Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - ansættelse - stillingsopslag - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - ansættelse - stillingsopslag - ej medhold

J.nr. 22-42107

En mand havde klaget over, at den indklagede virksomhed i et stillingsopslag søgte efter rengøringsmedarbejdere, som var under 18 år.

Manden, som på tidspunktet var 23 år, havde søgt stillingen, men kom ikke i betragtning til den.

Nævnet lagde indklagedes oplysninger om, at de ansatte blev aflønnet i henhold til kollektiv overenskomst, til grund for nævnets vurdering af sagen.

Indklagede kunne derfor efter bestemmelsen i forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 4, lovligt annoncere efter og foretrække at ansætte unge under 18 år frem for andre.

Klager fik derfor ikke medhold i klagen.

Afgørelsen blev truffet af et medlem af nævnets formandskab.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at indklagede i et stillingsopslag søgte efter rengøringsmedarbejdere, som var under 18 år.

Klagen angår desuden påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at klager ikke kom i betragtning til stillingen.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede i et stillingsopslag søgte efter rengøringsmedarbejdere under 18 år.

Det var heller ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke kom i betragtning til stillingen om rengøringsmedhjælper hos indklagede.

Sagens behandling

Afgørelsen er truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab.

Sagsfremstilling

Klager, som er født i 1998, søgte en stilling som rengøringsmedarbejder hos indklagede.

Af indklagedes stillingsopslag på Facebook fremgik

”Vi søger rengøringsmedarbejdere til […].

…

Skriv en besked hvis du er 15 år og har afsluttet 9 klasse og under 18 år.

…”

Klager sendte den 23. august 2022 en mail til indklagede vedlagt en ansøgning til stillingen.

I ansøgningen oplyste klager blandt andet, at han var 23 år.

Af klagers og indklagedes efterfølgende mailkorrespondance den 23. august 2022 fremgår

Klager

”Hej [indklagede]

Jeg kan forstå ud fra jeres stillingsopslag på Facebook, at I søger medarbejder.

Jeg sender hermed min ansøgning med henblik på, at komme i betragtning af stillingen.

Jeg glæder mig til at høre fra jer!

Venlig hilsen

[Klager]”

Indklagede

”Tak for din ansøgning der ikke matcher vores krav

Mvh.

[Indklagede]”

Klager

”Hejsa

Tak for jeres mail.

Kan jeg få en udbydende forklaring på dette?

Hilsen

[Klager]”

Indklagede

”Du er ikke under 18

Mvh.

[Indklagede]”

Klager

”Hej igen

Vil de det så sige, at jeg ikke kan komme i betragtning af stillingen udelukkende, fordi jeg er over 18 år?

Venlig hilsen

[Klager]”

Indklagede

”Som du kan se i opslaget søger vi rengøringsmedhjælper under 18.

Så ja

Mvh.

[Indklagede]”

Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 18. september 2022.

Klager fremsatte i klagen påstand om betaling af en godtgørelse på 15.000 kr.

Indklagede har for nævnet oplyst, at indklagede aflønner sine ansatte i henhold til overenskomst.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at stillingsopslaget er i strid med annonceringsforbuddet, og at han er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at han ikke kom i betragtning til stillingen som rengøringsmedarbejder.

Indklagede gør gældende, at de ikke har handlet i strid med forskelsbehandlingsloven.

Indklagede aflønner sine ansætte i henhold til overenskomst.

Derfor er det ikke forskelsbehandling, når indklagede annoncerede, at man søgte medarbejdere under 18 år.

Det var også derfor, at klager ikke kom i betragtning til stillingen.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af alder behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med en bestemt alder ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Det følger af forskelsbehandlingsloven, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder ikke finder anvendelse for lønmodtagere under 18 år, hvis ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler om aflønning af unge under 18 år.

Klager søgte i august 2022 den opslåede stilling.

Klager fik samme dag besked om, at han ikke kom i betragtning til stillingen med henvisning til, at han ikke var under 18 år.

Nævnet lægger indklagedes oplysninger om, at de ansatte bliver aflønnet i henhold til kollektiv overenskomst, til grund for nævnets vurdering af sagen.

Indklagede kan derfor efter bestemmelsen i forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 4, lovligt annoncere efter og foretrække at ansætte unge under 18 år frem for andre.

Klager får derfor ikke medhold i klagen.

Der henvises til Ligebehandlingsnævnets faste praksis, herunder nævnets tidligere afgørelse i sag nr. 20-33763.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

•

§ 1, stk. 1, og stk. 3, om nævnets kompetence

•

§ 6, stk. 3, om formandsafgørelser

•

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

•

§ 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

•

§ 2, om forbud mod forskelsbehandling

•

§ 5, om annoncering

•

§ 7 a, om delt bevisbyrde