Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påbud om, at virksomheden skulle sørge for, at de ansatte fik en tilstrækkelig og hensigtsmæssig instruktion i at udføre arbejdet med overskæring af kabelrør på en farefri måde. (Arbejdets udførelse - instruktion - overskæring af kabelrør)

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påbud om, at virksomheden skulle sørge for, at de ansatte fik en tilstrækkelig og hensigtsmæssig instruktion i at udføre arbejdet med overskæring af kabelrør på en farefri måde.

(Arbejdets udførelse - instruktion - overskæring af kabelrør)

Resume

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at de ansatte på ulykkestidspunktet ikke havde modtaget den fornødne instruktion i arbejdet med overskæring af kabelrør på en farefri måde.

Nævnet lagde til grund, at der var sket en ulykke, hvor en ansat under arbejde med overskæring af kabelrør fik elektrisk stød.

Nævnet lagde vægt på, at de ansatte skulle frigrave og overskære et tomt kabelrør i et område, hvor der lå kabelrør med strømførende lavspændingskabler i.

De ansatte kom til at save i det strømførende lavspændingskabel.

Nævnet lagde endvidere vægt på, at en ansat oplyste, at det var første gang, at den ansatte lavede denne specifikke opgave, og at den ansatte ikke havde fået instruktion i at åbne kabelrør med plov/kniv for at undersøge, hvad der eventuelt er i kabelrøret, inden man saver det over.

Den ansatte havde på ulykkestidspunktet været ansat hos virksomheden i ca. et halvt år.

Afgørelsen blev truffet af et enigt nævn

Den konkrete afgørelse

[adressat udeladt]

I har klaget over Arbejdstilsynets afgørelse af den 8. marts 2023 om instruktion.

Arbejdsmiljøklagenævnet har nu afgjort sagen på møde den 5. september 2023.

Resultatet er

Det betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet.

Begrundelse for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderer, at jeres ansatte på ulykkestidspunktet den 24. januar 2023 ikke havde modtaget den fornødne instruktion i arbejdet med overskæring af kabelrør på en farefri måde.

Hvad er afgørende for resultatet

Nævnet lægger til grund, at der den 24. januar 2023 var sket en ulykke, hvor en af jeres ansatte under arbejde med overskæring af kabelrør fik elektrisk stød.

Nævnet lægger vægt på, at jeres ansatte skulle frigrave og overskære et tomt kabelrør i et område, hvor der også lå kabelrør med strømførende lavspændingskabler i.

Jeres ansatte kom til at save i det strømførende lavspændingskabel.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at jeres ansatte oplyste over for de tilsynsførende, at det var første gang, at han lavede denne specifikke opgave, og at han ikke havde fået instruktion i at åbne kabelrør med plov/kniv for at undersøge, hvad der eventuelt er i kabelrøret, inden man saver det over.

Han havde på ulykkestidspunktet kun været ansat hos jer i ca. et halvt år.

I anfører i jeres klage, at jeres ansatte havde fået instruktion i at åbne kabelrør.

Han havde gennem længere tid lavet kundestik på fiber, hvor de også åbner rør (med kabelplov & kabelkniv) for at se, om det er det rigtige rør, de skal koble på.

Det kan ikke føre til et andet resultat.

Det følger af reglerne i arbejdsmiljølovgivningen, at arbejdsgiveren skal sørge for, at hver enkelt ansat, uanset ansættelsesforholdets karakter og varighed, får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på farefri måde.

Oplæring og instruktion skal om nødvendigt gentages regelmæssigt.

En generel instruktion eller en instruktion i en lignende arbejdsopgave er ikke tilstrækkelig, da jeres ansatte klart skal instrueres i, hvordan det konkrete arbejde kan udføres sikkert.

Hvis oplæring sker ved sidemandsoplæring, skal I sikre jer, at instruktionen er effektiv og har den fornødne kvalitet til at sikre, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Om reglerne

Det følger af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren skal gøre de ansatte bekendt med de ulykkes- og sygdomsfarer, der eventuelt er forbundet med deres arbejde.

Arbejdsgiveren skal endvidere sørge for, at de ansatte får nødvendig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på farefri måde.

Det følger af reglerne om arbejdets udførelse, at arbejdsgiveren skal sørge for, at hver enkelt ansat, uanset ansættelsesforholdets karakter og varighed får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på farefri måde.

Der skal gives oplysninger om de ulykkes- og sygdomsfarer, der eventuelt er forbundet med deres arbejde.

Oplæring og instruktion skal navnlig ske i forbindelse med ansættelsen, forflyttelse eller ændring af arbejdsopgaverne, indførelse eller ændring af arbejdsudstyr og indførelse af ny teknologi.

Oplæring og instruktion skal tilpasses udviklingen, herunder forekomsten af nye faremomenter, og skal om nødvendigt gentages regelmæssigt.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde.

På mødet stemmer deltagerne om resultatet.

Afgørelsen er truffet af et enigt nævn.

Oplysninger i sagen

Nævnet har afgjort sagen ud fra de akter, som nævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

Regler

Her er de regler, nævnet har afgjort sagen efter.

Love og bekendtgørelser

Om Arbejdstilsynets ret til at træffe afgørelse

Om instruktion

Der er uddrag af reglerne til sidst i afgørelsen.

I kan finde reglernes fulde ordlyd på www.retsinformation.dk

Kopi er sendt til

Arbejdstilsynet, j.nr. 20230028514/3

Lovuddrag

Bekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021 af lov om arbejdsmiljø med senere ændringer

Kapitel 4

Almindelige pligter

§ 17.

Arbejdsgiveren skal gøre de ansatte bekendt med de ulykkes- og sygdomsfarer, der eventuelt er forbundet med deres arbejde.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal endvidere sørge for, at de ansatte får nødvendig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på farefri måde.

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

Bekendtgørelse nr. 1234 af 29. oktober 2018 om arbejdets udførelse

Kapitel 4

Oplæring og instruktion

§ 18.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at hver enkelt ansat, uanset ansættelsesforholdets karakter og varighed får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på farefri måde.

Der skal gives oplysninger om de ulykkes- og sygdomsfarer, der eventuelt er forbundet med deres arbejde, herunder om arbejdsmedicinske undersøgelser, den ansatte har adgang til.

Oplæring og instruktion skal navnlig ske i forbindelse med

1) ansættelsen,

2) forflyttelse eller ændring af arbejdsopgaverne,

3) indførelse eller ændring af arbejdsudstyr og

4) indførelse af ny teknologi.

Stk. 2.

Den i stk. 1, nævnte oplæring og instruktion skal tilpasses udviklingen, herunder forekomsten af nye faremomenter, og skal om nødvendigt gentages regelmæssigt.

•

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 8. marts 2023 med påbud til jer om straks at sørge for, at de ansatte får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig instruktion i at udføre arbejdet med overskæring af kabelrør på en farefri måde.

•

§ 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø.

•

§ 17, i lov om arbejdsmiljø

•

§ 18, i bekendtgørelse om arbejdets udførelse