Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - stillingsopslag - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - stillingsopslag - medhold

J.

nr. 2015-6810-05887

En bilforhandler søgte efter en medarbejder mellem 28 og 40 år.

En 18-årig mand søgte stillingen og fik afslag.

I stedet blev en 53-årig mand ansat.

Nævnet fandt, at stillingsopslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, men klager fik ingen godtgørelse, da det måtte anses for utvivlsomt, at han ikke havde den relevante erfaring og branchekendskab.

Klager fik derfor medhold.

Klagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at den indklagede bilforhandler annoncerede efter en bilsælger mellem 28 og 40 år, og at en 18-årig mand fik afslag på sin ansøgning til stillingen.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede annoncerede efter en bilsælger mellem 28 og 40 år.

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke fik stillingen som bilsælger hos indklagede.

Sagsfremstilling

En bilforhandler søgte i et stillingsopslag på virksomhedens hjemmeside en bilsælger.

Det fremgik af stillingsopslaget, at

" Bilsælger søges

Med reference til salgsdirektøren får du resultatansvar for dit personlige salgsbudget.

Du bliver en del af et salgsteam med erfarne kolleger og forventes, at bidrage til optimal lønsomhed, kundetilfredshed og loyalitet i forbindelse med køb, salg og vurdering af spændende high-end biler.

Kvalifikationer og erfaring

Er du biløkonom med flere års erfaring indenfor bilsalg eller har du på anden vis baggrund i handel og befinder du dig aldersmæssigt mellem 28-40 år, så er du måske kandidaten til jobbet.

Den ideelle kandidat har kendskab til leasing og finansiering, samt besidder et godt købmandskab.

Du kan holde hovedet koldt i pressede situationer og forstår at arbejde struktureret og målrettet med opgaverne.

Endvidere er det ønskeligt, at du har et godt kendskab til vores kerneprodukter - [ ] - der kan matche vores kunders forventninger til rådgivning og service.

Du udstråler en naturlig begejstring og er tillidsskabende som person.

Du er udadvendt og kan løbende omstille dig i en branche i hastig forandring.

Handel med udlandet kan for den rette kandidat blive et fremtidigt ansvarsområde, hvorfor sprogkundskaber i en vis udstrækning forudsættes.

Endelig er du naturligvis indstillet på den arbejdstid, som der er i en bilforretning, der har åbent 7 dage om ugen.

.

.

."

Det fremgik også af stillingsopslaget, at der skulle indgives skriftlig ansøgning vedlagt relevante bilag.

Klager sendte den 18. januar 2015 følgende ansøgning til indklagede

"Jeg har med stor interesse set i søger en bilsælger til salg og rådgivning af biler til jeres team, hvorfor jeg sender min ansøgning.

Mit navn er [ ], jeg er 18 år gammel og kommer fra København.

Jeg er en smilende, servicemindet og imødekommende ung mand som altid er klar på nye udfordringer.

Jeg søger stillingen, fordi jeg jobbet interessant og fordi jeg godt kan lide at arbejde sammen med andre i et team.

Derudover brænder jeg for arbejdet med salg og fordi min interesse inden for biler herunder [ ] er meget stor.

Endvidere har det sammenhæng med min uddannelse som økonom som jeg snart skal til at starte på.

Jeg har tidligere arbejdet både hos Coop Danmark og hos Shell A/S som sælger og derfor har jeg kendskab inden for faget.

Derudover har jeg arbejdet hos min onkels autofabrik i peroder indenfor bilområderne.

Kan arbejde alle dage og tider.

;

)"

Indklagede meddelte i en e-mail af 20. januar 2015 klager, at man ikke havde valgt ham til stillingen.

Klager bad i en e-mail af 27. januar 2015 om en yderligere begrundelse for afslaget.

Indklagede meddelte herefter i en mail samme dag til klager, at "Hvis du læser stillingsopslaget så finder du selv svaret".

Indklagede ansatte ved ansættelsesaftale af 29. januar 2015 en 53-årig mand som sælger.

Parternes bemærkninger

Klager gør gældende, at det er dybt utilfredsstillende og forskelsbehandling på grund af alder, at indklagede søgte efter medarbejdere mellem 28 og 40 år.

