DK
Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - adgangsbegrænsning - uddannelse - retlig interesse - afvisning
Table of Provisions (9)
Statutory Text (9 Articles)
Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - adgangsbegrænsning - uddannelse - retlig interesse - afvisning
J.nr. 21-55820
En mand klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hans arbejdsgiver udbød et coachingforløb, som var målrettet virksomhedens kvindelige ledere med personaleansvar.
Efter det oplyste havde klager ikke en lederstilling i virksomheden, ligesom han ikke havde lederansvar.
Han var derfor allerede af den grund ikke i målgruppen for forløbet.
Under disse omstændigheder vurderede nævnet, at klager ikke havde været direkte berørt af den påståede forskelsbehandling på en sådan måde, at han havde retlig interesse i sagen.
Nævnet afviste derfor at behandle klagen.
Afgørelsen blev truffet af et medlem af nævnets formandskab.
Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at den indklagede virksomhed udbød et coachingforløb målrettet kvindelige ledere.
Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle klagen.
Sagens behandling
Afgørelsen er truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab.
Sagsfremstilling
Klager, der er mand, var i perioden fra den 18. maj 2021 til den 31. januar 2022 ansat som Overhaul Engineer i den indklagede virksomhed.
Virksomheden udbød et coachingforløb med titlen ”Women in Leadership”, som strakte sig over perioden fra den 2. marts 2022 til den 21. juni 2022.
Af indklagedes materiale om coachingforløbet fremgår følgende
” Women in leadership (WIL) program
Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 14. december 2021.
Klager har ikke fremsat krav om tilkendelse af et bestemt godtgørelsesbeløb.
Parternes bemærkninger
Klager gør gældende, at han er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn.
Klager blev opmærksom på indklagedes coachingforløb, som skulle hjælpe deltagerne med at blive klar til at overgå til en lederstilling.
Forløbet skulle særligt hjælpe deltagerne med at blive mere selvsikre og kunne sælge sig selv i forhold til en lederstilling.
Klager var interesseret i at deltage i forløbet, men blev imidlertid opmærksom på, at forløbet alene blev udbudt til kvinder.
Mænd blev dermed udelukket fra at modtage støtte og undervisning.
Der er klart tale om diskrimination, når en gruppe på denne måde behandles dårligere alene på baggrund af deres køn.
Klager ønsker, at tilbuddet bliver gjort tilgængeligt for begge køn.
Indklagede påstår principalt afvisning, subsidiært frifindelse.
Klager var ikke ansat som leder, ligesom han ikke varetog arbejdsopgaver hos indklagede, der indebar ledelse.
Coachingforløbet ”Women in Leadership” havde til formål at udvikle kvinders lederegenskaber.
Forløbet blev igangsat på baggrund af et kursus med samme titel, som blev udbudt af LinkedIn.
Indklagede har for alle fastansatte medarbejdere, der har en firma-mailadresse, købt adgang til LinkedIn’s kursusportal, hvor medarbejderne kan tilmelde sig forskellige kurser, herunder LinkedIn’s kursus ”Women in Leadership”.
Indklagede har intet med dette kursus at gøre, eller hvem der kan deltage, men trods titlen var kurset tilgængeligt for både mænd og kvinder.
Der var således intet til hinder for, at klager deltog på dette kursus, hvilket han dog så vidt vides ikke gjorde.
Som opfølgning på LinkedIn’s kursus tilbød indklagede tre coachingsamtaler.
Coachingforløbet havde til formål at forbedre indklagedes målsætninger for ligestilling og diversitet.
Indklagede har en målsætning om, at 25 procent af medarbejderne inden 2025 skulle være kvinder.
I den globale serviceorganisation, hvor klager var ansat, er der i dag 12 procent kvinder.
Det var en forudsætning for at deltage i forløbet, at man besad en lederstilling.
Det var endvidere et krav, at man havde gennemført LinkedIn’s kursus forud for coachingen, hvor køn ikke var et krav for deltagelse.
Klagen bør afvises, da klager ikke har retlig interesse i klagen.
På tidspunktet for forløbets opstart havde klager opsagt sin stilling hos indklagede, hvorfor forløbet allerede af den grund ikke direkte har berørt klager.
