Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ansættelse - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ansættelse - medhold

J.nr. 24-7033

En mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede) i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse.

Manden mente, at afslaget var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn, da virksomheden begrundede afslaget med, at virksomheden søgte en kvindelig diætist.

Nævnet vurderede, at ligebehandlingsprincippet var blevet krænket.

Manden fik derfor medhold i klagen og en godtgørelse på 25.000 kr.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at klager fik afslag på ansættelse hos indklagede.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager fik afslag på ansættelse hos indklagede.

Indklagede skal inden 14 dage betale en godtgørelse til klager på 25.000 kr. med procesrente fra den 19. september 2023, hvor klagen er modtaget i Ligebehandlingsnævnet.

Sagsfremstilling

Klager, som er mand, søgte den 28. september 2023 en fuldtidsstilling som klinisk diætist hos indklagede.

Den 27. oktober 2023 modtog klager et skriftligt afslag på sin ansøgning fra indklagede

”…

Jeg må desværre meddele, at vi på nuværende tidspunkt er på udkig efter en kvindelig diætist.

…”

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 19. december 2023.

Klager fremsatte i klagen en påstand om betaling af en godtgørelse på 30.000 kr.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at han er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at han fik afslag på en stilling hos indklagede.

Klager modtog et kort svar fra indklagede med oplysning om, at indklagede for tiden kun søgte kvindelige diætister.

Klager kom derfor ikke i betragtning til stillingen på grund af sit køn.

Det er ikke i orden, at indklagede laver et offentligt jobopslag og ignorer klagers ansøgning, som klager brugte lang tid på at lave og udelukkende bruger klagers køn som argument for ikke at ville have klager til jobsamtale eller tage klager i betragtning overhovedet.

Indklagede gør gældende, at klager ikke er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Indklagede arbejder med en klientbase, hvor 90 % af klienterne er kvinder.

Indklagede oplever, at kvinder ikke ønsker en mandlig coach i forhold til menstruation, barsel, amning, parforhold osv. Derfor er der efterspørgsel af kvindelige coaches.

Indklagede er nødt til at tilpasse og efterkomme klienternes ønsker og præferencer, hvorfor klager ikke blev kaldt til en samtale eller taget i betragtning til jobbet.

Indklagede er kede af den opfattelse, klager fik efter ansøgningen, men da indklagede søgte en medarbejder, havde indklagede fået en opsigelse af en kvindelig medarbejder, og inden indklagede fik sat ansøgningen op, sagde en anden kvindelig medarbejder op.

Grundet de to opsigelser fra to kvindelige medarbejdere på kort tid, var indklagede desværre nødsaget til at finde en kvinde.

Hos indklagede er der fem mænd og tre kvinder ansat, så der er diversitet på arbejdspladsen.

Indklagede har i mellemtiden ansat en mand, da indklagede både ønsker mænd og kvinder ligeligt i sin virksomhed, som passer til indklagedes kunder og behov.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven).

Det fremgår af ligebehandlingsloven, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser.

Ved ligebehandling forstås, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af køn.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

I mail af 27. oktober 2023 skrev indklagede til klager, at indklagede var på udkig efter en kvindelig diætist.

På den baggrund vurderer nævnet, at klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at han er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn.

Det påhviler herefter indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Det er nævnets vurdering, at indklagede ikke har løftet denne bevisbyrde.

Nævnet har lagt vægt på, at indklagede som begrundelse for, at klager ikke kom i betragtning til stillingen, udtrykkeligt henviste til, at de søgte en kvinde.

Indklagede har således ikke godtgjort, at afslaget på ansættelse i mailen af 27. oktober 2023 ikke var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn.

Ligebehandlingsloven giver ikke mulighed for, at arbejdsgiver ved en konkret ansættelse, fx med henvisning til kunders præferencer, kan lægge vægt på en ansøgers køn.

Klager får derfor medhold i klagen.

Godtgørelse

Klager tilkendes en godtgørelse, der skønsmæssigt passende kan fastsættes til 25.000 kr.

Ligebehandlingsnævnet har ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse taget udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete overtrædelse.

Indklagede skal herefter betale 25.000 kr. til klager med procesrente fra den 19. december 2023, hvor sagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet.

Beløbet skal betales inden 14 dage.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Ligebehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1 og 2, om nævnets kompetence

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1 og 2, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

•

§ 2 om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 14 om godtgørelse

•

§ 16 a om delt bevisbyrde