Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ansættelse - afvisning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ansættelse - afvisning

J.nr. 23-6232

En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en myndighed (indklagede).

Manden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi myndigheden ikke havde tilbudt ham ansættelse.

Nævnet vurderede, at der ikke i klagen eller i sagen i øvrigt var oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættelse havde været udsat for forskelsbehandling på grund af handicap.

Ligebehandlingsnævnet afviste herefter at behandle sagen.

Afgørelsen blev truffet af et medlem af nævnets formandskab.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at klager fik afslag på ansættelse i en stilling hos indklagede.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle klagen.

Sagens behandling

Afgørelsen er truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab.

Sagsfremstilling

Klager har oplyst, at han har en mild form for autisme.

Klager søgte en stilling som specialarbejder hos den indklagede brandmyndighed.

Den 15. januar 2023 kvitterede indklagede for modtagelsen af klagers ansøgning.

Indklagede oplyste i den forbindelse, at indklagede ville vende tilbage hurtigst muligt efter at have læst klagers ansøgning.

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 15. januar 2023.

Vedlagt klagen var klagers ansøgning og CV, indklagedes kvitteringsbrev samt en udtalelse af 7. november 2018 fra et jobcenter vedrørende klagers fortrinsret til at komme til samtale ved ledige offentlige stillinger.

Klager fremsatte i klagen en beløbsmæssig påstand om betaling af en godtgørelse på 25.000 kr.

Klager har efterfølgende både oplyst, at han blev indkaldt til samtale hos indklagede, samt at han ikke blev indkaldt til samtale hos indklagede.

Det fremgår ikke af sagens oplysninger, hvorvidt klager blev indkaldt til samtale hos indklagede.

Den 19. januar 2023 modtog klager et skriftligt afslag på sin ansøgning.

I afslaget er angivet følgende

”Kære [klager]

Mange tak for din ansøgning til stillingen som Specialarbejder til [indklagede].

Vi må desværre meddele dig, at vi har valgt ikke at gå videre med din ansøgning, som betyder et afslag.

Du har søgt stillingen som specialarbejder ved [indklagede] og har i den forbindelse anmodet om fortrinsret ved ledige offentlige stillinger.

Der er blevet langt vægt på faglige kompetencer i forhold til reparationer, service og vedligeholdelse af materiel.

Det kan nævnes at øvrige kandidater som deltog i ansættelsessamtale, havde alle en beredskabsagtig eller anden relevant faglig uddannelse og erfaring.

Du er fortsat meget velkommen til at holde dig orienteret om ledige jobs på vores hjemmeside.

Vi takker for din interesse og ønsker dig held og lykke med din eventuelle videre jobsøgning.

Med venlig hilsen

[Indklagede]”

Ligebehandlingsnævnet har ikke fundet grundlag for at foretage partshøring af indklagede.

Klagers bemærkninger

Klager gør gældende, at han blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede gav ham afslag på ansættelse til stillingen som specialarbejder.

Indklagede ansatte en person, som de kendte i forvejen.

Klager har en mild grad af autisme, som ikke har nogen indflydelse på hans evne til at udføre arbejdet som specialarbejder.

Han havde en relevant uddannelse og erfaring og var motiveret for at arbejde som specialarbejder.

Klager ville have været en god ansat for indklagede.

Indklagede handlede i strid med forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, ved at afslå klagers ansøgning på baggrund af hans handicap.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af handicap behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med et bestemt handicap ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Ligebehandlingsnævnet kan afvise at behandle en klage, hvis det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold i klagen.

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Klager har både oplyst, at han blev indkaldt til ansættelsessamtale, og at han ikke blev indkaldt til ansættelsessamtale.

Det fremgår af afslaget på ansættelse, at indklagede lagde vægt på faglige kompetencer, og at øvrige kandidater, som deltog i ansættelsessamtale, alle havde en relevant faglig uddannelse og erfaring.

Nævnet vurderer på den baggrund, at klager ikke med det oplyste har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at klager i forbindelse med afslaget på ansættelse har været udsat for forskelsbehandling på grund af handicap.

På baggrund af nævnets faste praksis er det herefter åbenbart, at klager ikke kan få medhold i sin klage.

Ligebehandlingsnævnet afviser derfor at behandle klagen.

Nævnet har ikke fundet grundlag for at tage stilling til, om klager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1 og 3, om nævnets kompetence

•

§ 6, stk. 3, om formandsafgørelser

•

§ 8 om nævnets afvisning af klagen

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

•

§ 2 om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 7 a om delt bevisbyrde