Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påbud om at etablere en arbejdsmiljøorganisation. (Arbejdsmiljøarbejde - arbejdsmiljøorganisation - deltid - reception - fysioterapi)

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påbud om at etablere en arbejdsmiljøorganisation.

(Arbejdsmiljøarbejde - arbejdsmiljøorganisation - deltid - reception - fysioterapi)

Resume

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed skulle organiseres i en arbejdsmiljøorganisation, da virksomheden havde mere end 10 ansatte, der ikke var arbejdsgivere eller arbejdsledere.

Nævnet vurderede, at de ansatte fysioterapeutstuderende skulle tælle med i forhold til lovgivningens krav om etablering af en arbejdsmiljøorganisation.

Nævnet lagde vægt på, at det fremgik af CVR-registret og virksomhedens egne oplysninger, at de havde mere end 10 ansatte, som ikke var arbejdsgiver eller arbejdsledere.

Ifølge en udskrift fra CVR-registret havde virksomheden fast mellem 20 og 30 ansatte.

Nævnet var opmærksom på, at virksomheden havde anført, at de havde talt de timer, deres studerende havde arbejdet om ugen de seneste måneder, og havde fordelt dem mellem receptionsarbejde og holdtræning/programlægning.

Det var 85-90 % af deres arbejdstid, der gik med receptionsarbejde og de resterende 10-15 % af tiden gik med holdtræning/ programlægning.

Virksomheden mente derfor, at de studerende er omfattet af 10 times reglen i § 8 stk. 2.

Det kunne ikke føre til et andet resultat.

De ansatte fysioterapeutstuderende arbejdede en del af deres arbejdstid med holdtræning/programlægning – et arbejde, der ikke er omfattet af reglen i bekendtgørelsens § 8, stk. 2.

For arbejde, der ikke er kontorarbejde, andet administrativt arbejde og ved arbejde i butikker og lignende, gælder der ikke en nedre grænse for kravet til arbejdstiden.

Afgørelsen blev truffet af et enigt nævn.

Den konkrete afgørelse

[Adressat udeladt]

I har klaget over Arbejdstilsynets afgørelse af den 11. oktober 2023 om etablering af arbejdsmiljøorganisation.

Arbejdsmiljøklagenævnet har nu afgjort sagen på møde den 30. januar 2024.

Resultatet er

Det betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet.

I skal efterkomme påbuddet senest den 7. juni 2024.

Begrundelse for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderer, at jeres samarbejde om sikkerhed og sundhed skal organiseres i en arbejdsmiljøorganisation, da I har mere end 10 ansatte, der ikke er arbejdsgivere eller arbejdsledere.

Nævnet vurderer, at jeres ansatte fysioterapeutstuderende skal tælle med i forhold til lovgivningens krav om etablering af en arbejdsmiljøorganisation.

Hvad er afgørende for resultatet

Nævnet lægger vægt på, at det fremgår af CVR-registret og jeres egne oplysninger, at I har mere end 10 ansatte, som ikke er arbejdsgiver eller arbejdsledere.

Ifølge en udskrift fra CVR-registret den 20. oktober 2023 har I fast mellem 20 og 30 ansatte.

Nævnet er opmærksom på, at I har anført, at I har talt de timer, jeres studerende har arbejdet om ugen de seneste måneder, og har fordelt dem mellem receptionsarbejde og holdtræning/programlægning.

Det er 85-90 % af deres arbejdstid, der går med receptionsarbejde og de resterende 10-15 % af tiden går med holdtræning/programlægning.

I mener derfor, at de studerende er omfattet af 10 times reglen i § 8 stk. 2.

Det kan ikke føre til et andet resultat.

Jeres ansatte fysioterapeutstuderende arbejder en del af deres arbejdstid med holdtræning/programlægning – et arbejde, der ikke er omfattet af reglen i bekendtgørelsens § 8, stk. 2.

For arbejde, der ikke er kontorarbejde, andet administrativt arbejde og ved arbejde i butikker og lignende, gælder der ikke en nedre grænse for kravet til arbejdstiden.

Om reglerne

Det følger af arbejdsmiljøloven, at i virksomheder med 10-34 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organiseres i en arbejdsmiljøorganisation.

