Fastholdelse af påbud om udarbejdelse af en skriftlig arbejdspladsvurdering

Fastholdelse af påbud om udarbejdelse af en skriftlig arbejdspladsvurdering

Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg hos virksomheden og afgav i den forbindelse påbud om at sikre, at der for de ansatte udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen.

Et enigt nævn fastholdt afgørelsen og lagde vægt på, at Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget konstaterede, at der ikke var udarbejdet en arbejdspladsvurdering for de ansatte.

Nævnet lagde desuden vægt på, at virksomheden er arbejdsgiver for [navn udeladt]s spillere, trænere og fysioterapeut, og at [navn udeladt] som arbejdsgiver skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen.

Nævnet lagde i den forbindelse vægt på, at der i virksomheden er ansat 10-12 spillere, to trænere og en fysioterapeut på kontrakt, som modtager løn i størrelsesorden cirka 3.000 kroner til 10.000 kroner om måneden, samt at [navn udeladt] betragter arbejdet som et bijob.

Nævnet lagde desuden vægt på, at spillerne, trænerne og fysioterapeuten må anses for at være underlagt virksomhedens instruktionsbeføjelse og tilsyn med arbejdets udførelse, idet de ansatte står til rådighed i 10-12 timer om ugen for at træne fodbold.

Nævnet lagde endvidere vægt på, at virksomheden stiller arbejdsrum til rådighed for de ansatte i form af et anlæg, hvor de kan træne.

Nævnet lagde ydermere vægt på, at virksomheden bærer risikoen for arbejdsresultatet.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 28. juni 2016 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 19. januar 2016 med påbud om at sikre, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen.

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 19. januar 2016, således at [navn udeladt] skal sikre, at der for de ansatte udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen.

Nævnets afgørelse skal efterkommes senest den 1. december 2016.

Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 8. december 2016.

B E G R U N D E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget den 18. januar 2016 konstaterede, at der ikke var udarbejdet en arbejdspladsvurdering for de ansatte i [navn udeladt].

Nævnet lægger desuden vægt på, at [navn udeladt] er arbejdsgiver for [navn udeladt]s spillere, trænere og fysioterapeut, og at [navn udeladt] som arbejdsgiver skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen.

Nævnet lægger i den forbindelse vægt på, at der i [navn udeladt] er ansat 10-12 spillere, to trænere og en fysioterapeut på kontrakt, som modtager løn i størrelsesorden cirka 3.000 kroner til 10.000 kroner om måneden, samt at [navn udeladt] betragter arbejdet som et bijob.

Nævnet lægger desuden vægt på, at spillerne, trænerne og fysioterapeuten må anses for at være underlagt [navn udeladt]s instruktionsbeføjelse og tilsyn med arbejdets udførelse, idet de ansatte står til rådighed i 10-12 timer om ugen for at træne fodbold.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at [navn udeladt] stiller arbejdsrum til rådighed for de ansatte i form af et anlæg, hvor de kan træne.

Nævnet lægger ydermere vægt på, at [navn udeladt] bærer risikoen for arbejdsresultatet.

Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen under hensyntagen til arbejdets art, de arbejdsmetoder og arbejdsprocesser, der anvendes, samt virksomhedens størrelse og organisering.

Det fremgår desuden af loven, at loven omfatter arbejde for en arbejdsgiver.

Det fremgår endvidere af reglerne om arbejdets udførelse, at arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen navnlig med henblik på at sikre en skriftlig behandlingsmåde i forbindelse med den nærmere planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af arbejdspladsvurderingen, og at sikre, at resultatet heraf gøres synlig.

Det fremgår ydermere af reglerne om arbejdets udførelse, at reglerne gælder for ethvert arbejde, der udføres for en arbejdsgiver.

BEMÆRKNINGER TIL KLAGEN

[Navn udeladt] har i klagen anført, at [navn udeladt] har svært ved at forestille sig, hvordan en APV skal tage sig ud.

[Navn udeladt] oplyser i klagen, at det drejer sig om en spilletrup på omkring 20 spillere, hvor cirka halvdelen modtager løn i størrelsesorden cirka 3.000 kroner til 10.000 kroner.

Den anden halvdel modtager ikke løn.

[Navn udeladt] oplyser videre, at alle spillerne er samlet cirka 10-12 timer ugentlig med det formål at blive trænet ud i fodbold af både A-uddannet træner og en assistent træner, der begge er aflønnet.

[Navn udeladt] har supplerende ansat en fysioterapeut i cirka 8-10 timer ugentligt, der har til opgave både at forebygge og medvirke til at afhjælpe skader.

Arbejdsmiljøklagenævnet skal bemærke, at oplysningerne i klagen er indgået i nævnets vurdering af sagen, men at de ikke kan føre til et andet resultat.

Nævnet skal i den forbindelse henvise til begrundelsen ovenfor, hvor nævnet har begrundet, hvorfor der er tale om arbejde for en arbejdsgiver omfattet af reglerne.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn.

R E G L E R

Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til

Om Arbejdstilsynets kompetence til at afgive påbud

● § 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

Om arbejdspladsvurdering

● § 15a, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010, som ændret ved lov nr. 379 af 10. juni 1997 og lov nr. 175 af 27. februar 2007

● § 6a, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse, som ændret ved bekendtgørelse nr. 1523 af 15. december 2010

Om arbejde for en arbejdsgiver

● § 2, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

● § 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse

Reglerne kan læses på de følgende sider.

OPLYSNINGERNE I SAGEN

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

[Navn udeladt]

[Stilling udeladt]

Kopi til

[Adressat udeladt]

[Adressat udeladt]

Regler

Lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010, som ændret ved lov nr. 379 af 10. juni 1997 og lov nr. 175 af 27. februar 2007

…

Kapitel 1

Formål og område

…

§ 2.

Loven omfatter arbejde for en arbejdsgiver.

…

Kapitel 4

Almindelige pligter

Arbejdsgiveren

§ 15 a.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen under hensyntagen til arbejdets art, de arbejdsmetoder og arbejdsprocesser, der anvendes, samt virksomhedens størrelse og organisering.

Arbejdspladsvurderingen skal forefindes i virksomheden og være tilgængelig for virksomhedens ledelse, de ansatte og Arbejdstilsynet, som fører tilsyn med arbejdspladsvurderingen.

En arbejdspladsvurdering skal revideres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser m.v. og disse ændringer har betydning for sikkerhed og sundhed under arbejdet, dog senest hvert tredje år.

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

…

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

…

Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse, som ændret ved bekendtgørelse nr. 1523 af 15. december 2010

…

Kapitel 1

Område

§ 1.

Bekendtgørelsen gælder for ethvert arbejde, der udføres for en arbejdsgiver.

…

Kapitel 2 a

Arbejdspladsvurdering

§ 6 a.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen navnlig med henblik på at sikre en skriftlig behandlingsmåde i forbindelse med den nærmere planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af arbejdspladsvurderingen, og at sikre, at resultatet heraf gøres synlig, jf. § 6 b, stk. 5.

Udarbejdelse af arbejdspladsvurderingen kan ske i elektronisk form.

…