskelsbehandlingsloven, som følge af at ansøgningsskemaet indeholdt et felt, hvor ansøgere skulle oplyse sit fødselsår.

Kvinden fik derfor medhold i denne del af klagen.

Overtrædelse af annonceringsforbuddet straffes med bøde.

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at udstede bøder.

Denne kompetence ligger hos Politiet.

For så vidt angår det andet klagepunkt, vurderede nævnet, at spørgsmålet om alder i ansøgningsskemaet gav en anledning til at formode, at virksomheden havde lagt vægt på kvindens alder i forbindelse med virksomhedens vurdering af hendes ansøgning.

Kvinden havde derfor påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at der var sket direkte eller indirekte forskelsbehandling.

Det var herefter virksomheden, der skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Nævnet vurderede, at virksomheden ikke havde løftet bevisbyrden herfor.

Kvinden fik derfor også medhold i denne del af klagen og en godtgørelse på 25.000 kr.

Klagen angår påstået overtrædelse af forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud i forbindelse med, at indklagede virksomhed anmodede klager om at oplyse sin alder i et elektronisk ansøgningsskema.

Klagen angår desuden påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at klager ikke kom i betragtning til en stilling hos indklagede.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, at indklagede anmodede klager om at oplyse sin alder i et elektronisk ansøgningsskema.

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke kom i betragtning til stillingen hos indklagede.

Indklagede skal inden 14 dage betale godtgørelse til klager på 25.000 kr.

Sagsfremstilling

Klager, som er født i 1979, søgte en stilling som Brand Manager hos indklagede.

For at søge stillingen skulle ansøgerne udfylde et elektronisk ansøgningsskema.

I skemaet skulle ansøgerne bl.a. angive deres fødselsår.

Feltet med fødselsår var obligatorisk, og det var ikke muligt at gå videre med ansøgningen, hvis feltet ikke var udfyldt.

Klager fik afslag på ansættelse den 27. februar 2024.

Af afslaget fremgår følgende

”Hej [klager]

Igen, tak for den interesse du har vist [indklagede] som Brand Manager.

Vi må desværre meddele dig, at vi har valgt at gå videre med de profiler, som vi vurderer bedst matcher, hvad vi er på udkig efter.

Vi takker for din interesse for stillingen, og ønsker dig velkommen til at søge på andre relevante stillinger hos os i fremtiden.

Alle ledige stillinger vil altid blive publiceret på [indklagedes hjemmeside]

Med venlig hilsen,

[indklagede]”

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 27. februar 2024.

Klager har ikke fremsat krav om tilkendelse af et bestemt godtgørelsesbeløb.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at indklagede har overtrådt forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, og at indklagede fravalgte klager på grund af hendes alder.

På indklagedes LinkedIn-profil fremgår det, at de fleste kvindelige medarbejder i lignende stillinger ved indklagede, er er temmelig unge.

Indklagedes eneste begrundelse for afslaget var, at klager ikke matchede det, indklagede var på udkig efter, og at indklagede var gået videre med andre kandidater.

I stillingsopslaget stod der gerne erfaring, og ikke at erfaring inden for FMCG (fast-moving consumer goods) branchen var essentielt for stillingen.

Indklagede gør gældende, at klager ikke er blevet forskelsbehandlet i forbindelse med afslag på ansættelse.

Indklagede tager forskelsbehandling meget alvorlig og tager klar afstand fra dette.

Klager har sendt sin ansøgning gennem indklagedes rekrutteringssystem.

Efter gennemgang af ansøgningen og klagers CV besluttede indklagede ikke at gå videre med klagers kandidatur, idet klager manglede erfaring inden for FMCG (fast-moving consumer goods) branchen.

Der var mere end 250 ansøgere til stillingen, hvorfor FMCG-erfaring er en vigtig faktor for indklagede i udvælgelsesprocessen.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af alder behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med en bestemt alder ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Om annonceringsforbuddet

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning m.v. af jobansøgning.

Indklagedes ansøgningsskema indeholdt et felt, hvor ansøgerne skulle oplyse deres fødselsår.

Det var obligatorisk at udfylde feltet, da det ellers ikke var muligt at komme videre med sin ansøgning.

Nævnet vurderer, at indklagede dermed har handlet i strid med annonceringsbestemmelsen i forskelsbehandlingsloven.

Klager får derfor medhold i klagen.

Ligebehandlingsnævnet kan tilkende godtgørelse i det omfang, det følger af forskelsbehandlingsloven.

Forskelsbehandlingsloven giver ikke mulighed for at tilkende godtgørelse i anledning af overtrædelse af forbuddet mod annoncering efter personer med bl.a. en bestemt alder.

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at overtrædelse af annonceringsforbuddet straffes med bøde.

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at udstede bøder.

Denne kompetence ligger hos Politiet.

Om forskelsbehandling

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Nævnet vurderer, at spørgsmålet om alder i ansøgningsskemaet giver anledning til at formode, at indklagede har lagt vægt på klagers alder i forbindelse med vurderingen af hendes ansøgning.

Nævnet vurderer derfor, at klager har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at klager ikke kom i betragtning til stillingen hos indklagede.

Det er herefter indklagede, der skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Indklagede har oplyst, at der var mere end 250 ansøgere, og at de har lagt vægt på klagers manglende erfaring inden for FMCG-branchen (fast-moving consumer goods).

Nævnet vurderer, at indklagede ikke herved har løftet bevisbyrden for, at der i udvælgelsesprocessen hverken helt eller delvist er lagt vægt på klagers alder.

Klager får derfor også medhold i denne del af klagen.

Godtgørelse

Klager tilkendes en godtgørelse, der skønsmæssigt passende kan fastsættes til 25.000 kr.

Ligebehandlingsnævnet har ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse taget udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete overtrædelse.

Indklagede skal herefter betale 25.000 kr. til klager.

Beløbet skal betales inden 14 dage.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1 og 3, om nævnets kompetence

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1 og stk. 2, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

•

§ 2, stk. 1, om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 5, stk. 2, om annoncering

•

§ 7, stk. 1, om godtgørelse

•

§ 7 a om delt bevisbyrde

•

§ 8, stk. 1, om bødestraf ved overtrædelse af annonceringsforbuddet