Hjemvisning af strakspåbud om at sikre, at de unge, der er undervisningspligtige og under 15, kun udfører arbejdsopgaver, de må beskæftige sig med

Hjemvisning af strakspåbud om at sikre, at de unge, der er undervisningspligtige og under 15, kun udfører arbejdsopgaver, de må beskæftige sig med

Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg hos virksomheden og afgav i den forbindelse strakspåbud om at sikre, at de unge, der er undervisningspligtige og under 15 år, kun udfører de opgaver, de må beskæftige sig med.

Et flertal af nævnets stemmeberettigede medlemmer hjemviste afgørelsen og lagde vægt på, at Arbejdstilsynet alene har oplyst, at der er unge på 14-15 år, og som er undervisningspligtige (7 og 8 klassetrin), der som en del af deres arbejdsopgave udfører rengøring af gulvene og borde i bageriet, herunder at de skrubber og spuler gulvene og skrubber bordene.

Flertallet lagde herved vægt på, at Arbejdstilsynets afgørelse af 2. august 2017 ikke indeholder oplysninger om, hvordan arbejdet konkret bliver udført, herunder oplysninger om omfanget af rengøringen og omfanget af skrubningen af gulve og borde eller oplysninger om arbejdsmetoden til at gøre rent.

Flertallet lagde desuden vægt på, at der ikke er oplysninger om, hvor længe ad gangen eller hvor ofte de unge arbejder med rengøringen i bageriet.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 30. januar 2018 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 2. august 2017 med strakspåbud om at sikre, at de unge, der er undervisningspligtige og under 15 år, kun udfører de opgaver, de må beskæftige sig med, jf. § 30, bilag 7, i bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde.

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviser Arbejdstilsynets afgørelse af 2. august 2017 med strakspåbud om at sikre, at de unge der er undervisningspligtige og under 15 år, kun udfører de opgaver de må beskæftige sig med jf. § 30, bilag 7, i bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde.

B E G R U N D E L S E

Et flertal af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer finder, at sagen ikke er tilstrækkeligt oplyst til at kunne vurdere, hvorvidt rengøring, herunder skrubning af gulve og borde og spuling af gulve, i bageriet hos [navn udeladt], [adresse udeladt], er ”lettere rengøringsarbejde”.

Flertallet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet alene har oplyst, at der er unge på 14-15 år, og som er undervisningspligtige (7 og 8 klassetrin), der som en del af deres arbejdsopgave udfører rengøring af gulvene og borde i bageriet, herunder at de skrubber og spuler gulvene og skrubber bordene.

Flertallet lægger herved vægt på, at Arbejdstilsynets afgørelse af 2. august 2017 ikke indeholder oplysninger om, hvordan arbejdet konkret bliver udført, herunder oplysninger om omfanget af rengøringen og omfanget af skrubningen af gulve og borde eller oplysninger om arbejdsmetoden til at gøre rent.

Flertallet lægger desuden vægt på, at der ikke er oplysninger om, hvor længe ad gangen eller hvor ofte de unge arbejder med rengøringen i bageriet.

Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at der ved beskæftigelse af unge under 18 år ved arbejdets planlægning, tilrettelæggelse og udførelse skal tages hensyn til den unges alder, udvikling og helbredstilstand samt til indvirkningen på skolegang eller anden uddannelse.

Det følger af reglerne om unges arbejde, at unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, ikke må beskæftiges ved arbejde.

Det fremgår herudover af reglerne om unges arbejde, at unge, som er fyldt 13 år, kun må beskæftiges med de former for lettere arbejde, som fremgår særskilt i reglerne på en liste over, hvad unge, som er fyldt 13 år, må beskæftiges med.

Det fremgår af denne liste om unges arbejde, at unge, som er fyldt 13, må beskæftiges med lettere rengøring, oprydning og borddækning.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et flertal på 6 ud af nævnets 11 stemmeberettigede medlemmer.

