Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ansættelse - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ansættelse - ej medhold

J.

nr. 2016-6810-09622

En mand henvendte sig til en bar med ønske om at få ansættelse som bartender.

Baren oplyste, at de i øjeblikket søgte en kvindelig bartender, og at de ville gøre opmærksom på, at baren var beliggende på den modsatte side af Storebælt i forhold til, hvor klager var bosiddende.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klager ikke havde fået direkte afslag på henvendelsen, og at indklagede hovedsageligt lagde vægt på klagers bopæl og ikke hans køn.

Klager fik derfor ikke medhold.

Klagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at klager fik oplyst, at indklagede søgte en kvindelig bartender.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Indklagede handlede ikke i strid med ligebehandlingsloven i forbindelse med en facebookkorrespondance om en stilling som bartender.

Sagsfremstilling

Den 26. januar 2016 skrev klager på indklagede bars facebookside

”Hej jeg er en frisk fyr på 22 der søger arbejde som bartender 

Har arbejdet på [].

[] og [].

MV.

[klager]”

Hertil svarede indklagedes manager

”Hej [klager]!

Jeg kan se, at du bor i [A by] og da jeg søger en (kvindelig) bartender i øjeblikket til min bar i [B By], kunne jeg forestille mig, at det ville være en lang tur for dig, hvis du skulle arbejde på den anden side af Storebælt.

Det kunne også være, at du var villig til det, men jeg ville blot gøre dig opmærksom på, at der er et godt stykke vej, hvis det er ”

Klagen til Ligebehandlingsnævnet blev modtaget den 11. februar 2016.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at det er dybt krænkende, at han blev fravalgt, da indklagede søgte en kvinde.

Indklagede har ikke besvaret nævnets henvendelser.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven).

Det fremgår af ligebehandlingsloven, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse.

Det er nævnets vurdering, at klager ikke har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at han i forbindelse med facebookkorrespondancen er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn.

Nævnet har lagt vægt på, at klager ifølge korrespondancen ikke direkte fik afslag på sin henvendelse om et job som bartender, og at indklagede primært henviste til klagers bopæl og ikke hans køn i forhold til stillingen.

På denne baggrund får klager ikke medhold i klagen.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Ligebehandlingsloven

<2016-6810-09622>

-

§ 1, stk. 1, og stk. 2, nr. 3, om nævnets kompetence

-

§ 9, stk. 1, om klagebehandling

-

§ 12, stk. 1, om klagebehandling

-

§ 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

-

§ 2 om forbud mod forskelsbehandling

-

§ 16 a om delt bevisbyrde