Klager var endvidere ikke leder, hvorfor han selv ved fortsat ansættelse heller ikke ville have været direkte berørt af forløbet, som alene blev udbudt til personer i lederstillinger.
Klager havde så vidt vides heller ikke gennemført LinkedIn’s kursus ”Women in Leadership”, hvilket var en forudsætning for at deltage i coachingforløbet.
Endelig havde klager ikke anmodet om deltagelse i forløbet, hvorfor han ikke har fået et afslag herpå.
Klagen bør endvidere afvises, da klager ikke har nedlagt en påstand, som Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse om.
Nævnet kan tilkende godtgørelse eller underkende en afskedigelse i det omfang, det følger af blandt andet ligebehandlingsloven.
Nævnet kan derimod ikke træffe afgørelse om at omgøre eller ændre indklagedes coachingforløb som påstået af klager.
Coachingforløbet ”Women in Leadership” er i øvrigt ikke i strid med ligebehandlingsloven.
Efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 3, kan ministeren fastsætte nærmere regler for i hvilke tilfælde, der kan iværksættes foranstaltninger til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder uden tilladelse.
Ifølge bekendtgørelse nr. 340 af 10. april 2007 om initiativer til fremme af ligestilling er det tilladt for arbejdsgivere at etablere kursus- eller uddannelsesvirksomhed af op til 6 måneders varighed for det ene køn, hvis formålet er at fremme ligestilling af kvinder og mænd eller fremme kvinders og mænds lige adgang til beskæftigelse, uddannelse og ledelse.
Indklagedes coachingforløb har netop til formål at fremme kvinders og mænds lige adgang til beskæftigelse, uddannelse og ledelse.
Kvinder er underrepræsenterede i indklagedes globale serviceorganisation, hvor de alene udgør 12 procent af medarbejderne.
Kvinder har ikke på anden vis fortrinsstilling på området.
Coachingforløbet varer endvidere mindre end 6 måneder.
Da coachingforløbet falder inden for rammerne af bekendtgørelsen, har indklagede ikke handlet i strid med ligebehandlingsloven.
Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion
Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven).
En klage kan indbringes for Ligebehandlingsnævnet af den, der har retlig interesse i sagen.
Ligebehandlingsnævnet kan derfor kun behandle en klage, hvis klageren har en individuel og aktuel interesse i den konkrete sag.
Klageren skal således være direkte berørt af den påståede forskelsbehandling ved selv at have været udsat for en handling eller undladelse, som efter den pågældendes opfattelse udgør ulovlig forskelsbehandling.
En klager, der tilhører en gruppe af personer, som kan være blevet udsat for forskelsbehandling, har som udgangspunkt ikke alene af den grund en sådan individuel interesse i den konkrete sag, at kravet om retlig interesse er opfyldt.
Det af indklagede udbudte coachingforløb var målrettet kvindelige ledere med personaleansvar i virksomheden.
Ifølge indklagedes oplysninger, som ikke er bestridt af klager, havde klager ikke en lederstilling i virksomheden, ligesom han ikke havde lederansvar.
Han var derfor allerede af den grund ikke i målgruppen for forløbet.
Under disse omstændigheder vurderer nævnet, at klager ikke har været direkte berørt af den påståede forskelsbehandling på en sådan måde, at han har retlig interesse i sagen.
Nævnet afviser derfor at behandle klagen.
Der henvises herved til nævnets faste praksis som udtrykt i blandt andet sagsnr.
20-2049.
Retsregler
Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser
Lov om Ligebehandlingsnævnet
•
Objective
•
Leadership program focusing on ways for women to “own” their careers, develop smart relationships, build their confidence, bolster their organization-wide impact and espouse change and innovation.
•
Participation in pilot program requires
•
You currently being in a manager role, with people responsibility
•
Agree your participation with your line manager.
•
Commit to complete the online learning path “Women in Leadershiop” (11½ hr), available on LinkedIn Learning, before 31 st of March.
•
….
•
…
•
Register interest for participating in pilot group sessions before 21 st of January 2022
•
…”
•
§ 1, stk. 1, og stk. 2, nr. 3, om nævnets kompetence
•
§ 6, stk. 3, om formandsafgørelser
•
§ 8, stk. 3, nævnets afvisning af klagen
•
§ 9, stk. 1, om klagebehandling
•
§ 12, stk. 1, om klagebehandling