Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - stillingsopslag - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - stillingsopslag - medhold

J.nr. 23-39881

En kvinde (klager), der blev født i 1965, klagede over en fond (indklagede).

Kvinden mente, at fonden havde overtrådt forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud i forbindelse med, at fonden havde anmodet om kvindens alder i et ansøgningsskema.

Fondens ansøgningsskema indeholdt et felt, hvor ansøgere skulle oplyse deres fødselsdato.

Det var obligatorisk at udfylde feltet, da det ellers ikke var muligt at komme videre med sin ansøgning.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at fonden havde handlet i strid med annonceringsbestemmelsen.

Kvinden fik derfor medhold i klagen.

Forskelsbehandlingsloven giver ikke mulighed for at tilkende godtgørelse i anledning af overtrædelse af forbuddet mod annoncering efter personer med bl.a. en bestemt alder.

Overtrædelse af annonceringsforbuddet straffes derimod med bøde.

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at udstede bøder.

Denne kompetence ligger hos Politiet.

Klagen angår påstået overtrædelse af forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud i forbindelse med, at den indklagede fond anmodede om klagers alder i et ansøgningsskema.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, at indklagede anmodede om klagers alder i et ansøgningsskema.

Sagsfremstilling

Klager, som er født i 1965, søgte en stilling som regnskabsansvarlig hos indklagede.

For at søge stillingen skulle ansøgerne udfylde et ansøgningsskema.

I skemaet skulle ansøgerne blandt andet angive deres fødselsdato.

Feltet med fødselsdato skulle udfyldes, før ansøgerne kunne gå videre med deres ansøgning.

Den 20. april 2023 afholdte indklagede samtaler med fire ansøgere.

Ansøgerne var henholdsvis 49, 55, 55 og 62 år.

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 21. april 2023.

Klager har ikke fremsat krav om tilkendelse af et bestemt godtgørelsesbeløb.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at indklagede har overtrådt forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Da klager skulle søge stillingen hos indklagede, skulle hun indtaste sin fulde fødselsdato, hvilket er ulovligt.

Klagen handler ikke om, at klager ikke blev ansat.

Klager ved, at indklagede prioriterede at ansætte en person, der havde kendskab til et bestemt økonomisystem.

Klagen handler om, at indklagede overtrådte en lov, der har eksisteret i flere år.

Indklagede burde kende og efterleve loven.

Indklagedes begrundelse om, at indklagede ikke vidste, at indklagedes HR-system indhentede informationer om alder, er under al kritik.

Indklagede bør få en bøde.

Indklagede beklager, at klagers alder blev indhentet.

Indklagede var ikke bevidste om, at indklagedes HR-system stadig indhentede information om ansøgeres alder efter, at det var blevet ulovligt.

Indklagede har nu ændret systemets indstillinger således, at systemet ikke længere indhenter oplysninger om ansøgeres alder.

Indklagede beklager, at klager har følt sig overset baseret på sin alder.

Det mener indklagede dog ikke er tilfældet af to grunde.

For det første er den ansøger, som blev ansat i stillingen blot to år yngre end klager.

For det andet indkaldte indklagede mange ansøgere med forskellig aldre, herunder en ansøger, som var fem år ældre end klager.

Selvom indklagede på beklageligvis indhentede informationer om klagers alder, så havde det ikke betydning for klagers chancer for at blive ansat.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning m.v. af jobansøgning.

Indklagedes ansøgningsskema indeholdt et felt, hvor ansøgere skulle oplyse deres fødselsdato.

Det var obligatorisk at udfylde feltet, da det ellers ikke var muligt at komme videre med sin ansøgning.

Nævnet vurderer, at indklagede dermed har handlet i strid med annonceringsbestemmelsen.

Klager får derfor medhold i klagen.

Ligebehandlingsnævnet kan tilkende godtgørelse i det omfang, det følger af forskelsbehandlingsloven.

Forskelsbehandlingsloven giver ikke mulighed for at tilkende godtgørelse i anledning af overtrædelse af forbuddet mod annoncering efter personer med bl.a. en bestemt alder.

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at overtrædelse af annonceringsforbuddet straffes med bøde.

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at udstede bøder.

Denne kompetence ligger hos Politiet.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1 og 3, om nævnets kompetence

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 1 om lovens anvendelsesområde

•

§ 5, stk. 2, om annoncering

•

§ 7, stk. 1, om godtgørelse

•

§ 8, stk. 1, om bødestraf ved overtrædelse af annonceringsforbuddet