Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ansættelse - uanset handicap - afvisning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ansættelse - uanset handicap - afvisning

J.nr. 23-6245

En mand klagede over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at han søgte en stilling hos en region.

Regionen kvitterede for modtagelsen af mandens ansøgning den 22. januar 2023, klokken 23.19.

Manden indbragte klagen for Ligebehandlingsnævnet den 23. januar 2023, klokken 01.14.

Nævnet vurderede, at der var en sådan tidsmæssig sammenhæng mellem tidspunktet for regionens kvitteringsbrev og tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet, at det var åbenbart, at manden ikke på tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet havde fået afslag på ansættelse.

Nævnet vurderede på den baggrund, at manden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han, på tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet, havde været udsat for forskelsbehandling på grund af handicap.

Det var herefter åbenbart, at manden ikke kunne få medhold i sagen.

Nævnet afviste derfor at behandle klagen.

Afgørelsen blev truffet af et medlem af nævnets formandskab.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at klager søgte en stilling hos den indklagede region.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle klagen.

Sagens behandling

Afgørelsen er truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab.

Sagsfremstilling

Klager søgte en stilling hos den indklagede region.

Ved mail af 22. januar 2023, klokken 23.19, kvitterede indklagede for modtagelsen af klagers ansøgning.

Indklagede oplyste, at de ville indkalde de kandidater, de ville se til samtale, når ansøgningsfristen var udløbet.

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 23. januar 2023, klokken 01.14.

Vedlagt klagen var klagers ansøgning, klagers CV, et udklip af stillingsopslaget, indklagedes kvitteringsbrev og en udtalelse fra et jobcenter vedrørende klagers fortrinsret til at komme til samtale ved ledige offentlige stillinger.

Klager fremsatte i klagen en beløbsmæssig påstand om betaling af en godtgørelse på 25.000 kr.

Ligebehandlingsnævnet har ikke fundet grundlag for at foretage partshøring af indklagede.

Klagers bemærkninger

Klager gør gældende, at indklagede udsatte ham for forskelsbehandling på grund af handicap, sprog og nepotisme.

Klager gør desuden gældende, at han ikke har fået stillingen på grund af direkte såvel som indirekte forskelsbehandling.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af handicap behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med et bestemt handicap ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Faktiske omstændigheder

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Klagen er modtaget i Ligebehandlingsnævnet 1 time og 55 minutter efter, at klager modtog indklagedes kvitteringsbrev, hvor de oplyste, at de ville indkalde de kandidater, de ville se til samtale, når ansøgningsfristen var udløbet.

Det fremgår ikke af sagens oplysninger, hvorvidt klager fik afslag på ansættelse.

Nævnet vurderer, at der er en sådan tidsmæssig sammenhæng mellem tidspunktet for indklagedes kvitteringsbrev og tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet, at det er åbenbart, at klager ikke på tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet havde fået afslag på ansættelse.

Nævnet vurderer på den baggrund, at klager ikke har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at han, på tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet, har været udsat for forskelsbehandling på grund af handicap.

Det er herefter åbenbart, at klager ikke kan få medhold i sagen.

Nævnet afviser derfor at behandle klagen.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1, og stk. 3, om nævnets kompetence

•

§ 6, stk. 3, om formandsafgørelser

•

§ 8, nævnets afvisning af klagen

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

•

§ 2, om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 7 a, om delt bevisbyrde