Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse med påtale om, at virksomheden havde overtrådt arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at unge, der er omfattet af undervisningspligten kun var beskæftiget med de former for lettere arbejde, der er nævnt i bilag 7 til bekendtgørelse om unges arbejde, og kun under den forudsætning, at arbejdet ikke indebar fare for de unges sikkerhed (unges arbejde - heste - lettere arbejde)

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse med påtale om, at virksomheden havde overtrådt arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at unge, der er omfattet af undervisningspligten kun var beskæftiget med de former for lettere arbejde, der er nævnt i bilag 7 til bekendtgørelse om unges arbejde, og kun under den forudsætning, at arbejdet ikke indebar fare for de unges sikkerhed (unges arbejde - heste - lettere arbejde)

Resume

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden overtrådte arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at unge, der er omfattet af undervisningspligten kun var beskæftiget med lettere arbejde med fodring, udmugning, pasning af mindre husdyr samt heste, og kun under den forudsætning, at arbejdet ikke indebar fare for den unges sikkerhed.

Nævnet vurderede, at den unge ansatte var undervisningspligtig på ulykkesdagen, og at arbejdet med at føre to heste på én gang ikke kunne betegnes som lettere arbejde, som unge undervisningspligtige må beskæftige sig med.

Afgørelsen blev truffet af et enigt nævn.

Den konkrete afgørelse

I har klaget over Arbejdstilsynets afgørelse af den 8. juli 2025 om en ung, undervisningspligtiges arbejde.

Arbejdsmiljøklagenævnet har nu afgjort sagen på møde den 25. november 2025.

Resultatet er

Det betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet.

På de næste sider kan I læse mere om afgørelsen.

Begrundelse for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderer, at I har overtrådt arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at unge, der er omfattet af undervisningspligten kun beskæftiges med lettere arbejde med fodring, udmugning, pasning af mindre husdyr samt heste, og kun under den forudsætning, at arbejdet ikke indebærer fare for den unges sikkerhed.

Nævnet vurderer, at jeres unge ansatte var undervisningspligtig på ulykkesdagen [dato udeladt], og at arbejdet med at føre to heste på én gang ikke kan betegnes som lettere arbejde, som unge undervisningspligtige må beskæftige sig med.

Hvad er afgørende for resultatet

Det fremgår af sagen, at Arbejdstilsynet den [dato udeladt] (og [dato udeladt]) var på tilsynsbesøg på [navn udeladt], hvor en staldmedarbejder havde været ude for en arbejdsulykke samme dag.

Nævnet lægger vægt på, at skadelidte ansatte var under 18 år og netop havde afsluttet 9. klasse.

Efter dagældende folkeskolelov er en ung person undervisningspligtig indtil 31. juli i det år, 9. klasse afsluttes.

(Fra den 1. juli 2025 er reglen ændret til undervisningspligtig indtil udgangen af 30. juni).

Nævnet lægger endvidere vægt på, at den unge førte to islandske heste samtidigt ud på fold med et træktov i hver hånd.

Nævnet er opmærksom på, at I oplyser, at de islandske heste er rolige, godmodige og meget omgængelige heste.

I mener, at de ikke er farlige dyr.

I oplyser, at staldmedarbejderen var 16 år og havde arbejdet med familiens egne heste i mange år og vidste, hvordan hun skulle håndtere heste.

Nævnet bemærker dertil, at håndtering af to heste på én gang med hestene ført i tov i hver sin hånd ikke kan betegnes som lettere arbejde for en ung i den undervisningspligtige alder, og at det ikke har betydning, at hestene normalt er rolige og staldmedarbejderen havde mange års erfaring.

Nævnet fastholder derfor Arbejdstilsynets afgørelse.

Om reglerne

Det følger af arbejdsmiljøloven, at ved beskæftigelse af unge under 18 år skal der ved arbejdets planlægning, tilrettelæggelse og udførelse tages hensyn til den unges alder, udvikling og helbredstilstand samt til indvirkningen på skolegang eller anden uddannelse.

Unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, må ikke beskæftiges ved arbejde.

Det følger dog af bekendtgørelse om unges arbejde, at unge, som er fyldt 13 år, må kun beskæftiges med de former for lettere arbejde, som er nævnt i bilag 7-9.

Det er en forudsætning, at arbejdet ikke indebærer fare for de unges sikkerhed og sundhed.

Efter bilag 7 drejer det sig bl.a. om lettere arbejde med fodring, udmugning, pasning af mindre husdyr samt heste.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde.

På mødet stemmer deltagerne om resultatet.

Afgørelsen er truffet af et enigt nævn.

Oplysninger i sagen

Nævnet har afgjort sagen ud fra de akter, som nævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

Regler

Her er de regler, nævnet har afgjort sagen efter.

Love og bekendtgørelser

Om unges arbejde

Der er uddrag af reglerne til sidst i afgørelsen.

I kan finde reglernes fulde ordlyd på www.retsinformation.dk

Kopi er sendt til

Lovuddrag

Lov om arbejdsmiljø (Arbejdsmiljøloven), senest bekendtgjort ved lovbekendtgørelse nr. 1108 af 15. september 2025

Kapitel 10

Unge under 18 år

§ 60.

Ved beskæftigelse af unge under 18 år skal der ved arbejdets planlægning, tilrettelæggelse og udførelse tages hensyn til den unges alder, udvikling og helbredstilstand samt til indvirkningen på skolegang eller anden uddannelse.

Stk. 2.

Unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af

undervisningspligten, må ikke beskæftiges ved arbejde.

.

.

Stk. 6.

Beskæftigelsesministeren kan tillige fastsætte regler om,

1) at unge, der er fyldt 13 år, kan have lettere arbejde

inden for nærmere afgrænsede former for arbejde og

under nærmere fastsatte betingelser og vilkår,…

Bekendtgørelse nr. 1049 af 30. maj 2021 om unges arbejde

Kapitel 5

Beskæftigelse af unge, som er 13 - 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten

§ 29.

Unge, som er fyldt 13 år, må kun beskæftiges med de former for lettere arbejde, som er nævnt i bilag 7-9.

Det er en forudsætning, at arbejdet ikke indebærer fare for de unges sikkerhed og sundhed.

¬ Stk. 2.

De unge må ikke beskæftiges med eller være i farlig nærhed af maskiner, medmindre det er ufarlige husholdnings- eller kontormaskiner, eller beskæftigelsen opfylder betingelserne i bilag 8.

¬ Stk. 3.

De unge må ikke beskæftiges med eller være i farlig nærhed af farlige stoffer og materialer.

Dette gælder alle farlige stoffer og materialer, herunder dem der er nævnt i bilag 4.

Bilag 7

Liste over hvad unge, som er fyldt 13 år, må beskæftiges med, jf. § 29

For alle nedenstående opgaver gælder det, at de grundlæggende bestemmelser i bekendtgørelsen om, at det skal være sikkert og sundt for de unge at arbejde, fortsat gælder.

Det gælder også det forhold, at der er særlige hensyn for de unge, herunder krav om instruktion, effektivt tilsyn samt særlige regler for maskiner og kemikalier.

Nedenstående er derfor kun regulering af, hvilke specifikke opgaver unge, der er fyldt 13 år, eller som er undervisningspligtige, må arbejde med.

Bekendtgørelse nr. 1100 af 5. september 2025 af lov om folkeskolen

§ 34 .

Undervisningspligten indtræder den 1. august i det kalenderår, hvor barnet fylder 6 år, og ophører med udgangen af den 30. juni ved afslutningen af undervisningen på 9. klassetrin.

Undervisningspligten ophører dog senest med udgangen af den 30. juni i det kalenderår, hvor barnet fylder 17 år eller har afsluttet uddannelse, der er ligestillet med grundskolen, jf. § 33, stk. 2-9.

Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om folkeskolen og lov om kommunal indsats for unge under 25 år

(LOV nr. 501 af 20/05/2025)

§ 2

I lov om folkeskolen, jf. lovbekendtgørelse nr. 989 af 27. august 2024, som ændret senest ved § 3 i lov nr. 1664 af 30. december 2024, foretages følgende ændring

1.

I § 34, stk. 1, 1. og 2. pkt., ændres »den 31. juli« til: »med udgangen af den 30. juni«.

§ 4

Loven træder i kraft den 1. juli 2025.

•

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse med påtale om, at I har overtrådt arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at unge, der er omfattet af undervisningspligten kun beskæftiges med de former for lettere arbejde, der er nævnt i bilag 7 til bekendtgørelse om unges arbejde, og kun under den forudsætning, at arbejdet ikke indebærer fare for de unges sikkerhed.

•

§ 60, stk. 1, 2 og 6 i lov om arbejdsmiljø

•

§ 29, stk. 1, i bekendtgørelse om unges arbejde med bilag 7, punkt 1

Arbejdstilsynet, j.nr. 2025 – 82739

[navn udeladt]

1)

Lettere arbejde med fodring, udmugning, pasning af mindre husdyr samt heste, lugning, renholdelse og vedligehold af grønne områder og udearealer, bær- og frugtplukning, plantning, grøntsagsopsamling samt lignende opgaver.

2)

Lettere arbejde med opsætning, modtagelse, sortering, optælling, kontrol, dokumentering, prismærkning samt pakning af varer, materialer, emballage og lignende opgaver.

3)

Lettere ekspedition.

4)

Lettere rengøring, udskiftning af håndklæder, oprydning, opvask, borddækning og håndtering af service og bestik, håntering af rent vasketøj samt lignende opgaver.

5)

Lettere manuel montering, dog ikke lodning og svejsning.

6)

Lettere smøringsarbejde med ufarlige produkter og malearbejde, dog ikke sprøjtemaling.

7)

Lettere manuelt arbejde, såsom ilægning og pakning i poser, kuverter, æsker og kasser, kontrol og pudsning af færdige produkter samt lignende opgaver.

8)

Lettere budtjeneste, udbringning af aviser og reklamer samt salg af aviser og lignende.

9)

Lettere arbejde med desinfektion af ko-yvere og lignende med desinfektionsmidler og andre midler, der er godkendt til dette formål af relevante myndighed.

Midlerne må ikke være faremærkede eller indeholde 15 % eller mere af organiske opløsningsmidler optaget på Arbejdstilsynets liste over organiske opløsningsmidler i At-vejledningen om grænseværdier for stoffer og materialer.

Unge må derudover lejlighedsvis desinficere egne hænder med håndsprit med indhold af ethanol op til 80 %.

10)

Lettere arbejde med højtlæsning, tegne, kigge i fotoalbums, spille spil, hjælp til brug af elektronisk udstyr og lignende opgaver.

11)

Lettere arbejde med lektiehjælp og lignende opgaver.

12)

Lettere arbejde med hjælp på gåture eller kortere ekskursioner og lignende opgaver.

13)

Lettere arbejde med tilberedning, påfyldning, anretning og hjælp til indtagning af mad og drikke og lignende opgaver, der dog ikke må ske under forhold med et højt arbejdstempo.

14)

Lettere arbejde med servering, dog må den unge ikke håndtere alkohol, og serveringen må ikke ske under forhold med et højt arbejdstempo.

15)

Lettere kontorarbejde, fx kopiering, arkivering, herunder elektronisk arkivering/journalisering, lettere tasteopgaver, lettere programmering samt lignende opgaver.

16)

Lettere arbejde med at assistere trænere, spejderledere, pædagogisk personale mv. ved fx at igangsætte og facilitere lege og sport, lave opvarmningsforløb og lignende opgaver.

17)

Lettere formidlingsarbejde og lignende opgaver.

18)

Lettere servicearbejde ifm.

afholdelse af events og konferencer og lignende opgaver.

19)

Lettere arbejde som medhjælper under instruktion af en svend, mester eller lignende.