Ligestillingsnævnets afgørelse

Ligestillingsnævnets afgørelse

J.nr. E.

2.2.176

Det var i strid med ligebehandlingslovens § 6, at en virksomhed annoncerede specielt efter en kvinde.

Klageren, en mand, klagede over, at en virksomhed til en ledig stilling som tekstforfatter annoncerede efter "en pige på sådan ca. 30 år".

¬Ligestillingsnævnet fandt, at eftersom det fremgik af annoncen, at virksomheden søgte specielt efter en kvindelig medarbejder, var denne i strid med ligebehandlingslovens § 6.

Ligestillingsnævnet fandt dog ikke grundlag for at pålægge indklagede at betale en godtgørelse til nogen som følge af den konstaterede lovovertrædelse, men bemærkede dog, at overtrædelsen af ligebehandlingslovens § 6 efter lovens § 19, stk.1 er strafbar.

Klagen vedrører en stillingsannonce, hvor der søges efter ”en pige på sådan ca. 30 år”.

¬¬ Sagsfremstilling: ¬I annoncen annonceres efter en tekstforfatter til indklagede, en reklamevirksomhed.

¬Af teksten fremgår det bl.a. ¬”… ¬Vi regner med at du er en pige på sådan ca. 30 år.

Ikke for at diskriminere, men her er altså fyldt godt op med drenge allerede – og det kan mærkes på lugten i bageriet.

Du har et par eller flere års erfaring med at skive kommercielt ….

” ¬¬ Klageren har anført, at annoncen var ulovlig, og har anmodet om, at dette sanktione-res med den strengest mulige sanktion.

¬¬¬ Indklagede har beklaget, hvis man uforvarende har overtrådt lovgivningen, hvilket ikke vil ske igen, ligesom andre annoncer fra indklagede ikke har haft samme ordlyd.

¬¬ Ligestillingsnævnets bemærkninger og konklusion ¬Efter ligestillingsloven (jf. lovbekendtgørelse nr. 1527 af 19. december 2004) kan Lige-stillingsnævnet behandle sager efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v. (jf. lovbekendtgørelse nr. 711 af 20. au-gust 2002).

¬¬Efter ligebehandlingslovens § 6 må det ikke ved annoncering angives, at der til an-sættelse eller erhvervsuddannelse m.

v.

søges eller foretrækkes personer af et be-stemt køn.

¬¬Da det af annoncen fremgår, at der søges specielt efter en kvindelig medarbejder fin-der ligestillingsnævnet, at der foreligger en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 6.

¬¬Klageren har anmodet om, at der udmåles den strengest mulige sanktion.

Ligestil-lingsnævnets muligheder for at sanktionere overtrædelser af ligebehandlingsloven fremgår af ligestillingslovens § 19, stk. 1, 2. pkt., hvorefter nævnet kan tilkende godt-gørelse og underkende afskedigelse i det omfang, det fremgår af de love m.v., der er nævnt i bestemmelsens 1. pkt., herunder ligebehandlingsloven.

¬¬Ligestillingsnævnet finder imidlertid ikke grundlag for at pålægge indklagede at be-tale godtgørelse til nogen som følge af den konstaterede lovovertrædelse.

¬¬Det bemærkes, at overtrædelsen af ligebehandlingslovens § 6 efter lovens § 19, stk. 1 er strafbar.

¬¬Som følge af det anførte ¬¬ bestemmes : ¬¬Indklagedes annonce var i strid med ligebehandlingslovens § 6.

¬

<E.

2.2.176>