Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - ansættelse - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - ansættelse - medhold

J.

nr. 2014-6810-64728

En kvinde ansøgte om et job som kirkegårdsleder, men fik afslag.

I afslaget stod, at alder var indgået som et kriterium i udvælgelsesprocessen.

Dette var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Klager fik derfor medhold og en godtgørelse på 25.000 kr.

Klagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at en jordbrugsteknolog/hortonom fik afslag på sin ansøgning til en stilling som kirkegårdsleder.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager fik afslag på sin ansøgning til stillingen som kirkegårdsleder hos indklagede.

Indklagede skal inden 14 dage betale godtgørelse til klager på 25.000 kr. med procesrente fra den 8. december 2014, hvor klagen er modtaget i

Ligebehandlingsnævnet.

Sagsfremstilling

Indklagede søgte en kirkegårdsleder til tiltræden den 1. februar 2014.

Der blev i stillingsopslaget stillet følgende krav til ansøgerne

" 2.

Faglige kvalifikationer

3.

Personlige egenskaber

Klager søgte den 12. januar 2014 stillingen.

Det fremgik af ansøgningen, at klager blandt andet var uddannet hortonom i 1991.

Klager havde desuden gennemført en uddannelse som jordbrugsteknolog med speciale inden for gartneri.

Indklagede sendte den 5. februar 2014 følgende afslag til klager

"Vi beklager hermed at oplyse dig om, at du desværre ikke er kommet i betragtning ved besættelse af stillingen som kirkegårdsleder ved [ ] Kirkegårde.

Vi har besat stillingen med en kandidat, der - efter vor vurdering - på følgende væsentlige områder bedst opfylder kvalifikationerne for at kunne bestride den omhandlende stilling på en tilfredsstillende måde

1/ Alder

2/ Praktisk erfaring med arbejdsområdet

3/ Praktisk uddannelse

4/ Teoretisk uddannelse

5/ Lederevner

6/ Innovative evner".

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at hun blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da hun søgte stillingen som kirkegårdsleder.

Indklagede henviste ved afslaget til alder.

Klager har en meget relevant uddannelse til at søge stillingen som kirkegårdsleder.

Klager ønsker at få en godtgørelse.

Indklagede afviser, at klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder.

Indklagede henviser til, at ansættelsesudvalget besluttede blot at indkalde én ansøger til samtale, idet man vurderede, at de øvrige ansøgere ikke levede op til indklagedes objektive kriterier.

Efter ansættelsessamtalen besluttede indklagede at ansætte kirkegårdslederen, og det blev efterfølgende besluttet, at formanden skulle sende et afslagsbrev til de øvrige ansøgere.

Afslaget var udarbejdet og afsendt af formanden for kirkegårdsbestyrelsen.

Formanden trådte ud af menighedsrådet i november 2014 og dermed ud af kirkegårdsbestyrelsen.

Ansættelsesproceduren var baseret på saglige, faglige og objektive kriterier.

Alder var ikke et tema i rekrutteringsprocessen.

Klagers alder fremgik i øvrigt ikke af hendes ansøgning.

Alder blev ikke nævnt i forbindelse med ansættelsessamtalen, hverken før, under eller efter samtalen.

Ordvalget i afslaget er ikke udtryk for bestyrelsens holdning, men kan i bedste fald betragtes som en procedurefejl fra den daværende formands side.

Bestyrelsen beklager procedurefejlen og vil fremadrettet ændre praksis, så det samlede ansættelsesudvalg fremover vil forestå den samlede rekrutteringsproces, herunder afslagsbreve.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke på grund af alder må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger.

Ligebehandlingsnævnet finder, at klager har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at hun blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af sin alder, idet indklagede i afslaget som den første ud af seks kvalifikationer henviste til alder.

Nævnet bemærker i den forbindelse, at uanset at klagers alder ikke direkte fremgik af hendes ansøgning, så ville indklagede ud fra oplysningerne i datalisten kunne få en begrundet formodning om klagers omtrentlige alder.

Indklagede har ikke godtgjort, at klagers alder ikke helt eller delvist var årsag til, at hun fik afslag på sin ansøgning til stillingen som kirkegårdsleder.

Klager får derfor medhold i klagen.

Godtgørelse

Klager tilkendes en godtgørelse, der passende skønsmæssigt kan fastsættes til 25.000 kr.

Ligebehandlingsnævnet har ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse taget udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse.

Indklagede skal herefter betale 25.000 kr. til klager med procesrente fra den 8. december 2014, hvor sagen blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet.

Beløbet skal betales inden 14 dage.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

<2014-6810-64728>

-

 relevant faglig uddannelse.

Dog vil ansøgere der har uddannelse som hortonom eller landskabsarkitekt blive foretrukket

-

 indgående kendskab til og praktisk erfaring med kirkegårdsdrift, herunder gartnermæssige og administrative opgaver, samt drift af krematorium

-

 grundigt kendskab til IT

-

 indgående kendskab til økonomi, herunder budget og regnskab

-

 kendskab til gældende regler for begravelser, bisættelser og urnenedsættelser

-

 kendskab til personaleledelse

-

 kendskab til arbejdsmiljø

-

 kendskab til forholdene omkring Folkekirken.

-

 gode lederegenskaber

-

 gode samarbejdsevner

-

 ansvarsbevidsthed (har ansvaret for kirkegårdenes drift og udvikling)

-

 gode informative evner (skal løbende informere bestyrelsen om driften og den økonomiske udvikling for kirkegården)

-

 gode kontaktegenskaber (kontakt til offentlighed, pårørende, kunder og leverandører)

-

 kendskab til planlægning, prioritering og opfølgning af opgaverne."

-

 § 1, stk. 1, og stk. 3, om nævnets kompetence

-

 § 9, stk. 1, om klagebehandling

-

 § 12, om klagebehandling

-

 § 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

-

 § 2, stk. 1, om forbud mod forskelsbehandling ved ansættelse

-

 § 7, stk. 1, om godtgørelse

-

 § 7a om delt bevisbyrde