Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - etnisk oprindelse, hudfarve og race - ansættelse - afvisning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - etnisk oprindelse, hudfarve og race - ansættelse - afvisning

J.nr. 23-9925

En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en styrelse (indklagede).

Manden mente, at styrelsen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap og/elle race i forbindelse med, at han ikke kom i betragtning til en stilling hos styrelsen.

Nævnet vurderede, at der ikke i klagen eller i sagen i øvrigt var oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættelse havde været udsat for forskelsbehandling på grund af handicap og/eller race.

Ligebehandlingsnævnet afviste herefter sagen.

Afgørelsen blev truffet af et medlem af nævnets formandskab.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af handicap og/eller race i forbindelse med, at klager fik afslag på ansættelse i en stilling hos indklagede styrelse.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle klagen.

Sagens behandling

Afgørelsen er truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab.

Sagsfremstilling

Klager søgte en stilling som vikar til administrationssektionen hos indklagede styrelse.

Ved mail af 1. februar 2023 modtog klager et skriftligt afslag på sin ansøgning fra indklagede.

I afslaget var angivet følgende

”… Kære [klager]

Vi takker for din ansøgning til stillingen som Vikar til administrationssektionen ved [indklagede].

Desværre må vi meddele dig, at stillingen er besat til anden side.

Når vi har valgt en anden kandidat til stillingen, skyldes det, at vi ud fra en samlet vurdering af kvalifikationer og erfaringer fandt denne kandidat mere egnet.

Hvis du matcher en anden stilling hos os, må du endelig søge den.

Vi takker for din interesse og ønsker dig held og lykke med din videre jobsøgning.

…”

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 1. februar 2023.

Vedlagt klagen var afslaget fra indklagede af 1. februar 2023.

Klager fremsatte i klagen en beløbsmæssig påstand om betaling af en godtgørelse på 25.000 kr.

Ligebehandlingsnævnet har ikke fundet grundlag for at foretage partshøring af indklagede.

Klagers bemærkninger

Klager gør gældende, at han blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap og/eller race i forbindelse med, at indklagede gav ham afslag på ansættelse til stillingen som vikar.

Klager har en dokumenteret funktionsnedsættelse.

Dette handicap påvirker klagers daglige livskvalitet og klagers evne til at udføre bestemte opgaver.

Afslaget til stillingen afspejlede ikke en objektiv vurdering af klagers kvalifikationer og erfaringer.

I stedet repræsenterede afslaget en underliggende bias på grund af klagers handicap og etniske oprindelse.

Afslaget tog ikke højde for, at klager opfyldte alle de krævede kvalifikationer og havde relevant erfaring til stillingen.

Begrundelsen i afslaget var, at stillingen var blevet besat til en anden på grund af en samlet vurdering af kvalifikationer og erfaringer.

Denne begrundelse var utilstrækkelig og overfladisk og efterlod klager med en begrundet mistanke om, at klagers ansøgning ikke var blevet behandlet retfærdigt og i overensstemmelse med ligestillings- og forskelsbehandlingsprincipperne, som er fastlagt i dansk lovgivning.

Det er klagers ret at få en klar og ubestridelig redegørelse for afslagets årsager samt at blive sikret mod enhver form for diskrimination i rekrutteringsprocessen.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap og/eller race efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap og/eller race.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af handicap og/eller race behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med et bestemt handicap og/eller race ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Ligebehandlingsnævnet kan afvise at behandle en klage, hvis det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold i klagen.

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Det fremgår af afslaget på ansættelse, at indklagede styrelse valgte en anden kandidat til stillingen, da indklagede ud fra en samlet vurdering af kvalifikationer og erfaringer fandt denne kandidat mere egnet.

Der er ikke i klagen eller i sagen i øvrigt oplysninger, der giver anledning til at formode, at klager i forbindelse med afslaget på ansættelse har været udsat for forskelsbehandling på grund af handicap og/eller race.

Nævnet vurderer på den baggrund, at klager ikke med det oplyste har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at klager i forbindelse med afslaget på ansættelse har været udsat for forskelsbehandling på grund af handicap og/eller race.

På baggrund af nævnets faste praksis er det herefter åbenbart, at klager ikke kan få medhold i sin klage.

Ligebehandlingsnævnet afviser derfor at behandle klagen.

Nævnet har ikke fundet grundlag for at tage stilling til, om klager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1 og 3, om nævnets kompetence

•

§ 6, stk. 3, om formandsafgørelser

•

§ 8 om nævnets afvisning af klagen

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

•

§ 2 om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 7 a om delt bevisbyrde