Ligestillingsnævnets afgørelse

Ligestillingsnævnets afgørelse

J.nr. 2007-1373

Det var i strid med ligebehandlingslovens § 6, at et dagblad i en stillingsannonce anførte, at de foretrak en mand frem for en kvinde.

¬En kvinde mente, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at et dagblad i en stillingsannonce under overskriften ".

.

.

søger en energisk mand m/k." annoncerede efter en mand til den opslåede stilling.

¬Nævnet fandt, at annoncen var i strid med forbudet om at annoncere efter et bestemt køn i henhold til ligebehandlingslovens § 6.

Indledning ¬Klagen vedrører ordlyden i en stillingsannonce indrykket i Jobindex på nettet af en lokalavis den 26. februar 2007.

¬¬ Sagsfremstilling: ¬Klageren, en kvinde, har klaget over at indklagede (en lokalavis) har indrykket en annonce med følgende overskrift: "To piger søger energis mand m/k".

¬I annoncen beskrives jobbet bl.a. som, ¬.

." journalist, kvik i pæren og hurtig på aftrækkeren, men alligevel gennemomhyggelig, grundig og loyal overfor dine kilder.

¬.

.

.

.

¬Vor nye mand m/k må være fleksibel og mobil - vi skal ud i alle hjørner - og bopæl i den østlige del af kommunen ville bare være helt optimalt." ¬¬ Parternes påstande ¬ Klageren har påstået at det konstateres at annonceteksten er i strid med ligestillingsloven ¬ Indklagede beklager at have anvendt formuleringen i annoncen.

¬¬ Parternes argumentation ¬ Klageren har anført, at det udtrykkeligt af annoncens indhold og overskrift fremgår, at virksomheden ønskede at ansætte en mand, selvom de i annoncen beskrevne arbejdsopgaver lige så godt kunne udføres af en kvinde.

Annoncen giver - uanset at der er anført et "m/k" - indtryk af at kvinder ikke vil komme i betragtning til stillingen, hvilket er diskriminerende.

¬¬ Indklagede har beklaget, at der i annoncen står at der søges efter en mand, idet alle ville kunne komme i betragtning til stillingen.

Man ikke har haft til hensigt at udelukke kvindelige ansøgere til den ledige stilling i redaktionen, men alene at signalere, at redaktionens medarbejde, to kvinder og en mand, finder, at et mix af køn, aldre kompetence, erfaring og geografi er godt ¬¬ Nævnets bemærkninger og konklusion ¬Efter § 19 i ligestillingsloven (jf. lovbekendtgørelse nr. 1527 af 19. december 2004) kan Ligestillingsnævnet behandle sager efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov (ligebehandlingsloven, jf. lovbekendtgørelse nr.734 af 28.juni 2006).

¬¬Efter denne lovs § 6 må der ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse eller erhvervsuddannelse mv. søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.

¬¬Ved i annoncen at anvende betegnelsen "mand" for den person, der søges har indklagede imidlertid fremkaldt det indtryk, at man foretrak en mand til stillingen.

Den omstændighed, at der efter udtrykket "en mand" tilføjes et "m/k" ændrer ikke ved dette forhold.

¬¬Ligestillingsnævnet finder derfor, at der foreligger en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 6.

¬¬ Herefter bestemmes: ¬¬Indklagedes annonce i Jobindex i februar 2007 er i strid med ligebehandlingslovens § 6.

¬

<2007-1373>