Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - etnisk oprindelse, hudfarve og race - ansættelse - afvisning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - etnisk oprindelse, hudfarve og race - ansættelse - afvisning

J.nr. 23-45825

En mand klagede over forskelsbehandling på grund af handicap, race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at han søgte en stilling hos en region.

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 18. december 2022, klokken 16.56.

Vedlagt klagen var et kvitteringsbrev fra regionen, hvor de kvitterede for modtagelsen af klagers ansøgning.

Kvitteringsbrevet var dateret til den 18. december 2022, klokken 07.43.

Sekretariatet for Ligebehandlingsnævnet traf den 24. april 2023 afgørelse om afvisning af klagen.

Manden klagede herefter til nævnet over sekretariatets afgørelse.

Nævnet vurderede, at manden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling.

Nævnet lagde vægt på, at der var en sådan tidsmæssig sammenhæng mellem tidspunktet for regionens kvitteringsbrev og tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet, at det var åbenbart, at manden ikke på tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet havde fået afslag på ansættelse.

Nævnet tiltrådte herefter sekretariatets afvisning af klagen.

Afgørelsen blev truffet af et medlem af nævnets formandskab.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af handicap, race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at klager søgte en stilling hos indklagede.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet tiltræder sekretariatets afvisning af sagen.

Sagens behandling

Afgørelsen er truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab.

Sagsfremstilling

Klager søgte en stilling hos den indklagede region.

Den 18. december 2022, klokken 07.43, kvitterede indklagede for modtagelsen af klagers ansøgning.

Indklagede oplyste, at de, når ansøgningsfristen var udløbet, ville indkalde de kandidater, som de ville se til en ansættelsessamtale.

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 18. december 2022, klokken 16.56.

Klager fremsatte i klagen en beløbsmæssig påstand om betaling af en godtgørelse på 288.000 kr.

Den 24. april 2023 traf sekretariatet for Ligebehandlingsnævnet afgørelse om at afvise sagen.

Af begrundelsen for afgørelsen om afvisning fremgår bl.a.

”Nævnets sekretariat står for den forberedende sagsbehandling.

Sekretariatet kan beslutte at afvise at behandle en klage, hvis det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold i sagen.

Du har den 18. december 2022 klaget over forskelsbehandling på grund af handicap.

Det fremgår af sagens oplysninger, at du den 18. december 2022 modtog et kvitteringsbrev for din ansøgning hos [indklagede].

Vi bad dig i brev af 30. januar 2023 om at uddybe, hvordan du mener at være blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handicap.

Vi bad dig også om at sende os kopi af et eventuelt afslag, hvis du mener dig udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en ansættelsesproces.

Du har ved mails af 31. januar 2023 og 1. februar 2023 oplyst, at [indklagede] flere gange har givet dig afslag på de stillinger, som du har søgt.

Du oplyste desuden, at du også mener, at du er blevet forskelsbehandlet på grund af race og etnisk oprindelse.

Du har ikke indsendt kopi af et eventuelt afslag.

Det er sekretariatets vurdering, at det er åbenbart, at du ikke kan få medhold i sagen.

Vi har lagt vægt på, at der på det foreliggende grundlag ikke er oplysninger, der tyder på, at du er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, race eller etnisk oprindelse i forbindelse med afslag på ansættelse.

Efter oplysningerne i sagen er der derfor ikke påvist faktiske omstændigheder, der tyder på, at [indklagede] udsatte dig for forskelsbehandling på grund af handicap, race eller etnisk oprindelse.

Sekretariatet afviser derfor klagen.

”

Klager indbragte ved mail af 25. april 2023 sekretariatets afgørelse for Ligebehandlingsnævnet.

Ligebehandlingsnævnet har ikke fundet grundlag for at foretage partshøring af indklagede.

Klagers bemærkninger

Klager gør gældende, at indklagede udsatte ham for forskelsbehandling på grund af handicap, race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at han søgte en stilling hos indklagede.

Indklagede har givet klager afslag hver gang han har søgt en stilling hos dem.

Indklagede mener ikke, at han er i stand til at udføre de arbejdsopgaver, som der står beskrevet i stillingsopslagene.

Indklagedes afvisninger af klager skyldtes klagers handicap, racisme og fordi indklagede ikke mener, at klager kan tale dansk.

Indklagede har ikke forhandlet med klagers jobcenter.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap, race og etnisk oprindelse efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, race eller etnisk oprindelse.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af handicap, race eller etnisk oprindelse behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med et bestemt handicap, en bestemt race eller en bestemt etnisk oprindelse ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Det fremgår af sagens oplysninger, at klagen er indsendt samme dag, som klager modtog indklagedes kvitteringsbrev, hvor de oplyste, at de, når ansøgningsfristen var udløbet, ville indkalde de kandidater, som de ville se til en ansættelsessamtale.

Klager har ikke fremlagt et afslag på hans ansøgning.

Nævnet vurderer, at der ikke i klagen eller i sagens omstændigheder i øvrigt er oplysninger, der giver anledning til at formode, at klager i forbindelse med klagers ansøgning har været udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, race eller etnisk oprindelse.

Nævnet lægger vægt på, at der er en sådan tidsmæssig sammenhæng mellem tidspunktet for indklagedes kvitteringsbrev og tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet, at det er åbenbart, at klager ikke på tidspunktet for klagens modtagelse i nævnet havde fået afslag på ansættelse.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at klager ikke har fremlagt et afslag på sin ansøgning.

Ligebehandlingsnævnet tiltræder derfor sekretariatets afgørelse om afvisning af klagen.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forretningsorden for Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1, og stk. 3, om nævnets kompetence

•

§ 6, stk. 3, om formandsafgørelser

•

§ 8, nævnets afvisning af klagen

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 10, stk. 5, om indbringelse af sekretariatets afgørelser for nævnet

•

§ 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

•

§ 2, om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 7 a, om delt bevisbyrde