Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - stillingsopslag - afvisning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - stillingsopslag - afvisning

J.nr. 23-36985

En mand klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at der var et stillingsopslag, hvor der blev søgt en ”Gårdmand M/K”.

Manden gjorde gældende, at denne formulering var udtryk for diskrimination over for kvinder og mænd, samt at man ikke må skrive M/K.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at uanset klager ikke havde fremført oplysninger om retlig interesse, var der ikke oplysninger i sagen, der gav anledning til at formode, at manden blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn.

Klagen blev derfor afvist.

Afgørelsen blev truffet af et medlem af nævnets formandskab.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med indklagedes jobannonce.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle klagen.

Sagens behandling

Afgørelsen er truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab.

Sagsfremstilling

Klager har for nævnet oplyst, at en jobannonce fra den indklagede virksomhed er udtryk for forskelsbehandling på grund af køn.

Klager har i forbindelse med klagen fremlagt en udateret jobannonce, hvoraf fremgår

”Gårdmand M/K til [By], [Indklagede]

Til vores afdeling i [By], søger vi en serviceminded, imødekommende og hjælpsom gårdmand – M/K.

…”

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 15. maj 2023.

Klager fremsatte i klagen en beløbsmæssig påstand om betaling af en godtgørelse på 324.000 kr.

Ligebehandlingsnævnet har ikke fundet grundlag for at foretage partshøring af indklagede.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at indklagedes jobannonce er udtryk for forskelsbehandling på grund af køn.

Det fremgår af indklagedes jobannonce, at indklagede søger en gårdmand ”M/K”.

Dette er et udtryk for, at indklagede diskriminerer mod kvinder og mænd, samt at man ikke må skrive M/K.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven).

Det fremgår af ligebehandlingsloven, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser.

Ved ligebehandling forstås, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af køn.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, hvis en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis vil stille personer af et bestemt køn ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Det er den person, der anser sig for krænket, der skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling.

Ligebehandlingsnævnet kan afvise at behandle en klage, hvis det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold i klagen.

En klage kan indbringes for Ligebehandlingsnævnet af den, der har retlig interesse i sagen.

¬¬Det betyder, at Ligebehandlingsnævnet kun kan behandle en klage, hvis klageren har en individuel og aktuel interesse i den konkrete sag (retlig interesse).

Klageren skal således være direkte berørt af den påståede forskelsbehandling ved selv at have været udsat for en handling eller undladelse, som efter den pågældendes opfattelse udgør ulovlig forskelsbehandling.

¬¬En klager, der tilhører en gruppe af personer, som kan være blevet udsat for forskelsbehandling, har som udgangspunkt ikke alene af den grund en sådan individuel interesse i den konkrete sag, at kravet om retlig interesse er opfyldt.

Det fremgår ikke af oplysningerne i klagen, at klager har været direkte berørt af den påståede forskelsbehandling.

Uanset om klager har retlig interesse i sagen, finder nævnet, at der ikke i klagen er oplysninger, der giver anledning til at formode, at klager er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn.

Ligebehandlingsnævnet afviser derfor at behandle klagen.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Ligebehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1, og stk. 2, om nævnets kompetence

•

§ 6, stk. 3, om formandsafgørelser

•

§ 8, nævnets afvisning af klagen

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1 og 2, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 2, om lovens anvendelsesområde

•

§ 2, om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 16 a, om delt bevisbyrde