Klager ønsker at få en godtgørelse.

Det fremgår også af indklagedes stillingsopslag om blandt andet mekanikere, at der ønskes en bestemt aldersgruppe.

Disse stillingsopslag er nu slettet fra indklagedes hjemmeside.

Det har efter klagers opfattelse ingen betydning, at der blev ansat en ansøger på 53 år.

Klagers chancer for at komme i betragtning til ansættelse var forringede, idet indklagede søgte ældre personer i alderen 28-40 år.

Indklagede har alene henvist klager til at finde svaret på afslaget i stillingsopslaget.

Afslaget må formodes at skyldes klagers alder, da han opfylder de andre "væsentlige" parametre såsom branchekendskab og kendskab til indklagedes bilmærker, jf. ansøgningen og hans baggrund.

Indklagede afviser, at klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af sin alder.

Indklagede havde i forlængelse af en sælgers fratræden søgt en ny sælger til bilforretningen.

Forløbet havde strakt sig over nogle måneder, og stillingsopslaget havde været bragt sporadisk på virksomhedens hjemmeside og på linkedin.

Ansøgers alder havde ikke nogen form for afgørende virkning ved fravælgelsen af og afslaget til klager.

Det faktum, at der i opslaget blev henvist til et aldersniveau, var en fejl og skyldtes udelukkende uopmærksomhed fra indklagedes side.

Det var et væsentligt parameter for udvælgelsen af ansøgere til stillingen, at ansøgeren skulle besidde relevant branchekendskab og gerne, men ikke afgørende, inden for de bilmærker, som indklagedes koncept omhandler.

Rådgivning omkring finansiering, leasing og øvrige økonomiske forhold er en væsentlig del af jobbet.

Der blev desuden ved udvælgelsen lagt vægt på, at ansøgeren ville være motiveret til et blivende ansættelsesforhold.

Det er efter indklagedes opfattelse dokumenteret, at alder ikke indgik i vurderingen, idet den ansøger, der blev ansat i stillingen, var 53 år gammel og derved væsentligt uden for kategori.

Klagers adgang til ansættelse var ikke reduceret eller begrænset af alder.

Afslaget til klager var begrundet i, at han efter en samlet vurdering ikke kunne opnå at blive den bedst kvalificerede, og at hans kvalifikationer ikke umiddelbart syntes at efterleve stillingens krav.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet med videre (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af loven, at det ikke ved annoncering må tilkendegives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder.

Det fremgår også af loven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse.

Ligebehandlingsnævnet finder, at indklagede har handlet i strid med forskelsbehandlingsloven ved at tilkendegive i stillingsopslaget, at virksomheden søgte sælgere i alderen fra 28 til 40 år.

Klager får derfor medhold i, at stillingsopslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Nævnet finder, at klager har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at han i forbindelse med afslaget blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af sin alder, idet indklagede som begrundelse for afslaget henviste til stillingsopslaget, hvor det blandt andet fremgik, at indklagede søgte sælgere i alderen fra 28 til 40 år.

Indklagede har ikke løftet sin bevisbyrde for, at alder ikke indgik i beslutningsgrundlaget for at fravælge klager, og klager får derfor medhold i, at det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at han fik afslag på stillingen som bilsælger.

Klager får derfor også medhold i, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Det må anses for utvivlsomt, at klager på ansøgningstidspunktet ikke besad de kvalifikationer, som kandidaten ifølge annoncen skulle have i form af erfaring og relevant branchekendskab, herunder kendskab til leasing og finansiering af biler.

Nævnet finder på den baggrund ikke, at klager er berettiget til godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Retsregler

Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser

Lov om Ligebehandlingsnævnet

Forskelsbehandlingsloven

<2015-6810-05887>

-

 § 1, stk. 1, og stk.3, om nævnets kompetence

-

 § 9, stk. 1, om klagebehandling

-

 § 12 om klagebehandling

-

 § 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde

-

 § 2, stk. 1, om forbud mod forskelsbehandling ved ansættelse

-

 § 5 om annoncering

-

 § 7a om delt bevisbyrde