Fastholdelse af påbud om at sikre, at unge undervisningspligtige kun udfører lettere arbejde

Fastholdelse af påbud om at sikre, at unge undervisningspligtige kun udfører lettere arbejde

Arbejdstilsynet var den 15. juli 2015 på tilsynsbesøg hos virksomheden og under besøget på lageret blev det konstateret, at der stod en ung medarbejder, der tog kasser med varer fra bånd, og lagde varerne over i andre kasser.

Det blev oplyst, at den unge medarbejder var 15 år, og skulle i 9. klasse efter sommerferien.

Arbejdstilsynet traf på baggrund af tilsynsbesøget afgørelse med påbud om, at virksomheden skal sikre, at unge undervisningspligtige kun udfører lettere arbejde.

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 27. oktober 2015 fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse.

Et enigt nævn lagde vægt på, at der ikke er tale om lettere arbejde, idet der er tale om plukkearbejde ved en maskine med bånd.

Nævnet lagde desuden vægt på, at hele arbejdspladsen er en maskine, og at unge undervisningspligtige ikke må arbejde med maskiner eller i farlig nærhed heraf.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 27. oktober 2015 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 22. juli 2015.

Ved afgørelsen blev der afgivet påbud om, at virksomheden straks skal sikre, at unge undervisningspligtige kun udfører lettere arbejde.

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse med påbud om, at [navn udeladt] straks skal sikre, at unge undervisningspligtige kun udfører lettere arbejde.

B E G R U N D E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at der ikke er tale om lettere arbejde, idet der er tale om plukkearbejde ved en maskine med bånd.

Nævnet lægger desuden vægt på, at det arbejde, den ansatte udførte, og som observeret af Arbejdstilsynet på tilsynsbesøget den 15. juli 2015, foregik ved en maskine, og at unge undervisningspligtige ikke må arbejde, hverken med maskiner eller i farlig nærhed heraf.

Nævnet lægger til grund, at Arbejdstilsynet på tilsynsbesøget den 15. juli 2015 konstaterede, at der stod en ung medarbejder og tog kasser med varer fra bånd og lagde varerne over i andre kasser.

Det blev oplyst, at den unge medarbejder var 15 år og skulle i 9. klasse efter sommerferien.

Det fremgår af arbejdsmiljølovens regler om unge under 18 år, at unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, ikke må beskæftiges ved arbejde, samt at der kan fastsætte regler om, at unge, der er fyldt 13 år, kan have lettere arbejde inden for nærmere afgrænsede former for arbejde og under nærmere fastsatte betingelser og vilkår.

Det fremgår af reglerne om unges arbejde, at unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, ikke må beskæftiges ved arbejde.

Det fremgår herudover af reglerne om unges arbejde, at unge, som er fyldt 13 år, kun må beskæftiges med de former for lettere arbejde, som fremgår særskilt i reglerne på en liste over hvad unge, som er fyldt 13 år må beskæftiges med.

Det fremgår blandt andet af denne liste i reglerne om unges arbejde, at unge som er fyldt 13 år må beskæftiges med lettere arbejde med modtagelse, sortering, optælling, prismærkning samt pakning af varer og emballage i butikker, supermarkeder og varehuse, og lettere manuelt arbejde, såsom ilægning i poser, kuverter og æsker, kontrol og pudsning af færdige produkter samt håndtering af rent vasketøj.

Det fremgår endvidere af reglerne om unges arbejde, at unge ikke må beskæftiges med eller være i farlig nærhed af maskiner, medmindre det er ufarlige husholdnings- eller kontormaskiner.

Bemærkninger til klagen

Virksomheden har i klagen blandt andet anført, at det netop er lettere arbejde, der udføres på arbejdsstationen.

Nævnet skal hertil bemærke, at pakkearbejde ved maskiner efter reglerne om unges arbejde, ikke er lettere arbejde, som unge undervisningspligtige må udføre.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn.

