Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - stillingsopslag - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - stillingsopslag - ej medhold

J.

nr. 2015-6811-32898

En 16-årig pige fik afslag på sin ansøgning til et job som eventmedarbejder med henvisning til, at hun skulle være mindst 18 år.

Det fremgik blandt andet af jobopslaget, at kørekort var et krav, og at en stor del af arbejdet foregik i nattelivet mellem kl.

20 og 6, hvor unge under 18 år ikke må arbejde ifølge arbejdsmiljøloven.

Klager fik derfor ikke medhold.

Klagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at virksomhed annoncerede efter medarbejdere på minimum 18 år, og at en 16-årig pige fik afslag på sin ansøgning.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede i stillingsopslaget stillede krav om, at ansøgerne skulle være minimum 18 år.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede gav klager afslag på ansøgningen under henvisning til, at hun skulle være fyldt 18 år.

Sagsfremstilling

Indklagede søgte medarbejdere i et opslag på internettet.

Det fremgik af stillingsopslaget, at

".

.

.

Event Crews vigtigste opgave er at skabe oplevelser, etablere relationer og være de bedste ambassadører for alle de kendte .

.

.

brands.

Vi søger derfor unge mennesker med god energi og som forstår at give kunden en oplevelse denne sent vil glemme.

.

.

.

Typer af opgaver

Primære ansvarsområder

Vores krav til dig

.

.

."

Klager, der på daværende tidspunkt var 16 år, søgte stillingen.

Klager oplyste blandt andet, at hun havde erfaringer med kundekontakt og promovering fra sin ansættelse i et supermarked.

Klager fik afslag på ansøgningen under henvisning til, at "For at blive en del af vores event crew, skal man være fyldt 18 og have kørekort".

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at hun i forbindelse med afslaget blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder.

Klager ønsker at få en godtgørelse på ikke under 10.000 kr.

Klager henviser til, at ifølge opslaget er opgaverne blandt andet at gå i dialog med kunder, at være ambassadør og at skabe relationer.

Dette kan gøres uden salg og berøring af alkohol for klagers vedkommende.

Det fremgår i øvrigt ikke af afslaget, at dette skyldtes salg af spiritus.

For så vidt angår krav om kørekort, fremgår det af indklagedes svar, at der stilles en bil til rådighed pr. "distrikt" og "de".

Der er altså flere på arbejde på en gang, som har kørekort, og som kan føre bilen.

Det er klagers opfattelse, at unge gerne må arbejde efter kl.

20.00, når virksomheden ingen overenskomst har.

Indklagede afviser, at klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af sin alder, da hun søgte stillingen som Event Crew.

Indklagede henviser til, at arbejdet som Event Crew ikke kan udføres af personer under 18 år.

Klager var 16 år på ansøgningstidspunktet, og jobbet som Event Crew indebærer, at man skal være fyldt 18 år og have kørekort.

Årsagen til, at ansøgerne skal være fyldt 18 år, er, at en stor del af arbejdet foregår på diskoteker og barer, hvor man naturligt skal være 18 år for at komme ind.

Jobbet indebærer desuden sampling og salg af alkoholprodukter.

Årsagen er også, at vagterne ofte er placeret i tidsrummet fra kl.

20.00 til kl.

6.00, hvor unge under 18 år ikke må arbejde ifølge lovgivningen.

Hertil kommer, at indklagedes Event Crew er delt op i fire distrikter, og at hvert distrikt har en event bil stillet til rådighed, som de skal bruge til at køre ud til events i nattelivet.

Det er derfor nødvendigt, at man som Event Crew har et kørekort.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet med videre (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af loven, at det ikke ved annoncering må tilkendegives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder.

Det fremgår også af loven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse.

Det fremgår af beskæftigelsesdirektivets artikel 6, at medlemsstaterne kan bestemme, at ulige behandling på grund af alder i forbindelse med adgang til beskæftigelse vil kunne være berettiget, hvis det er begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde dette formål er hensigtsmæssige og nødvendige.

Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at unge under 18 år ikke må arbejde mellem kl.

20 og kl.

6.

Arbejdsmiljøloven har til formål at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for de ansatte.

Ligebehandlingsnævnet lægger efter indklagedes oplysninger til grund, at en stor del af arbejdet som Event Crew foregår i nattelivet, og at arbejdstiden ofte ligger i tidsrummet mellem kl.

20 og kl.

6.

Ligebehandlingsnævnet finder på denne baggrund, at den omstændighed, at indklagede ifølge annoncen kun ønskede ansøgere over 18 år, ikke er i strid med lovens forbud mod, at det ved annoncering tilkendegives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder.

Det er herefter heller ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede gav den 16-årige klager afslag under henvisning til, at man skulle være fyldt 18 år.

Klager får derfor ikke medhold i klagen.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet



Forskelsbehandlingsloven

Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser

om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv

Arbejdsmiljøloven

<2015-6811-32898>

-

Uddeling af smagsprøver samt dialog med kunder i supermarkeder

-

Skabe stemning til events i det danske natteliv

-

Bartender opgaver til special events

-

Salg af .

.

.

produkter i mange forskellige set-ups

-

Ambassadør for alle vores brands

-

Sætte dig ind i vores produkter og dets DNA

-

Skabe relation mellem vores brands og kunderne

-

Rapportere resultater via vores online systemer

-

At du er min.

18 år

-

At du har kørekort til bil

-

At du kan sælge og forstår vigtigheden af salg

-

At du er fleksibel, ansvarsfuld og selvstændig

-

At du udstråler Go´energi

-

 § 1, stk. 1, og stk. 3, om nævnets kompetence

-

 § 9, stk. 1, om klagebehandling

-

 § 12, stk. 1, om klagebehandling

-

 § 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

-

 § 2, stk. 1, om forbud mod forskelsbehandling ved ansættelse

-

 § 5, stk. 1, om forbud mod forskelsbehandling ved annoncering

-

 § 7a om delt bevisbyrde

-

 Artikel 6 om berettigelse af ulige behandling på grund af alder

-

 § 61, stk. 4, om unge under 18 år