Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - ansættelse - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - ansættelse - ej medhold

J.nr. 23-21714

En 31-årig mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en virksomhed (indklagede).

Manden mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af alder, fordi han blev spurgt ind til sin alder under en ansættelsessamtale hos virksomheden.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at Ligebehandlingslovens § 4 ikke forbyder at spørge ind til en lønmodtagers alder i forbindelse med ansættelsen.

Nævnet vurderede desuden, at manden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til, at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder.

Klager fik derfor ikke medhold i klagen.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en ansættelsessamtale hos indklagede.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Indklagede har ikke handlet i strid med forskelsbehandlingsloven.

Sagsfremstilling

I februar 2023 deltog klager i en ansættelsessamtale til en stilling som Business Analyst ved indklagede.

Klager har oplyst, at indklagede under samtalen spurgte til klagers alder.

Indklagede bestrider klagers udlægning af ansættelsessamtalen.

Indklagede har over for nævnet oplyst, at indklagede under ansættelsessamtalen spurgte til klagers tidligere stillinger og erhvervserfaring i forsøget på at afdække, hvorledes klagers kompetencer og erhvervserfaring hang sammen med en begrænset årrække som erhvervsaktiv.

Klager fik efter samtalen afslag på stilling som Business Analyst ved indklagede.

Indklagede har oplyst, at indklagede ansatte en 31-årig kandidat til stillingen, og at klager på ansøgningstidspunktet var 29 år.

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 1. marts 2023.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at han er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en ansættelsessamtale ved indklagede.

Under ansættelsessamtalen spurgte indklagede blandt andet til klagers alder.

Spørgsmålene, som indklagede stillede klager under ansættelsessamtalen fremstod som grundlag for at diskriminere ham, idet spørgsmålene ikke relaterede sig til noget karrieremæssigt.

Indklagede gør gældende, at sagen skal afvises.

Subsidiært gør indklagede gældende, at klager ikke blev udsat for forskelsbehandling i forbindelse med ansættelsessamtalen.

Indklagede spurgte under ansættelsessamtalen ind til klagers tidligere stilling og erfaringer, idet indklagede forsøgte at afdække, hvordan klagers kompetencer og erhvervserfaring hang sammen med en begrænset årrække som erhvervsaktiv.

Indklagede gør gældende, at sådanne spørgsmål er saglige, og ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.

Det blev besluttet ikke at tilbyde klager en stilling, idet indklagede fandt, at klager ikke var det rette match i forhold til kompetencer og personlighedsprofil.

Afslaget var dog på ingen måde forbundet med klagers alder.

Klagerens alder blev derfor ikke tillagt betydning i forhold til beslutningen.

Indklagede gør afsluttende gældende, at indklagede ansatte en 31-årig kandidat til stilling, og at klager på ansøgningstidspunktet var 29 år.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af alder behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med en bestemt alder ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Klager har for nævnet oplyst, at klager ved ansættelsessamtalen blev spurgt til sin alder.

Indklagede har for nævnet oplyst, at klager blev spurgt om klagers tidligere stillinger og erhvervserfaring for at afdække klagers kompetence- og personlighedsprofil.

Indklagede bestrider dog, at der er sket forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med ansættelsessamtalen.

Det fremgår af forskelsbehandlingslovens § 4, at en arbejdsgiver ikke i forbindelse med ansættelsen af en lønmodtager må anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om dennes race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuelle orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller nationale, sociale eller etniske oprindelse.

Bestemmelsen omfatter således ikke alder, hvorfor det ikke er i strid med forskelsbehandlingslovens § 4 at spørge hertil.

Det følger imidlertid af forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse mv. på grund af alder, jf. § 1, stk. 1.

Efter det, som parterne har oplyst, er der uenighed om, hvad der blev sagt under ansættelsessamtalen.

Nævnet vurderer på den baggrund, at klager ikke har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at klager blev udsat for forskelsbehandling.

Klager får derfor ikke medhold i sin klage.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1, og stk. 3, om nævnets kompetence

•

§ 8, stk. 1, nævnets afvisning af klagen

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 1, om lovens anvendelsesområde

•

§ 2, om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 4, om oplysninger

•

§ 7 a, om delt bevisbyrde