Det følger af reglerne om samarbejde om sikkerhed og sundhed, at alle ansatte, der ikke er virksomhedsledere eller arbejdsledere i henhold til arbejdsmiljølovens, medregnes.

Ved kontorarbejde, andet administrativt arbejde og ved arbejde i butikker og lignende, medregnes kun ansatte, der er beskæftiget 10 timer eller mere ugentligt.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde.

På mødet stemmer deltagerne om resultatet.

Afgørelsen er truffet af et enigt nævn.

Oplysninger i sagen

Nævnet har afgjort sagen ud fra de akter, som nævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet, brev fra jer af 12. november 2023 og brev fra Arbejdstilsynet af 24. november 2023.

Regler

Her er de regler, nævnet har afgjort sagen efter.

Love og bekendtgørelser

Om Arbejdstilsynets ret til at træffe afgørelse

Om etablering af en arbejdsmiljøorganisation

Der er uddrag af reglerne til sidst i afgørelsen.

I kan finde reglernes fulde ordlyd på www.retsinformation.dk

Kopi er sendt til

Arbejdstilsynet, j.nr. 20230075754/4

Lovuddrag

Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), senest bekendtgjort ved lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021

Kapitel 2

Samarbejde om sikkerhed og sundhed

§ 6 a.

I virksomheder med 10-34 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organiseres i en arbejdsmiljøorganisation bestående af 1 eller flere arbejdsledere og 1 eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter med arbejdsgiveren eller en repræsentant for denne som formand.

Arbejdsmiljøorganisationen varetager både de daglige og de overordnede opgaver vedrørende sikkerhed og sundhed.

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

Bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed med senere ændringer

Kapitel 3

Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation

Etablering af en arbejdsmiljøorganisation

§ 6.

I virksomheder med 10 eller flere ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed foregå i en arbejdsmiljøorganisation.

Stk. 2.

Arbejdsmiljøorganisationen omfatter alle ansatte i virksomheden.

§ 8.

Alle ansatte, der ikke er virksomhedsledere eller arbejdsledere i henhold til arbejdsmiljølovens § 23 og § 24, medregnes efter §§ 6, stk. 1, 7, og 12.

Stk. 2.

Ved kontorarbejde, andet administrativt arbejde og ved arbejde i butikker og lignende, medregnes efter §§ 6, stk. 1, 7, og 12 kun ansatte, der er beskæftiget 10 timer eller mere ugentligt.

Stk. 3.

Ansatte, der alene er antaget til at udføre et bestemt bygge- og anlægsarbejde på et midlertidigt eller skiftende arbejdssted, medregnes ikke efter §§ 6, stk. 1, og 12 på virksomhedens faste arbejdssted.

Stk. 4.

Ved sæsonbetonet virksomhed skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed foregå i en arbejdsmiljøorganisation, når 10 eller flere ansatte er beskæftiget samtidigt i mindst 3 ud af 12 sammenhængende måneder.

Arbejdsmiljøorganisation i 1 niveau

§ 10.

I virksomheder med 10-34 ansatte og ved arbejde omfattet af § 7, hvor der er 5-34 ansatte, skal arbejdsgiveren etablere en arbejdsmiljøorganisation i 1 niveau.

Stk. 2.

Arbejdsmiljøorganisationen består af 1 eller flere arbejdsledere og 1 eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant som formand.

Formanden skal kunne handle på arbejdsgiverens vegne i arbejdsmiljøspørgsmål.

Stk. 3.

Det nødvendige antal medlemmer i arbejdsmiljøorganisationen fastsættes efter § 16.

Der skal være mindst det samme antal arbejdsmiljørepræsentanter som arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen.

Stk. 4.

Hvis et eller flere medlemmer ikke er til stede, varetager de tilstedeværende arbejdsmiljøorganisationens opgaver.

Foranstaltninger, der er truffet i medlemmers fravær, skal hurtigst muligt meddeles disse.

•

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse med påbud til jer om at etablere en arbejdsmiljøorganisation.

•

§ 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø.

•

§ 6a, i lov om arbejdsmiljø

•

§ 6, stk. 1, § 7, § 8, stk. 1 og 2 og § 10, i bekendtgørelse om samarbejde og sundhed