MINDRETALSUDTALELSE

Et mindretal på 5 af nævnets medlemmer finder, at der er tilstrækkelige oplysninger til at træffe afgørelse efter reglerne og i overensstemmelse med nævnets praksis.

R E G L E R

Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til

Om Arbejdstilsynets ret til at træffe afgørelse

● § 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. september 2017

Om unges beskæftigelse

● § 60, stk. 1, § 60, stk. 2 og § 60, stk. 6, nr. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. september 2017

● § 29 og § 30, stk. 1, jf. bilag 7, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde, som ændret ved bekendtgørelse nr. 1531 af 15. december 2017

Reglerne kan læses på de følgende sider.

OPLYSNINGERNE I SAGEN

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

[Navn udeladt]

[Stilling udeladt]

Kopi til

[Adressat udeladt]

[Adressat udeladt]

[Adressat udeladt]

Regler

Lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. september 2017

…

Kapitel 10

Unge under 18 år

§ 60.

Ved beskæftigelse af unge under 18 år skal der ved arbejdets planlægning, tilrettelæggelse og udførelse tages hensyn til den unges alder, udvikling og helbredstilstand samt til indvirkningen på skolegang eller anden uddannelse.

Stk. 2.

Unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, må ikke beskæftiges ved arbejde.

Stk. 3.

…

Stk. 4.

…

Stk. 5.

…

Stk. 6.

Beskæftigelsesministeren kan tillige fastsætte regler om,

1. at unge, der er fyldt 13 år, kan have lettere arbejde inden for nærmere afgrænsede former for arbejde og under nærmere fastsatte betingelser og vilkår,

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde, som ændret ved bekendtgørelse nr. 1531 af 15. december 2017

Kapitel 5

Beskæftigelse af unge, som er 13-15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten

§ 29.

Unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, må ikke beskæftiges ved arbejde, jf. dog § 30 og § 31 samt §§ 43-46.

§ 30.

Unge, som er fyldt 13 år, må kun beskæftiges med de former for lettere arbejde, som er nævnt i bilag 7 og 8.

Det er en forudsætning, at arbejdet ikke indebærer fare for de unges sikkerhed og sundhed.

”Bekendtgørelse nr. 1531 af 15. december 2017 om ændring af bekendtgørelse om unges arbejde (Justering af bilag 7)

§ 1 I bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde foretages følgende ændring

1.

Bilag 7 affattes som bilag 1 til denne bekendtgørelse.

§ 2.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2018.

Bilag 1

Bilag 7

Liste over hvad unge, som er fyldt 13 år, må beskæftiges med, jf. § 30

1) Lettere arbejde inden for landbrug, gartneri, rideskoler med fodring, udmugning, pasning af mindre husdyr samt heste, lugning, bær- og frugtplukning, plantning, grøntsagsopsamling samt lignende opgaver.

2) Lettere arbejde med modtagelse, sortering, optælling, prismærkning samt pakning af varer og emballage i butikker, supermarkeder og varehuse.

3) Lettere ekspedition i forretninger, restauranter mv.

4) Lettere rengøring, oprydning og borddækning.

5) Lettere manuel montering, dog ikke lodning og svejsning.

6) Lettere malearbejde, dog ikke sprøjtemaling.

7) Lettere manuelt arbejde, såsom ilægning i poser, kuverter og æsker, kontrol og pudsning af færdige produkter samt håndtering af rent vasketøj.

8) Lettere budtjeneste, herunder internt piccoloarbejde, og udbringning af aviser og reklamer samt salg af aviser og lignende.

9) Lettere arbejde med bogopsætning på biblioteker.

10) Lettere arbejde med desinfektion af ko-yvere og lignende med desinfektionsmidler og andre midler, der er godkendt til dette formål af Fødevaredirektoratet.

Midlerne må ikke være faremærkede eller indeholde organiske opløsningsmidler.

”