Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse med påbud om at indrette arbejdssteder sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ved at sikre, at temperaturen i arbejdsrummene var tilpasset den menneskelige organisme under hensyn til de anvendte arbejdsmetoder og den fysiske belastning, som de ansatte blev udsat for. Hvis opvarmning af et arbejdsrum ikke var mulig på grund af produktionens art eller efter forholdene ikke var rimelig, skulle der ske lokal opvarmning af de enkelte arbejdspladser. (Arbejdssteder indretning - faste og skiftende - temperatur)

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse med påbud om at indrette arbejdssteder sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ved at sikre, at temperaturen i arbejdsrummene var tilpasset den menneskelige organisme under hensyn til de anvendte arbejdsmetoder og den fysiske belastning, som de ansatte blev udsat for.

Hvis opvarmning af et arbejdsrum ikke var mulig på grund af produktionens art eller efter forholdene ikke var rimelig, skulle der ske lokal opvarmning af de enkelte arbejdspladser.

(Arbejdssteder indretning - faste og skiftende - temperatur)

Resume

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at arbejdsstedet på tilsynstidspunktet ikke var indrettet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Det var nævnets vurdering, at temperaturen i arbejdsrummene ikke var tilpasset den menneskelige organisme.

Nævnet vurderede, at virksomheden ikke havde dokumenteret, at det er umuligt at indrette arbejdspladsen således, at der blev etableret lokal opvarmning, hvor de ansatte udførte deres arbejde.

Nævnet lagde til grund, at 1-2 af de ansatte arbejdede i hallerne.

Portene i hallernes nordlige ende var åbne en stor del af arbejdsdagen, og temperaturen i hallerne var nogenlunde den samme som udendørs.

De ansatte bar termotøj for at holde varmen.

Nævnet lagde vægt på, at temperaturen på tilsynstidspunktet var omkring otte grader, og at temperaturen om vinteren kunne komme længere ned.

Nævnet lagde dertil vægt på, at den eneste varmekilde var en varmekanon i en af hallerne, som ikke havde nævneværdig effekt.

Nævnet lagde også vægt på, at de ansatte udførte arbejde i hallerne ca. 37 timer ugentligt.

Afgørelsen blev truffet af et enigt nævn.

Den konkrete afgørelse

I har klaget over Arbejdstilsynets afgørelse af den 29. januar 2025 om temperatur i Hal 10 øst og Hal 10 vest.

Arbejdsmiljøklagenævnet har nu afgjort sagen på møde den 27. maj 2025.

Resultatet er

Det betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet.

I skal efterkomme påbuddet senest den 25. september 2025.

Begrundelse for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderer, at arbejdsstedet Hal 10 øst og Hal 10 vest på tilsynstidspunktet ikke var indrettet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Det er nævnets vurdering, at temperaturen i arbejdsrummene ikke var tilpasset den menneskelige organisme.

Nævnet vurderer, at I ikke har dokumenteret, at det er umuligt at indrette arbejdspladsen således, at der etableres lokal opvarmning der, hvor jeres ansatte udfører deres arbejde med vindmøllegear.

Hvad er afgørende for resultatet

Det fremgår af sagen, at Arbejdstilsynet den 2. december 2024 var på tilsynsbesøg hos [Adressat udeladt], hvor der arbejdes med gear til vindmøller i Hal 10 øst og Hal 10 vest.

Nævnet lægger til grund, at 1-2 af jeres ansatte arbejder i hallerne med at adskille gear til vindmøller.

Portene i hallernes nordlige ende er åbne en stor del af arbejdsdagen, og temperaturen i hallerne er nogenlunde den samme som udendørs.

De ansatte bærer termotøj for at holde varmen.

Nævnet lægger vægt på, at temperaturen på tilsynstidspunktet var omkring otte grader, og at temperaturen om vinteren kan komme længere ned.

Nævnet lægger dertil vægt på, at den eneste varmekilde er en varmekanon i Hal 10 vest, som ikke har nævneværdig effekt.

Nævnet lægger også vægt på, at de ansatte udfører arbejde i hallerne ca. 37 timer ugentligt.

Nævnet bemærker, at det fremgår af de arbejdsmiljøretlige regler, at temperaturen i arbejdsrummene i arbejdstiden skal være tilpasset den menneskelige organisme.

Hvis opvarmning af et arbejdsrum ikke er mulig på grund af produktionens art eller efter forholdene ikke er rimelig, skal der ske lokal opvarmning af de enkelte arbejdspladser.

Det fremgår af sagens oplysninger, at de ansatte under deres arbejde med at skille gearene ad er placeret nær portåbningen for at røg fra arbejdsprocessen kan strømme ud i det fri.

