Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - arbejdsvilkår - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - arbejdsvilkår - ej medhold

J.nr. 23-85882

En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over sin arbejdsgiver.

Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn, fordi han ikke kunne få samme mængde barselsdage med fuld løn som kvinderne på arbejdspladsen.

Det fremgår af Ligebehandlingsloven, at dens bestemmelser ikke er til hinder for indførelse eller opretholdelse af gunstigere bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.

Det forhold, at der gælder forskellige regler for, hvornår en mor og en far kan modtage løn under barselsfravær, relaterer sig til spørgsmålet om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.

Nævnet vurderede herefter, at arbejdsgiverens regler angående løn under barselsfravær, hvorefter moren kunne modtage fuld løn i en længere periode end faren, ikke var i strid med Ligebehandlingsloven.

Manden fik på denne baggrund ikke medhold i klagen.

Afgørelsen blev truffet af et medlem af nævnets formandskab.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med længden af barselsfravær med fuld løn.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det er ikke i strid med Ligebehandlingsloven, at indklagede giver flere barselsdage med fuld løn til kvinder end til mænd.

Sagens behandling

Afgørelsen er truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab.

Sagsfremstilling

Klager, som er mand, kom tilbage på arbejde i august 2023 efter at have afholdt 38 ugers barsel.

Klager har oplyst, at han var nødsaget til at tage barslen og fik derfor overført sin kones barselsuger.

Klager har desuden oplyst, at han havde ret til 15 ugers barsel med fuld løn.

I de resterende 23 uger fik klager udbetalt barselsdagpenge.

Klager har også oplyst, at hans kvindelige kolleger har ret til mindst 34 ugers barsel med fuld løn.

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 25. september 2023.

Klager fremsatte i klagen en beløbsmæssig påstand om betaling af en godtgørelse på 56.000 kr.

Ligebehandlingsnævnet har ikke fundet grundlag for at foretage partshøring af indklagede.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at han er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at han kun havde ret til 15 ugers barsel med fuld løn, mens hans kvindelige kollegaer har ret til mindst 34 ugers barsel med fuld løn.

Klager var chokeret, da han vendte tilbage på arbejde i august 2023 efter at have afholdt sin barsel, hvor han fandt ud af, at hans kvindelige kollegaer havde mange flere penge til rådighed under deres barsel alene på grund af deres køn.

Klager var nødsaget til at tage barslen derhjemme, hvorfor han fik overført sin kones orlov.

Klagers kone ville have haft ret til en meget længere lønperiode, hvis hun havde taget barslen, alene fordi hun er kvinde.

Klager ønsker, at fædre i samme situation fremadrettet sikres ikke at blive kønsdiskrimineret og dermed sikres samme ret til løn som kvinder under barsel.

Derudover bør alle i samme situation som klager modtage en godtgørelse svarende til differencen i den løn, de ville have modtaget, hvis de havde været en kvinde.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven).

Ved ligebehandling forstås, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af køn.

Det fremgår af loven, at dens bestemmelser ikke er til hinder for indførelse eller opretholdelse af gunstigere bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.

Det forhold, at der gælder forskellige regler for, hvornår en mor og en far kan modtage løn under barselsfravær, relaterer sig til spørgsmålet om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.

Nævnet har tidligere fastslået i blandt andet sagsnr.

2014-6810-48392 og sagsnr.

21-19108, at det ikke er i strid med ligebehandlingsloven, at en mor har ret til at afholde en længere barselsorlov end en far, da dette forhold relaterer sig til spørgsmålet om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.

Nævnet vurderer herefter, at indklagedes regler angående løn under barselsfravær, hvorefter moren kan modtage fuld løn i en længere periode end faren, ikke er i strid med ligebehandlingsloven.

Klager får på denne baggrund ikke medhold i sin klage.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Ligebehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1 og 2, om nævnets kompetence

•

§ 6, stk. 3, om formandsafgørelser

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 8, om lovens anvendelsesområde