R E G L E R

Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til følgende regler

Om Arbejdstilsynets ret til at afgive påbud

◌ § 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

Om unges arbejde

◌ § 60, stk. 2 og 6, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

◌ § 29 og § 30, stk. 1 og 2, bilag 7, nr. 3 i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde.

Reglerne kan læses på de følgende sider.

OPLYSNINGERNE I SAGEN

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

[Navn udeladt]

[Stilling udeladt]

Kopi til

[Adressat udeladt]

[Adressat udeladt]

Regler

Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 med senere ændringer i lov nr. 356 af 9. april 2013

…

Kapitel 10

Unge under 18 år

…

§ 60 …

Stk. 2.

Unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, må ikke beskæftiges ved arbejde.

Stk. 3 …

Stk. 4.

…

Stk. 5.

…

Stk. 6.

Beskæftigelsesministeren kan tillige fastsætte regler om,

1) at unge, der er fyldt 13 år, kan have lettere arbejde inden for nærmere afgrænsede former for arbejde og under nærmere fastsatte betingelser og vilkår,

2) at forbudet i stk. 2 og § 61 kan fraviges for unge, der er fyldt 14 år, og som arbejder som led i en uddannelse, og

3) at forbudet i stk. 2 og §§ 61 og 62 kan fraviges, for så vidt angår unges optræden i forestillinger m.v. af kulturel eller kunstnerisk art, sportsarrangementer eller ved optagelse af film eller lignende, under nærmere fastsatte betingelser og vilkår, idet der dog, for så vidt angår unge, som er under 13 år, skal indhentes tilladelse i hvert enkelt tilfælde.

Stk. 7.

…

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

…

Arbejdstilsynets bekendtgørelse om unges arbejde nr. 239 af 6. april 2005

…

Kapitel 5

Beskæftigelse af unge, som er 13 - 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten

§ 29.

Unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, må ikke beskæftiges ved arbejde, jf. dog § 30 og § 31 samt §§ 43 - 46.

§ 30.

Unge, som er fyldt 13 år, må kun beskæftiges med de former for lettere arbejde, som er nævnt i bilag 7 og 8.

Det er en forudsætning, at arbejdet ikke indebærer fare for de unges sikkerhed og sundhed.

Stk. 2.

De unge må ikke beskæftiges med eller være i farlig nærhed af maskiner, medmindre det er ufarlige husholdnings- eller kontormaskiner.

Stk. 3.

…

…

Bilag 7

Liste over hvad unge, som er fyldt 13 år, må beskæftiges med, jf. § 30

1) Lettere arbejde inden for landbrug, gartneri, rideskoler med fodring, udmugning, pasning af mindre husdyr samt heste, lugning, bær- og frugtplukning, plantning, grøntsagsopsamling samt lignende opgaver.

2) Lettere arbejde med modtagelse, sortering, optælling, prismærkning samt pakning af varer og emballage i butikker, supermarkeder og varehuse.

3) Lettere ekspedition i mindre forretninger, såsom kiosker, bagerbutikker og grøntforretninger.

4) Lettere rengøring, oprydning og borddækning.

5) Lettere manuel montering, dog ikke lodning og svejsning.

6) Lettere malearbejde, dog ikke sprøjtemaling.

7) Lettere manuelt arbejde, såsom ilægning i poser, kuverter og æsker, kontrol og pudsning af færdige produkter samt håndtering af rent vasketøj.

8) Lettere budtjeneste, herunder internt piccoloarbejde, og udbringning af aviser og reklamer samt salg af aviser og lignende.

9) Lettere arbejde med bogopsætning på biblioteker.

10) Lettere arbejde med desinfektion af ko-yvere og lignende med desinfektionsmidler og andre midler, der er godkendt til dette formål af Fødevaredirektoratet.

Midlerne må ikke være faremærkede eller indeholde organiske opløsningsmidler.