Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn og handicap - uanset handicap - uddannelse - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn og handicap - uanset handicap - uddannelse - ej medhold

J.nr. 22-60078

En kvinde (klager), der var diagnosticeret med skizotypisk sindslidelse, klagede over en uddannelsesinstitution (indklagede).

Kvinden mente, at uddannelsesinstitutionen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn og handicap, fordi uddannelsesinstitutionen afmeldte kvinden fra sin uddannelse.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at kvinden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn eller handicap.

Nævnet lagde vægt på, at afmeldingen af kvindens uddannelsesforløb var begrundet i kvindens væsentlige fravær på uddannelsesforløbet.

Derudover lagde nævnet vægt på, at kvinden ikke havde tilvejebragt dokumentation for, at kvindens væsentlige fravær på uddannelsesforløbet helt eller delvis var begrundet i kvindens graviditet eller handicap.

Kvinden fik derfor ikke medhold i klagen.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn og handicap i forbindelse med, at indklagede uddannelsesinstitution afmeldte klager fra sin uddannelse.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Indklagede har ikke handlet i strid med forskelsbehandlingsloven eller ligebehandlingsloven i forbindelse med, at klager blev afmeldt fra sin uddannelse.

Sagsfremstilling

Klager er diagnosticeret med skizotypisk sindslidelse.

I juni 2021 tilmeldte klager sig et uddannelsesforløb hos indklagede.

Den 25. juni 2021 kontaktede klager indklagede og informerede om, at hun var gravid og havde en diagnose.

Indklagede søgte herefter om specialpædagogisk støtte til klager.

Den 4. august 2021 blev ansøgningen om specialpædagogisk støtte til klager bevilliget.

Den 9. august 2021 startede klager på uddannelsen hos indklagede.

Den 30. august 2021 modtog klager et brev fra indklagede, hvoraf bl.a. fremgår

”[Indklagede] har konstateret, at du har meget fravær.

Dit fravær udgør 68 moduler pr. dags dato.

Vi skal derfor anmode dig om øjeblikkeligt at bringe fraværet til ophør, inden fraværet får uddannelsesmæssige konsekvenser for dig.

Du skal omgående henvende dig til din kontaktlærer med henblik på en samtale om din fortsatte uddannelse.

”

Den 10. september 2021 modtog klager et brev fra indklagede, hvoraf bl.a. fremgår

”[Indklagede] har tidligere rettet henvendelse til dig angående dit fravær.

Du har fortsat mange forsømmelser.

Omfanget af dit fravær vil bevirke, at du vil have svært ved at gennemføre din uddannelse med et tilfredsstillende resultat medmindre du fremover yder en helt særlig indsats.

Du har omgående henvende dig til studievejleder [A] og træffe aftale om, hvad du skal gøre i denne situation.

Du har haft følgende forsømmelser

103,5 moduler

Inden din samtale med studievejledningen skal du nøje overveje, hvordan du får rettet op på dit uddannelsesforløb, eller om du ønsker at fortsætte i uddannelsen.

Den aftale du indgår, skal overholdes.

Overholder du ikke den indgåede aftale, og fortsætter du med yderligere fravær vil du blive udmeldt af skoleforløbet.

Du vil ikke modtage yderligere advarsler før en eventuel udmeldelse bliver sat i værk.

”

Den 16. september 2021 havde indklagede indkaldt klager til et møde.

Klager havde et fravær på 112,5 moduler ud af i alt 156 moduler.

På mødet blev klager meldt ud af uddannelsesforløbet.

Klager har anført, at en medarbejder under mødet den 16. september 2021 udtalte, at klager burde finde sig en mand.

Indklagede har bestridt dette.

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 12. december 2022.

Klager fremsatte i klagen en påstand om betaling af en godtgørelse på 25.000 kr.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at hun er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn og handicap i forbindelse med uddannelsesforløbet hos indklagede.

Klager gør desuden gældende, at indklagede som følge heraf skal tilpligtes at betale en godtgørelse på 25.000 kr.

Klager havde informeret indklagede om sin graviditet og sit handicap forud for opstarten den 9. august 2021.

Efter klager modtager den anden skriftlige advarsel, beder klager sin læge om at skrue ned for behandlingerne, så hun kan blive på uddannelsen.

Under mødet den 16. september 2021 oplyste indklagede, at klager kun havde været i skole i 4 timer, hvilket ikke var sandt.

¬Indklagede forlangte, at klager selv skrev under på, at hun meldte sig ud af uddannelsen.

Den ene medarbejder fra indklagede sagde under mødet den 16. september 2021, at klager burde finde sig en mand.

Klager følte sig trådt på og udnyttet efter mødet den 16. september 2021.

Indklagede gør gældende, at klager ikke er blevet forskelsbehandlet på grund af køn eller handicap.

Efter brevet af den 30. august 2021 aftalte klager og kontaktlæreren, at der skal være en progression i fremmøde og studieaktivitet.

Klager blev indkaldt til møde den 16. september 2021, da hun ikke havde kontaktet studievejlederen, som anført i brevet af 10. september 2021.

¬Indklagede oplyste på mødet den 16. september 2021, at fraværet nu var på 112,5 moduler ud af 156 moduler, og at der var så få faglige målpinde opfyldt, at det ikke var muligt for klager at gennemføre uddannelsen.

Indklagede tilbød, at klager kunne starte på uddannelsen igen i oktober 2021, så klager kunne opnå det manglende faglige indhold.

Klager var ikke interesseret i dette.

Indklagede har ikke betvivlet, at klager har været syg og gået til behandling.

Indklagede kan ikke genkende kommentaren om, at klager skulle finde sig en mand.

Indklagede er som uddannelsesinstitution ifølge lovgivningen forpligtet til at følge op på stort fravær i form af bekymringssamtaler.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. (ligebehandlingsloven).

Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forskelsbehandlingsloven).

Forbuddet mod forskelsbehandling efter disse love gælder også enhver, der driver vejlednings- og uddannelsesvirksomhed.

Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn eller handicap.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn eller handicap behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med et bestemt køn eller handicap ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Klager var blevet gjort opmærksom på sit uddannelsesmæssige fravær ved indklagedes breve af henholdsvis 30. august 2021 og 10. september 2021.

Ved brevet af 30. august 2021 udgjorde klagers fravær 68 moduler.

¬Ved brevet af 10. september 2021 udgjorde klagers fravær 103,5 moduler.

Klager blev afmeldt uddannelsesforløbet hos indklagede den 16. september 2021, hvor klagers fravær udgjorde 112,5 moduler ud af 156 moduler.

Nævnet vurderer på den baggrund, at klager ikke har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at hun har været udsat for forskelsbehandling på grund af køn eller handicap.

Nævnet har lagt vægt på, at afmeldingen af klagers uddannelsesforløb var begrundet i klagers væsentlige fravær på uddannelsesforløbet.

Derudover har nævnet lagt vægt på, at klager ikke har tilvejebragt dokumentation for, at klagers væsentlige fravær på uddannelsesforløbet helt eller delvist var begrundet i klagers graviditet eller handicap.

Klager får derfor ikke medhold i klagen.

Nævnet har ikke fundet grundlag for at tage stilling til, om klager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

Ligebehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1 og 3, om nævnets kompetence

•

§ 8, stk. 2, om nævnets afvisning

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

•

§ 3, stk. 2, om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 7 a om delt bevisbyrde

•

§ 1 om lovens anvendelsesområde

•

§ 3 om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 16 a om delt bevisbyrde