Nævnet bemærker, at der i Arbejdstilsynets påbud ikke er taget stilling til metoden til at fjerne røgen.

Nævnet er opmærksom på, at I oplyser, at I uden held har forsøgt jer med punktudsugning og ventilationsanlæg på fabrikken.

I oplyser, at det efter omfattende forsøg har vist sig umuligt at udsuge og udskifte luften i en lukket bygning, så I besluttede at udflytte adskillelsesprocessen til en lejet hal, hvor adskillelsen kan udføres i bygningens ene ende og de nødvendige komponent-opvarmningsprocesser kan ske med åben port.

Nævnet er opmærksom på, at I vurderer, at det ikke er muligt at indrette arbejdspladsen således, at der kan etableres lokal opvarmning af de enkelte ansattes arbejdsplads.

I anfører i klagen, at virksomheden opfylder Arbejdstilsynets vejledning om arbejdsstedets indretning, hvor der skal træffes andre foranstaltninger til beskyttelse af den ansatte (fx med termotøj), hvis det ikke er muligt at etablere lokalopvarmning.

I oplyser, at medarbejderne på pladsen har adgang til firmabetalt termotøj i fuldt omfang, og at der er velopvarmet pauserum i bygningen.

Nævnet lægger vægt på, at det ikke er dokumenteret, at arbejdsstedet i hallerne ikke kan indrettes således, at temperaturen lokalt, hvor de ansatte arbejder med at adskille gear, er tilpasset den menneskelige organisme.

Nævnet bemærker, at de ansatte hovedsageligt udfører deres arbejde på ét sted og ikke rundt i hele hallen.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at arbejdet ikke udføres i en lav temperatur af hensyn til varerne/materialet, men primært skyldes en åben port.

Om reglerne

Det følger af arbejdsmiljøloven, at arbejdsstedet skal indrettes således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Det følger af bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning, at i arbejdstiden skal temperaturen i arbejdsrummene være tilpasset den menneskelige organisme under hensyn til de anvendte arbejdsmetoder og den fysiske belastning, som de ansatte udsættes for.

Hvis opvarmning af et arbejdsrum ikke er mulig på grund af produktionens art eller efter forholdene ikke er rimelig, skal der ske lokal opvarmning af de enkelte arbejdspladser.

Hvis dette ikke er muligt, skal der træffes andre foranstaltninger til beskyttelse af de ansatte mod kulde.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde.

På mødet stemmer deltagerne om resultatet.

Afgørelsen er truffet af et enigt nævn.

Oplysninger i sagen

Nævnet har afgjort sagen ud fra de akter, som nævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet og jeres bemærkninger af 23. april 2025.

Regler

Her er de regler, nævnet har afgjort sagen efter.

Love og bekendtgørelser

Om arbejdsstedets indretning og temperaturforhold

Der er uddrag af reglerne til sidst i afgørelsen.

I kan finde reglernes fulde ordlyd på www.retsinformation.dk

Kopi er sendt til

Lovuddrag

Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), senest bekendtgjort ved lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021 med senere ændringer

Kapitel 6

Arbejdsstedets indretning

§ 42.

Arbejdsstedet skal indrettes således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Bekendtgørelse nr. 835 af 16. juni 2023 om faste arbejdssteders indretning

Kapitel 7

Temperaturforhold mv.

§ 31.

I arbejdstiden skal temperaturen i arbejdsrummene være tilpasset den menneskelige organisme under hensyn til de anvendte arbejdsmetoder og den fysiske belastning, som de ansatte udsættes for.

Temperaturforholdene i arbejdsrummet skal være uden generende temperaturforskelle.

¬ Stk. 2.

Hvis opvarmning af et arbejdsrum ikke er mulig på grund af produktionens art eller efter forholdene ikke er rimelig, skal der ske lokal opvarmning af de enkelte arbejdspladser.

Hvis dette ikke er muligt, skal der træffes andre foranstaltninger til beskyttelse af de ansatte mod kulde.

•

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse med påbud til jer om at indrette arbejdssteder i hal 10 øst og hal 10 vest sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ved at sikre, at temperaturen i arbejdsrummene er tilpasset den menneskelige organisme under hensyn til de anvendte arbejdsmetoder og den fysiske belastning, som de ansatte udsættes for.

Hvis opvarmning af et arbejdsrum ikke er mulig på grund af produktionens art eller efter forholdene ikke er rimelig, skal der ske lokal opvarmning af de enkelte arbejdspladser.

•

§ 42, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø

•

§ 31, i bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning

Arbejdstilsynet, j.nr. 2025 - 18368