Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ansættelse - kommuner - afvisning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ansættelse - kommuner - afvisning

J.nr. 23-2753

En mand klagede over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at han søgte en stilling hos en kommune.

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 9. januar 2023, klokken 02.51.

Vedlagt klagen var et kvitteringsbrev fra kommunen, hvor de kvitterede for modtagelsen af mandens ansøgning.

Kvitteringsbrevet var dateret til den 8. januar 2023, klokken 17.41.

Nævnet vurderede, at manden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling.

Nævnet lagde vægt på, at der var en sådan tidsmæssig sammenhæng mellem tidspunktet for regionens kvitteringsbrev og tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet, at det var åbenbart, at manden ikke på tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet havde fået afslag på ansættelse.

Nævnte afviste herefter at behandle klagen.

Afgørelsen blev truffet af et medlem af nævnets formandskab.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at klager søgte en stilling hos den indklagede kommune.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle klagen.

Sagens behandling

Afgørelsen er truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab.

Sagsfremstilling

Klager søgte den 8. december 2023 en stilling hos den indklagede kommune.

Ved mail af 8. januar 2023, klokken 17.41, kvitterede indklagede for modtagelsen af klagers ansøgning.

Indklagede oplyste, at de ville gennemgå de indkomne ansøgninger og vende tilbage til klager efter ansøgningsfristens udløb.

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 9. januar 2023, klokken 02.51.

Vedlagt klagen var klagers ansøgning, indklagedes kvitteringsbrev og en udtalelse fra et jobcenter vedrørende klagers fortrinsret til at komme til samtale ved ledige offentlige stillinger.

Klager fremsatte i klagen en beløbsmæssig påstand om betaling af en godtgørelse på 50.000 kr.

Ligebehandlingsnævnet har ikke fundet grundlag for at foretage partshøring af indklagede.

Klagers bemærkninger

Klager gør gældende, at indklagede udsatte ham for forskelsbehandling på grund af handicap.

Indklagede ville ikke ansætte klager på grund af hans handicap.

Indklagede har tidligere givet klager afslag på ansøgninger, fordi de ikke mente, at han var i stand til at udføre arbejdsopgaverne på grund af hans handicap.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af handicap behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med et bestemt handicap ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Klagen er modtaget i Ligebehandlingsnævnet dagen efter, at klager modtog indklagedes kvitteringsbrev, hvor de oplyste, at de havde modtaget ansøgningen og ville vende tilbage efter ansøgningsfristens udløb.

Det fremgår ikke af sagens oplysninger, hvorvidt klager fik afslag på ansættelse.

Nævnet vurderer, at der er en sådan tidsmæssig sammenhæng mellem tidspunktet for indklagedes kvitteringsbrev og tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet, at det er åbenbart, at klager ikke på tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet havde fået afslag på ansættelse.

Nævnet vurderer på den baggrund, at klager ikke har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at han, på tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet, har været udsat for forskelsbehandling på grund af handicap.

Det er herefter åbenbart, at klager ikke kan få medhold i sagen.

Nævnet afviser derfor at behandle klagen.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1, og stk. 3, om nævnets kompetence

•

§ 6, stk. 3, om formandsafgørelser

•

§ 8, stk. 2, nævnets afvisning af klagen

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

•

§ 2, om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 7 a, om delt bevisbyrde